【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱UFJニコスの強みがわかるような短いワークを取り入れながら、最終的にそれらを使い、地域創生・三菱UFJニコスの強み・キャッシュレスという3視点で考えながらワークを行った。最初のワークは会社のことがわかるようなものになっていた。　【ワークの具体的な手順】社員の人の話を聞い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも女性の人事であった。アイスブレイクなどもおこなってくれ、なごやかにできた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室があるので、そこで名前が呼ばれるまで待機。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですかとそれに対する深掘りを中心に聞かれた。 なぜ三菱U...

【学生時代力を入れて取り組んだことは何ですか。】私が学生時代頑張ってきたことは、1年間のアメリカ留学である。交換留学生として、大学から派遣され、現地大学での授業などを受講した。まず、現地に着いて思ったことは、言葉が通じないということであった。これまで日本の学校で学んできた英語は、文法やリーディングなどが中心であり、聴いたり...

【内容】管理系社員（経理、法務、システムなど）に質問できる　【注意した点・感想】名札を配られ、テーブルごとの座席表も社員に手渡されるので事前情報がなくてもその場で選考要素アリアリなのを察した。グループごとに社員が回るタイプで、とにかく社員に質問しまくれば評価されて面談ステップに行ける。

【内容】様々な部署の社員と話せる。メモを取ることも許可され、ここで高い評価を受けると一次面接が免除されるらしい。　【注意した点・感想】それぞれ、1回目：法務、営業　2回目：経理　3回目：電子材料営業 ESに営業希望とは書いたが全部署横断的に社員とあえていい機会だった。きちんと準備して臨めたつもりだったが一次面接は免除され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1と、各事業部の営業3　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】人事からは学生時代に力を入れたことの深堀 営業からは、地方勤務にたいする抵抗の有無、はまっている趣味、工場勤務では理系や高卒生などと働くが多様な人々をまとめた経験はあるか、英語力について、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業2　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同様　【質問内容】海外勤務、地方・工場勤務への抵抗、英語は得意か、大学の成績、子会社の不祥事問題に対してどのような見解を持つか、そのような企業に入ることを親は了承しているか、経済学部なのに金融や商社を受けない理由、就活...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後から人事一本のかた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後面接室へ。　【質問内容】基本的にESで書いた内容ほぼすべてを（モノに例えると、を除く）順番を変えながら一人ずつあてて答えさせるスタイル。特に相手からの質問も深堀もなくどの点を評価しているのかが全...

【・ゼミ・研究室のテーマ概要、興味を持って取り組んだ専門科目名、卒論予定の内容などをお書きください。（400字）】行動経済学専攻。中でも他者への信頼度を測定する「◯◯」という分野に興味を持つ。例えばともに同額の金銭を持つ人AとBを考える。AがBに任意額を渡し、その行為を受けてBも任意額を渡す授受行為の結果互いの所持金を決定...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITやデジタル技術が社会やビジネスにもたらすイノベーションについて、最新事例を交えて企業説明が行われました。その後、顧客志向体感グループワークが行われました。最後に、現場社員の方と座談会が開かれ、自由に質問する機会がありました。　【ワークの具体的な手順】課題が漫然としたもの...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書

【研究・ゼミ以外（課外活動）で力を注いだことを記入してください。】5年間のアルバイトを通して、物事にゴールがないことを学び、どこまでも向上心を持つことを学びました。　【当社を志望する理由を記入してください。】私は、これからの社会を支えるだけでなく、可能性を広げ、時代を切り開くこともできる仕事がしたいという想いから、SI業界...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社を志望する理由を教えてください。（200字以下）】私は鉄鋼会社のインターンシップで、研究開発と製造現場が連携してより良い製品を作る現場を体験しました。この体験を通して、私も様々な人と協力しながら社会に貢献したいと考えました。広範な事業で川上～川下まで社会に貢献できる化学業界に惹かれました。その中でも貴社のOB社員の方...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWeb版玉手箱　【対策方法】市販の攻略本で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の玉手箱対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代くらいの男性社員が2人。1人は技術系。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、エレベーターで会場がある階へ行き、待機。担当者に呼ばれ、面接会場へ。終了後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・会社を知ったきっかけや繋がりについて ・学生時代頑張ったことについて ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の社員と技術系の30-40代くらいの社員合計2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・研究について（5分程度で説明、技術系社員との質疑応答） ・学生時代に頑張ったことについて ・TOEICについて（点数のこと、英語力に関する質問） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系1人、技術系部長クラス2名（製造）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接、二次面接と同じ。面接会場も過去の面接と同じ応接室のようなところ。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・会社を知ったきっかけや繋がり（社員が研究室のOBOGにいるか） ・志望職種とやりたい仕...

【内容】ES通過後に参加応募ができるイベント。全体説明、若手の先輩社員3名（技術系、研究・製造）の仕事内容説明、座談会。社員1に対して学生は6-7名。終了後解散。　【注意した点・感想】先輩社員は全員修士卒で入社した技術系社員であった。研究開発部門・製造部門等多彩なキャリアを積んでいた。名札等はなかったので参加したかどうかの...

【どんなITプロフェッショナル人材になりたいか】私が目指すのは、「“自分らしさ”を売りに世界で活躍するITプロフェッショナル人材」です。文系の私がIT業界を志望する理由の一つが、エンジニアであっても人と関わる機会が多い点に魅力を感じたからです。エンジニアの仕事には高い技術力や知識が必要なのは当たり前のことですが、モノをつく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほとんど企業の説明会といった感じだった。 内容は 前日 宿泊所にチェックイン 交通費関連の書類の記入 明日の大まかな流れの説明 当日午前に工場見学 昼食時に社員と懇談 当日午後から 各部門からの説明 軽いグループディスカッション（未来のロボットはどうなる...

【質問は特になかった。希望の日程を選択し、予約する。】希望の日程を入力　【各質問項目で注意した点】特にない

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】全部で60問程度　【対策方法】企業のオリジナルであると思うがSPIで出てくるような問題が多いのでSPIの勉強をしていれば対策になる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控えのブースに通された後、時間になると面接官の方が呼びに来てくれる。　【質問内容】自己紹介や研究概要、志望理由など基本的にはESに書いたことを話す感じの面接だった。あとは現在選考を受けている業種や企業の数などを聞かれたあと企業選びの基準な...