【試験科目】言語・非言語　【対策方法】何度も受けるような形式なので、他の企業で慣れることが大事です。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【学生時代頑張ったこと】〇〇で働く〇〇に参加した。　【上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく教えてください。】〇〇にある〇〇で昨年の○月から〇月まで実際に働く〇〇を行っておりました。最初は文化の違いを感じ、〇〇が理解できない場面も多々あり、〇〇の壁に当たりました。そこで課題解決のため意識を変えていき、毎日〇〇の日々だ...

【当社を志望する理由を教えてください。（400文字以下）】三菱ケミカルの理念「KAITEKI」に共感し、持続可能な社会の実現に貢献したいと考え志望しました。特に環境エネルギーやモビリティ分野での技術開発が、グローバル課題の解決に直結している点に魅力を感じています。留学経験では異文化の中で自ら行動し、TOEICスコアを◯◯点...

【趣味や特技について（120字以内）】趣味は旅行だ。自分で貯めたお金で◯◯カ国◯◯県を訪れた。早めに計画を立て、最安プランを考えるのが好きで、工夫次第で充実した旅ができる点が魅力だ。その土地ならではのグルメやアクティビティに触れることで、現地の文化を肌で感じられるのが楽しい。　【自己PR】私は、課題に対し計画的に取り組み成...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】貴社の業務理解と自己成長のためだ。塾講師、◯◯員の経験から多くの生徒・顧客と関わる中で、信頼関係構築の大切さと、互いに交し合うコミュニケーションの楽しさを実感した。そこで、顧客に寄り添いながら多彩なニーズへの対...

【あなたの強みを教えてください（自己PR）】私の強みは、誰かからのありがとうのためならどこまでも頑張れるところだ。幼少期から、人から感謝されることに強くやりがいを感じており、社会人になってもクライアント、社内の同期、先輩、どんな人からでもありがとうをモチベーションに業務を行える。 　【営業職を志望する理由とキリングループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入ってすぐ始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜおもてなしリーダーになったと思うか（その経緯） 働いている時に感じる苦手な人はどんな人 そういう人がいるときどのように対処するのか 業界志望理由 中でも金融...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員人事　【会場到着から選考終了までの流れ】扉の前で座って待ち、社員の方が中に呼んでくれた。　【質問内容】これまでの人生経験の中で一番悩んだこと それをどのようにして決断したのか 誰に相談したのか これまでの人生経験の中で一番しくじったこと それをどのように対処したのか...

【試験科目】暗号、法則、プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】全て10分前後　【対策方法】練習画面で、解き方のコツをしっかりとつかんでおく必要がある。

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容に限りがあったため、生涯続けていくためのやりがいを長年見出すことができるかという点に関して自信がなかったため。　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味・特技 120文字以下 】趣味は旅行に行くことだ。新しい地域や文化を知り、自らの知識や視野を広げることに楽しさを感じる。行きたい場所を取り上げ、効率的に回れる計画を立てる過程も好きだ。一方で、外的要因による計画の変更が生む予期せぬ出逢いや発見も旅行の醍醐味だと思う。 　【自己PR　 400文字以下 】私の強...

【説明会の具体的な内容】会社概要、商社の業務についての説明、メタルワンの業務についての説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会出身の人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外駐在に全社員の５人に１人が行くほど、グローバルにビジネスを展開していることが分かった。経営人材の育成にも...

【承諾/辞退理由の詳細】別の総合コンサルティングファームから内定をいただいたため。 そこと比較すると、業界内のプレゼンスおよび給与において差があると考えた。　【採用人数・倍率】入社人数は30人程度。大阪勤務は3人程度。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶が中心。理系院生の割合が高かった。　【自分以外の内定者の属性（体...

【内容】各ユニットに所属する社員の方が、携わっているプロジェクトについて説明してくれた。 その後の面接での話す内容や、志望ユニット決めの材料として、活用すればよい。　【注意した点・感想】カメラオンであったため、集中して聞くようにした。基本的には、社員の方の説明を聞くことが中心だが、質問の時間も設けられていたので、疑問点は...

【試験科目】SPI　【対策方法】市販の問題集に取り組んだ。特に言語で差がつくと考えていたので、そこを中心に対策を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 社員の方からの質問 ↓ 内々定　【質問内容】前回の面接でされたような質問が中心であった。 ビジネスユニット長面接を通過すると、実質的に内々定であるという情報をつかんでいたので、あまり緊張はしなかった。しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロパーの社員の方で、それぞれ経営層の役職であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介 ↓ 社員の方からの質問 ↓ 逆質問 ↓ 退室　【質問内容】・ Why not メーカー技術職 ・ Why コンサル ・ Why MURC ・ Why 大阪 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンラインでのインターンと変わりない。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の経営戦略の提案。3日間にわたって行われるが、3日目は午前の時間しか使えなかったり、夜に残って作業などができなかったので、時間の制約はある。パワポを作成して、全体の場で発表があり、そこで質疑...

【説明会の具体的な内容】選考フローについて・履修データや動画の提出方法について・募集要項・働く環境について・ニコスについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】単なるカード会社というイメージのみ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなりの影響力の大きさがあるのだと感じた。　【このイベントを通しての感...

【説明会の具体的な内容】ニコスについて ・事業内容 ・これからの挑戦 ・特徴 ・人事制度について 採用について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のカード業界との違いがあまり明確ではなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ニコスの特徴や強みを具体的に説明していただけたことから、業界分...

【大学入学以降、あなたが周りの人を巻き込み、組織やチームを成長・発展させた経験を教えてください（300字）】◯◯のアルバイトで、マネージャーという立場から◯◯の教育を行い、店舗の満足度向上に貢献したことだ。私の店舗では◯◯のスキル差とサービス意識の差によってお客様への対応が不十分で、店舗の利用者アンケートでは5段階評価で◯...

【志望動機】MUFGとモルガン・スタンレーという二つの世界的企業のノウハウを学び、貴社で働く具体的なイメージを掴みたい。私は、顧客と深い信頼関係を築き、自分の成長が直接成果に結びつく環境で働きたいと考えている。家庭教師のアルバイトで、生徒や家族と信頼を築き、個別の学習計画で志望校合格に導いた。この経験から、自分自身が商品と...

【現在の専攻内容（研究内容）を記入してください。（50文字）】自身の留学経験を踏まえ、英語教育における◯◯の活用について研究している。　【川崎重工業を志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】日本の技術によって世界中の人々に新たな価値を届けたいと考え、幅広い事業を展開しながら高い技術で社会を支える貴社...

【大学入学以降、あなたが周りの人を巻き込み、組織やチームを成長・発展させた経験を教えてください。】コロナ禍で途絶えていた◯◯を復活させ、新入生の定着率を◯◯%から◯◯%まで引き上げた。私が所属していた◯◯サークルでは、週3回の練習があったが、新入生と交流する時間が少なく、サークルの一体感が欠けていた。夏合宿までに◯◯人中◯...

【就職への思い（200）】私は会社選びにおいて自分の能力を最大限に活かせる環境を重要視している。私の強みは部活動で培ったチームワークによる問題解決力を持つ点であり、貴社のシステム業務ではプロジェクトに取り組む際にチームを組み、コミュニケーションを大切にしている点に関心を持った。システムの企画、開発から運用を担うには、チーム...