【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入出後、開始される　【質問内容】自己紹介を1分半以内に行う。 初めて自分を知った人にもしっかり伝わるように文章を作成した。 制限時間があるため、整理しながらお話しすることが重要だが、何度も撮り直しができるので気張らず思い切...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでは、三菱電機の強みや特徴についてグループで話し合いながら資料にまとめて、発表する。製作所では、それぞれ様々な部署に配属され、各課題に取り組んでいく。課題解決のために必要な要素を学ぶことができた。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション、自己紹介、各部署の社員...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロールプレイ 事前にお客様の情報と法知識がメールで送られてくる。資産承継の立案を発表する。発表までにお客様役の行員の方に、2回質問をする機会が与えられ、特定の質問をすることで追加情報が得られる。チーム内で質問内容を話し合い情報をゲットし、立案を建て、発表する　【ワーク...

【どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（100文字以内）】私は主体性溢れる小学生時代を過していた。学級委員などのクラスの役職や音楽会、卒業式での指揮者にも名乗りを上げていた。放課後は習い事もあったが、友人達ともよく遊び有意義に過ごしていた。　【中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（...

【試験科目】3種類あり、一つ目が一般的な玉手箱のようなもの、二つ目がtal、三つ目がスマホで単語を仕分けするオリジナルのもの　【各科目の問題数と制限時間】夏に受けていたため覚えていない　【対策方法】玉手箱のようなものは特段難しい訳ではないので、問題さえ解き慣れていれば問題ないと感じた.残りの二つは何を求められているかもわか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して時間になり次第開始　【質問内容】自己紹介　1〜2分 深堀（具体的な質問投げかけられ、それに対して2〜3回程度質問して回答する） なぜウェルスマネジメントに興味を持った 深堀（具体的な質問投げかけられ、それに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社の人事担当、部門の人事担当、部門の管理職クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前にオフィスの指定された場所で待機　【質問内容】・志望動機 ・研究に対する深堀 　内容は話さなく面接官から質問が多数ありました。（研究内容に関して、研究で壁にぶつかったときの対処...

【試験科目】2種類のWEBテストだった。1つが性格検査でもう一つが英語や数学等だった。　【各科目の問題数と制限時間】時間は覚えていないが比較的余裕があった。　【対策方法】SPI対策用のテキストを用いて勉強した。他は特にありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の社員、部門の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から待機　【質問内容】・志望動機（会社と部門それぞれ） ・他社の選考状況と推薦状の提出がのちに必要になるが大丈夫か ・学生時代に力を入れたこと ・研究概要とその深堀 ・会社に入ってやってみたい...

【内容】オンラインでの座談会でした。現場の社員の方たちに仕事内容等の質問を行いました。　【注意した点・感想】部門別セミナーの参加した後にメールで案内がありました。この時は企業研究ができておらずあまり良い質問ができませんでした。しかし、社員の方々は1つ1つ丁寧に質問に対して答えてくれました。時間もちょうどよかったです。

【研究テーマ・学業の概要を入力してください。また、特に力を入れて取り組んでいることや工夫したことを教えてください。（300～500字以内）】◯◯を用いた◯◯技術は◯◯を排出しないことで注目されている。私はこの技術を活用し、◯◯を用いて◯◯を分解しながら◯◯を製造する研究を行っている。これは◯◯問題と同時に◯◯問題も解決でき...

【内容】施設見学と若手社員との座談会　【注意した点・感想】座談会参加者に案内がありました。見学時に説明されたことや使用されている装置を覚え、面接で話せるイメージ作りをおこないました。オンラインで行われた説明会よりも現地で実際に装置等を目で見たほうがその会社についてイメージしやすかったです。

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【取り組まれてきたサークル・クラブ活動やその他特記されたい課外活動をご記入ください。［日本語全角400文字以内］】私は大学2年時に◯◯の部活でキャプテンを務め、皆が感じていたが言い出せなかった問題に対し率先して行動を起こし、低迷期にあった◯◯を、最終的に賞を受賞できるまで成長させた。また部活引退後には、◯◯圏の◯◯の加盟す...

【学生時代2番目に力を入れたことは？】高校の◯◯◯◯ン部で学生コーチを務め、生徒が部活動を楽しめる雰囲気作りに貢献しました。就任当初は部活動全体のモチベーションに波があり、雰囲気が良くない時もありました。生徒の傾向として悲観的な性格の方が多かったため、私はポジティブな言葉をかけ続けましたが、関係の浅い生徒には響きませんでし...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が明るく、特に熱量の高い方が多い印象を受けた。私は熱量の高い方々と働きたいので、社風が自分に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】初期配属先の見学会　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】バラバラ　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ちゃう　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらリクルーターに案内される　【質問内容】一次面接と変わらない。違うことは対面になる程度、おそらく志望動機を聞かれる。私は聞かれなかったが、企業理念に共感したエピソードは必要だと思う。それかイベントなどで企業理念を体現で...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後案内に沿って移動する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分自身のキャリアについて、具体的に何歳までに何の業務をしたいかを考える。また、いつまでに昇進したいかも書く必要があり、かなり入社後を想像させられた。そのため、課題をやり終えた後にはより入社後のイメージが湧いた。...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問、計数30問　【対策方法】玉手箱の参考書を周回すること、特に癖はないので普通に受ければいい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、キャリアビジョンななど、突拍子もない質問は飛んでこないので、基礎的な部分がしっかりとしていれば問題はない。オンラインなので表情や声色に気を配った。相槌もしっかりとする方が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明パートでは、会社説明、職種説明・部署の仕事紹介等が行われた。その後の社員パネルディスカッションの際には、商品開発部、海外営業部、国内営業部の社員の方のお話を聞いた。最後には人事部による質疑応答があった。　【ワークの具体的な手順】事務連絡⇒会社説明⇒パネルディスカッシ...

【1DAY 仕事体験に応募した理由と、上記部署の組み合わせを選んだ理由を、それぞれ教えてください。】勉強が好きで、10年以上貴社のクルトガを愛用している。受験や国家資格の取得の際にもクルトガの使いやすさや高い機能性が学びの支えとなっていた。貴社の企画開発職で、大学で培ってきた企画力を活かし、より多くの人の学びや創造性を支え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな方と一次面接をしてくださった若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で挨拶をして、そこからロビーで30分ほど待ち、受付の方に声をかけてもらって面接の部屋に向かいました。　【質問内容】希望配属先と、その理由を聞かれました。私は空調事業希望だったのですが、...

【これまでの人生で1番大きなチャレンジと、それを達成するために工夫したこと、苦労したこと】大学3年時の秘書技能検定での経験が挙げられます。大学のキャリアセンターの方におすすめされたことがきっかけでした。調べていくなかで、 ビジネスマナーを身につけることができるという点で魅力を感じ、受験を決めました。 せっかく受験するならば...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】大学で開催された対策講座に参加して、そこでもらった問題を繰り返し解いた。