【研究テーマを記入してください】鋼構造住宅を対象とした◯◯特性を有する◯◯モデルの地震応答解析　【研究の目的・概要（500文字）】我が国日本では数多くの地震が起こっており、崩壊せずに私たちが安全に生活できる住宅が求められています。これまで木造建築物や鋼構造のビルを対象として検討されてきたデバイスがあります。しかし、そのデバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と課長クラスが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】40分4回で10分から20分休憩の計4時間。 各ブレークアウトルームに飛ばされて面接が開始する。人事の方一人がブレークアウトルームに飛ばしてくれる。　【質問内容】自己PRや志望動機などのエントリーシートに書いたことを中...

【承諾/辞退理由の詳細】これまで携わっていただけた方との雰囲気、人柄でかんがえた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】31名　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語と非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で30分前後、性格診断30分の計1時間　【対策方法】特になし

【説明会の具体的な内容】三菱鉛筆の事業内容、業界理解、業務内容、ビジョン、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】芯が常に尖り続けるという性能を持ち合わせているクルトガという商材があるというイメージを持っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】進化するスマホやSNSを使ったコミュニケーションに...

【銀行の【システム・デジタルInternship】に応募した理由を教えてください。（300文字以内）】社会の基盤を支えたいという想いから、貴行のインターンシップを志望します。私はサークルの運営を経験しました。新型コロナウイルス感染症が流行する前は、◯◯活動の経験から周囲の人との信頼関係の大切さを実感しました。感染症の流行に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀 ・強み3つ、弱み →深堀 　・それぞれを裏付けるエピソード 　・その他の強み 　・中高時代にその強みを発揮したエピソード ・他人から言われた自分の性格で意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】非対面チャネル新規システムの提案。グループワーク。 1日目は現存のシステムなどについて資料を読み込み、現状分析をして課題を見つける。そして提供価値を考えて新規システム企画に落とし込む。 2日目から3日目にかけて、新規システムのアーキテクチャ設計、画面設計、開発スケジュー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に何もしていない。

【インターンシップへの参加希望理由や期待することは何ですか？（150文字以下）】社会基盤を支える事業を体験したいからだ。私は◯◯部主務として新型コロナウイルスの影響で活動停止していた部活動を再開させた経験から人を支える仕事にやりがいを感じ、将来は多くの人々を支える社会貢献の規模が大きい仕事をしたいと思うに至った。また、モノ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術者社員が実際に行った業務を、ゲーム形式のグループワークで体験する。 エンジンの出力を上げる方法を考えるものや、製品を組み立てる最適な手順を考えるものが題材でした。計算はかなり必要となるワークでした。　【ワークの具体的な手順】資料が与えられる。 ・いくつかの問題を解い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機。　【質問内容】・一次GD（グループディスカッション）の出来は、ご自身でどうかんじているのか。 ・GDに対する、面接官からのフィードバック ・現状、弊社への志望度は何パーセントか ・どの部署で仕事に挑戦したいのか...

【現在の専攻内容（研究内容）を記入してください。（50文字以下）】数学的統計学的手法を用いて、◯◯分析における企業価値評価について研究しています。会計とファイナンスを平行して学び、RやPythonを活用したデータ分析も取り入れました。　【上記を選んだ理由を記載してください。※全ての事業野に対して記載する必要はありません。（...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoomにログイン　【GDのテーマ・お題】子どもに学ばせたい習い事は何が良いか、議論せよ。　【GDの手順】全部で3回に分けて、議論が進められた。 まず、お題に対して大枠の結論を導く。その後、結論に対して賛成意見派と反対意見派に分かれ、それぞれのチームで根拠を固める。最後に、双方...

【承諾/辞退理由の詳細】将来挑戦したいことを検討した際に、他社にご縁を感じたから。　【採用人数・倍率】30人程度だと予想。　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝地方国立関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、計数20分程度　【対策方法】青本を2周しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方と志望カンパニーの人事社員による最終面接。 その後、新卒採用担当と30分の面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機。　【質問内容】・なぜ川崎重工なのか、かつ、就職活動を通じて川重に対するイメージはどう変わったか ・三菱重工と比較して、なぜうちか ・...

【経緯】事前に自己分析シートのような記入用紙を配布されます。そこには、第一志望から第三志望までの企業を記載する欄があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機。　【質問内容】・大切にしたい価値観は何か、その理由も。 ・将来はどんな働き方をしてみたいのか。 ・志望する企業を3社教えて下さい。第一志望から第三...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社人事と事業部の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機。　【質問内容】・自己紹介を強みと弱みを含めお願いします。 ・あなたの意見がチームの意思決定で大きな影響を及ぼしてしまう可能性はあるか、また、その対処法はどうしてたか ・チームメンバーともめたりしたか、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】年金をDC、DBにどう振り分けるか。年金の減額をしたい経営者と反対する社員、どちらも納得する案を提案するワーク。DB、DCの振り分け率と、5年後に必要な金額、その不足額をどう補うのかについて話し合った。　【ワークの具体的な手順】全体で説明された後、ブレイクアウトルームで話し...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだこと】携帯販売スタッフとして、携帯契約数とお客様満足度を上げることに注力した。商業施設でイベントを開き、契約を取る業務を行っている。初めは一台も契約できない状況が続いていた。そこで、今のプランの不満を聞き出しその背景まで探ることを徹底した。不満の解決策を提示し、その人の要望、状況に合うプ...

【ワークショップへの参加を希望されている理由をご記入ください。】興味を持った貴社の業務を実感し、自分が働くイメージを具現化したい。 私は人々の生活を支える仕事がしたいと考えている。そう思う背景は、高校時代に野球チームで脇役に徹した経験からくる。貴社はエネルギー事業を中心に行っているため、その思いが実現できると思い、志望に...

【自分のリーダーシップ経験で強調したいこと（400字）】私は動画編集団体の設立者として、周囲を巻き込んで活動し月◯◯万円の収益目標を半年で達成した。仲間と目標に向かって熱中したいという思いから弊団体を設立した。しかし目標を達成するうえで、実践的スキル向上の必要性と、共同制作時にメンバー同士のイメージや認識のズレから生じる動...

【どの職種を希望するか、第一から第三希望まで教えてください。】第一希望：ビジネスソリューションエンジニア 第二希望：ITソリューションエンジニア　【それらの職種を志望する理由を、それぞれ200字以内で教えてください。】・ビジネスソリューションエンジニア 業務効率化システムの導入を推進し、日本企業全体の業績底上げを実現し...

【試験科目】SPI的な言語・非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語問題併せて30分間ほどで、その後時間無制限で性格診断。　【対策方法】通常のSPIや玉手箱の参考書を勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の～シリーズ