【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。】ゼミでの海外フィールドワークの提案と実行　【上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等） 】ゼミにおいて海外フィールドワークの提案、実行を行った。私のゼミでは「他国の文...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分　【対策方法】特になし

【試験科目】英数国　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は会社の説明と、簡単な業務体験グループワーク。二日目と三日目は「10年後に発売する車を考えよう」というテーマで話し合う。三日目に発表。ちなみに一日目と、二日目・三日目ではメンバーが変わる。あらかじめメンバーが決められていた。　【ワークの具体的な手順】完全に学生に進行は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、呼ばれる。知るカフェでやった　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、インターンを選んだ理由、インターンで取り組んでみたいこと、三菱自動車工業を知った理由、いま提示されている日程に参加できるかどうか、その他逆質問などの時間が5分...

【部活動、クラブ、サークル等、ご自身が所属するコミュニティにおける成功・失敗経験について教えてください。（200以内）】私はサークル活動で広報に取り組みました。今迄、地元の子供向けに教室を開催していましたが、教室参加者が少ない事が課題でした。対象は小中学生ですが同じ実施内容である事が原因に挙げられました。そこで年齢区分を3...

【志望部門への志望理由または当社への志望理由を入力してください。（200-400文字）】第一志望：（営業系）加工事業カンパニー 第二志望：（営業系）セメント事業カンパニー 第三志望：（コーポレート系）総務・法務・人事 私は、「様々な人・企業と関わることができる」「環境問題など社会問題の解決に貢献できる」という2点...

【困難に向き合い、乗り越え、実現して来た経験を2つ教えてください（2つの異なる領域・分野の経験を取り上げる）。また、各経験の中での最もやりがいを感じた瞬間も併せてご記入ください。】1つ目は、高校での部活動の経験だ。私は高校時代にサッカー部に所属し、副主将を務めていた。しかし、高校二年生の秋に負傷で長期間の離脱を強いられた。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるプロジェクトをメタルワンの社員でたる自分達が任されたという設定。ある国でのトレーディング・新規事業立案プロジェクトを行う。その国の情報を現地の新聞社や業者や他業界から集めて、そのニーズに合った新規事業をつくっていき、最終的な利益で各班争うというもの。1日目と2日目の内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接だった。 事前に動作確認をしておいて、時間になったらマイページから会社の遠隔会議システムを利用したサイトに入って行った。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてひたすら深堀をされた。 その行動に至ったきっかけや役...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事開発の方 年次は二次面接と同じくらい　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様に受付で名前を告げて待合室で待機。 面接後に15分程度人事の方と面談。　【質問内容】・コミュニケーションシートの経験について ・学生時代に力を入れたこと ・企業を知ったきっか...

【試験科目】基礎能力検査＋性格検査（事前に自宅で受講）　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】基本的なSPIの対策をしておけば大丈夫。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ出るとこだけSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】船舶海洋カンパニーの人事の方 年次はそこそこ高そうだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて面接のフロアに上がる。 待合室に案内されて待機した。 面接後にその場でフィードバックがあった。 部屋を出た後、人事の方と15分程度の面談。　【質問内容】・コミ...

【経緯】一次面接の後、電話にて日程調整を行った。 選考過程の一つではあるが、ここで合否が決まることはなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち合わせをした。 1セット1時間で面接官2：1学生を2セット行った。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・志望動機、企業を知った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップは全体として、カードゲームを通して、エンジニアの職業を学びながら、コンサルティングに必要な協業を学んでいくという構成になっていた。それぞれが化学素材が書かれたカードと情報カードのようなものがあり、その中から必要な素材を考え出して製品を作って得点とするとい...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（450文字以下）】現時点で私が就職先を決めるにあたって重視することは二点あります.一点目は、高い専門性が身につくことです.AI等の情報技術は、指数関数的に発展するといわれています.それに伴って目まぐるしく変化する社会の中で生き残るには、専門的なスキルを身に...

【研究内容】◯◯で◯◯する◯◯を研究しています。サンプルリターンミッションでは、サンプリング後に少ない推力による天体脱出の実現が要求されています。そこで、◯◯よって自然に生じる◯◯を力学的に導出し、体系的な設計手法を構築しました。現在はこの手法をJAXAの◯◯に適用し、より推力の少ない火星圏脱出軌道を設計しています。　【学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、各事業署の技術系4人（部長級？）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】自己紹介と自己PR 就活の軸 希望の部署 研究内容を平易に説明 研究で大変なこと 成績が良い理由 人に教えることが好きか チーム内での役割 中学や高校の部...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】SCOA　【各科目の問題数と制限時間】60分で120問　【対策方法】SPIの勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口の電話で人事の方を呼び、控え室に案内される。その後、面接を行う人事の方に呼ばれて入室する（人事の方が先に入って少し間を置いてから入室する） 面接が終わったら人事の方と一緒に退室して、就活の状況など少し話してから...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になると入館証を渡され、社員の方と一緒にエレベーターに乗る。同じ部屋で各テーブルごとに始まるため、終わる時間はバラバラ。　【GDのテーマ・お題】社会が抱える課題と解決策　【GDの手順】軽く自己紹介をした後にお題が発表される。そして30～40分ほどの時間制限の中、面接官に解決策を...

【試験科目】計算と読解のウェブテスト　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通のウェブテスト対策で良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのときと特段変わらない。　【質問内容】自己紹介や、学生時代に力を入れたこと、ESの内容の中から、面接官が興味持ったことをひたすら深ぼる印象。面接官によっても異なると感じる。決まった質問をしなければならないといったことはないとも感じ...