【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】早慶が中心。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の役職についている男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様大きな会場に集められ、そこから面接官が呼びに来る流れ。一次面接の半分ほどの人数だった。　【質問内容】一次面接同様、学生時代に頑張ったこと。志望動機（なぜ金融か、なぜ信託か、なぜ当社か）。入社してからや...

【内容】信託の事業内容や当社の強み、MUFG内での位置づけを講義形式で話を聞いた。　【注意した点・感想】インターンシップ参加者や信託について理解している人にとっては少し退屈になるかもしれないが、本選考から信託を見始めた人にとっては信託とは何か。当社の強み・特徴は何かを理解できるいい機会。多くセミナーや体感ワークに参加するほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の役職についている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接とは違い、小論文、四則計算のテストを受けてから面接会場に誘導される。　【質問内容】今までの面接同様、学生時代に頑張ったことと志望動機が中心。しかし最終面接とあり、パーソナルの部分や、突拍子もない質問が飛...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20）】常に向上心があるところ　【自覚している短所を一言で表現してください。（20）】思いきりのよさがないところ　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200）】長所：長期インターンをしているとき、毎日自主的に「何をしたか」...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ分量　【対策方法】問題集を一周して臨んだ。そこまでハードルは高くない様子。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の役職に就いてそうな男性。すごく穏やかな方で話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会場に集められた。そこから、時間になったら面接官が一人ずつ呼び出し、別室に移動。そこから面接が開始する。　【質問内容】学生時代頑張ったことについて。志望動機（なぜ金融か、...

【学生時代に頑張ったこと（20字）】ウェブ求人を作成する長期インターン　【上記の内容について行動事実を具体的に記載してください。あなたがいつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等（400字）】長期インターンで学生15名と共に、ウェブ求人を作成している。そこで昨年、全求人の3割しか依頼元の希望採用数を獲得...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの人事の方は　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、面接官が呼びに来てくださる　【質問内容】エントリーシートに書いた、学生時代に頑張ったことと、志望動機の深掘りでした。 特に、人間性を見る質問が多く、辛いと感じた時にどのような行動をしたか、周りを巻き込...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ブースで待たされ、面接官が呼びに来てくださる　【質問内容】事前に提出した書類を見ながら、 学生時代に頑張ったことの深掘り 現在の就活状況と志望順位、志望理由 を聞かれた。 残りは、面接官からフィードバックをいただける時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ブースで待ち、面接官が呼びに来てくださる　【質問内容】基本的には幼少期の深掘りでした。 ・小中高どんな経験をして、どんな人間だったのか ・ターニングポイントはどこか ・挫折経験はあるのか ・中学受験の話（始めたき...

【内容】簡単な会社説明 これからの選考フローの発表　【注意した点・感想】インターン参加者が都内の一室に集められて、早期選考の話をしていただきました。 選考にあたっての不安な点などを解消することができ、また入社してからの研修の様子のビデオを見るなどして、イメージを持つことができました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ブースに面接官が呼びに来てくださる　【質問内容】主に志望動機とキャリアプランについて ・なぜ金融業界か ・なぜメガバンクか ・なぜうちか ・インターンの感想 ・興味のある部署はあるか、それはなぜか ・その部署に行...

【あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験をご入力ください。（500字以内） ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。】大学◯年次にゼミで臨んだ◯◯大会を挙げます。◯◯という趣旨の大会で、ゼミのメンバー◯人で班を組み、参加しました。その中で私は班のリーダーを務め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託業務の主な業務をリレー形式で毎日講義を受け、そしてチームでの課題に取り組んだ。講義で得た知識をもちい、すぐワークでアウトプットするというスタイルのインターンで、主な業務は、不動産、アセットマネジメント、証券代行、リテール、戦略企画など多岐にわたっていた。　【ワークの具体...

【学生時代頑張ったこと 上記の質問に関して、困難に直面した時にどのように乗り越えたか、また創意工夫した点、苦労した点を記入してください。】私が一番苦労した場面は、塾講師として働いていた時、学習が苦手な生徒の、勉強に対する動機付けができなかったことです。生徒自身にモチベーションがない根本原因として、勉強への苦手意識が高すぎる...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半の一時間は、信託銀行の業務についての説明を受け、後半の一時間で、2チームに分かれてグループディスカションを行った。　【GDのテーマ・お題】学生と社会人の意識の違いについて。　【GDの手順】チームごとにディスカッションを行う。各チームに一人、人事がつき、評価されている。最初にくばられる紙...

【学生時代にした最大のチャレンジ （300～500字）】【◯◯のアルバイトでコスト削減をし、営業利益率を上げたことです】 3年目になる去年は、90人のアルバイトから私を含め4人がチーフに選ばれ、営業利益率の増加にチャレンジしました。しかし、当初私達は、目標に対する意識も、行動もバラバラでした。 そこで私は、(1)「...

【学生時代にした最大のチャレンジ】大学の所属サークルである「◯◯」において幹事長に立候補し、サークルの建て直しに貢献したことです。当サークルは遠足・学園祭出展・現場見学など不定期に活動を行なっていますが、近年、新入生が入会1年目のうちから活動に参加しなくなり8割以上が辞めてしまう傾向にありました。来年度以降の活動維持ができ...

【これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。なお、そのテーマについては、どんなことでも構いません。（学業、資格取得、クラブやサークル活動、アルバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内され、「このイベントは選考に全く関係ない」とのアナウンスをうけてから、個人面接。その後解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 三菱電機の志望理由 ほかに受けている企業 （上記質問に多数企業を挙げたため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代と30代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内され、再度人事から「このイベントは選考には全く関係ない」という旨を伝えられたのち、最終面接に向かう。　【質問内容】自己紹介 志望動機 やってみたいこと （上記質問に車載と答えたところ）テスラってどう思う...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】難易度は普通　【対策方法】市販の対策本を一周