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総合職（地域特定コース）
No.55053 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
8月10日
グループディスカッション（GD）
8月10日
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 10人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

前半の一時間は、信託銀行の業務についての説明を受け、後半の一時間で、2チームに分かれてグループディスカションを行った。

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GDのテーマ・お題

学生と社会人の意識の違いについて。

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GDの手順

チームごとにディスカッションを行う。各チームに一人、人事がつき、評価されている。最初にくばられる紙をもちいて個人の意見だしを行い、次にメンバーと意見のすりあわせを行う。その後まとまった意見の発表を行う。

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プレゼン時間の有無

10分程度のプレゼンをもとめられる。

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選考官からのフィードバックの有無

フィードバックとして、結論ファーストでプレゼンすべきとの意見をいただいた。

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雰囲気

終始和やかで、選考といえどギスギスした様子はなく、楽しんで2時間を終えることができた。

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注意した点・感想

チーム内に先導役がいたので、意見の少ない学生のフォローにまわった。実際にインターンに参加していたのは、先導役の学生とまとめ役の学生であったために、面接官には意欲と協調性が評価されているのではないかと感じた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三菱UFJ信託銀行の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三菱UFJ信託銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三菱UFJ信託銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 26年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 25年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
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  • 24年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
    • 基幹職（地域特定コース）※総合職へ統合
    • 配属特定採用・アクチュアリー
    • 配属特定採用・ファンドマネージャー
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  • 23年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
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  • 22年卒
    • 総合職（全国コース）
    • 総合職（地域特定コース）
    • 基幹職（広域コース）※総合職へ統合
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    • 配属特定採用・システム／デジタル
  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 総合職（全国コース）
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  • 14年卒
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