【大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...

【説明会の具体的な内容】M&Aとは？ M&Aの現状と課題 仕事上のやりがい Bysideビジネスモデル Bysideの強み（社員目線・お客様目線） 大切にしたい価値観 インターン内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】M&A仲介企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】M&Aの買い手と共に...

【説明会の具体的な内容】・M&Aについて ・会社概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーということで、冷淡な方が多いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士の距離が近く、仲が良い。　【このイベントを通しての感想】M&Aについて詳しく知ることができた。また、買い手特化...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】参考書を繰り返し解いて、問題形式になれるように心がけていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職、年次は明かされなかったが、かなり上の年次の方に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室。面接官の質問に対して挙手制で学生が回答。その後逆質問を15分ほど行い、退出。　【質問内容】・デベロッパー＋住友不動産の志望動機 ・住友不動産でどのように活躍できるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機部屋へ移動。その後グループに分かれ面接開始。　【質問内容】・他社選考状況＋どういう軸で選んでいるか ・それぞれの企業に対しての印象 ・入社後何をやりたいか ・新しい不動産の活用方法 ・インドで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室へ移動。その後グループに分かれて面接を開始。　【質問内容】・選考状況具体的に＋深堀り →その流れで志望動機 ・苦手な人のタイプ＋理由 ・住友の弱み、注力すべきところ 逆質問なし 面接官の方から1人1つず...

【あなたの長所】高い目標への挑戦を厭わず、その目標達成のためには手段を惜しまず人一倍努力できる。　【あなたの短所】あらゆる選択肢を考慮してしまい、優柔不断であること。　【あなたの強み】目標達成への圧倒的熱量と、その達成のために何事も粘り強く取り組める点だ。自分の原動力は達成したい高い目標への熱意からくるもので、大学4年次、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 幼少期から今までの振り返り 振り返りの深掘り 今の就活軸 就活の状況（いつから始めて、最初はどんな軸でやってたか、またどんなきっかけで今の軸に変化したのかなど。見ている業界についても詳しく聞か...

【内容】早期選考に向けた説明会であった。会社の業務内容や評価システムなどについての説明。　【注意した点・感想】オンラインとはいえど、目線や聞く姿勢に気をつけた。人数がたくさんいることや、選考要素もないことから無理に目立つ必要はないけれど、悪目立ちしないように規範となる姿勢を保つことは大切であるとかんがえていた。

【承諾/辞退理由の詳細】CA側が強い人材紹介であったため、企業担当ができる会社を選んだ　【採用人数・倍率】100人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】MARCH層がメインな気がする　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【学生時代に力を入れたこと】学生時代にサークルの立て直しに取り組みました。大学2年の一員としてみんなのかじ取りのような役割を担いました。当時部員◯◯人、参加メンバー◯◯人ほどの存続の危機であったサークルを、新歓活動や通年の入サー活動を通し参加メンバーを◯◯人から約◯◯人、部員は約◯マル人ほどに増加させることに成功しました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り ケース面接のようなもの 苦手な人ってどんな人ですか 苦手な人に直面したらどんな対応をしますか 入社後のキャリアビジョン、入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 なぜ人材業界なのか なぜSMSなのか 医療業界への思い入れはあるか 他社と比較してSMSどこがいいのか（わたしはクイックと比較しました） 入社後のキャリアプラン 学生時代に力を入れたことを...

【自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて教えてください。】〇〇での長期インターンで、サービス利用者数を3割増加させた。サービスは〇〇であり、サービスを導入する飲食店は順調...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6〜7人からなるチームでのワーク ①マンションの用地取得の検討 ②有明エリアの複合施設の案検討 一つ当たり4時間程度インターンのスケジュール内でワークの時間が設けられていた。 どちらのワークもアウトプットを発表する時間があり、②は部長クラスの社員からフィードバックが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて簡潔に説明、その後軽く深掘り ・これまで個人やチームで何かをやり切った経験について ・インターンの志望理由 ・デベロッパーの志望理由 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　15分 計数　25分　【対策方法】他の企業で練習したり、問題集を解いたりすることで問題形式に慣れた。

【あなたの性格・特徴（100文字）】私は、おしゃべりな性格である。また、人と単に会話をしているだけでなく、組織のメンバーとの会話で認識した組織課題については、周囲を巻き込んで解決に取り組むなど性格を生かした行動力を発揮してきたと考える。　【あなたが学生時代主体的に取り組んだこと（300文字）】私は、アルバイトの立場から◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中や昼食直後は、知識のインプットの時間で、その後ワークが開始した。新規事業を立案するというテーマで、4人チームでワークに取り組んだ。情報収集については、午前の講義の資料を見たり、チームで各々調べた。3時間の中で発表準備まで行い、2チーム合同でメンター以外の社員の方の前で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れて取り組んだこと　価値観の違う人と活動する中で意識していること ・回答 NPO法人で取り組んだことを、当時の自分の考えや、行動原理が伝わるように話した。価値観の違う人と...

【自己PR（400文字）】私の強みは周りを巻き込んで課題解決することができることです。この強みを◯◯塾講師のアルバイトで活かし、全講師と協力して、◯◯の改善に挑戦しました。受験半年前の時点で、◯◯◯◯率が例年に比べて◯◯％低く、塾全体で成績不振が問題でした。私は講師間の連携不足が原因だと考え、講師や塾長に協力を仰ぎ前例のな...

【Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、マーケティング職ではなく営業職を選択した理由を教えてください。(350以下)】魅力を感じた点は2つある。1つ目は、貴社の「ショッパー起点」の売り場売り方でマーケティングの「スペシャリスト」を目指せる点である。2つ目は、「自社都合ではなく相手の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1：アイスブレイク、企業説明、事業紹介、営業職説明、パネルディスカッション、ワーク説明、中間発表、フィードバック Day2：発表準備、発表、フィードバック、質問会(営業企画の方)、ワーク解説、社員座談会　【ワークの具体的な手順】大人用おむつカテゴリーの販売戦略提案を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素なし。終始ビデオ・マイクともにオフだった。 Day ZEROから1週間以内に事後レポートと適性検査受験が求められる。 社員の方が話している内容を一言一句メモし、特に営業職について理解を深めるべきである。　【ワ...