【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】一次面接のがんばったことについてもう一度聞かれ、何故どうしてを何度も深掘りされる。深掘りに対しては、どうして頑張れたかを感情面、環境面などから説得力を持って話した。志望動機...

【自己PR】私の強みは、役目を全うする責任感とチームで目標に向かう協調性だ。高校時代の◯◯数日前、部員の1人が練習中の事故で1週間◯◯を禁止された。◯◯は勝ち進むと翌週試合を行う日程だった為、より練習に力を入れた。しかし、代わりに入った後輩は馴染めず雰囲気も悪くなった。そこで私は◯◯の司令塔として後輩のフォローは勿論、レギ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待っていると会議室まで案内してもらえます。　【質問内容】志望動機、深掘りもされる。他の人材業界の会社では出来ない事を主張しながら、自分の就活軸に照らし合わせながら話した。最近のニュースで興味を持ったこと。選挙が行われた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】小学生から今までどんな性格だったか。小学生から大学までの性格を話しそれを体現しているエピソードなどを話した。また、性格が変わったと思われる契機になるエピソードなどについて詳しく話した。学生時...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由はエスエムエスには、他者への協調性と自分の意見を大事にする2面をどちらも大事にする文化がありそれが自分にとってとてもあっていると感じた。また、事業も医療介護業界に特化しており、とても社会貢献性が高く社会の中で自分の役割を見つける事が出来るのも良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでインターンシップを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介その中でも看護師の人材紹介について扱う。病院の資料と求職者の資料またその地域の資料が渡され自分たちが適切だと考えた求職者を病院に紹介する。その中で、地域の病院の状態や地域の年齢層などとも関連付けなが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は人材紹介をマクロな視点から行う事で、福祉介護領域の人材紹介をした。介護施設、求職者、地域これらの資料を渡されグループでニーズを把握しながら考えた。プレゼンは6〜8チームのうち2チームだけ行う形で挙手制で行われた。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれ資料を読み込む...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・知名度を上げるための施策を考え、10分間でプレゼンテーションを行う個人ワークが最初に行われた ・次に、エイベックスの企業ブランディングをあげるための施策を考え、発表するグループワークを実施した。発表時間が1時間と少ない上に、人数も限られているため困難であった　【ワークの...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集まる→流れの説明→ブレイクアウトルームに分かれてGD開始→発表→各自ズーム退出　【GDのテーマ・お題】社会人として働くうえで、理想の成功と失敗　【GDの手順】・軽く自己紹介 ・テーマ確認 ・役割決め ・時間配分 ・お題の定義づけ ・意見出し ・深堀り ・発表練習 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と年次の低い社員&年次の高い社員（3人）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの指定された場所で待機→会議室に案内され待機→面接→解散　【質問内容】・自分にキャッチコピーを付けてPRをしてください 回答→天真爛漫な田舎っこ ・PR内容の深堀り ・学生時代に力を入...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（400文字以下）】私は、カフェのアルバイトで、「質の良いサービス」と「業務の効率化」を両立させることに注力し、お客様がリピートしたくなる店舗を実現しました。ドライブスルー導入店舗として、店内外の効率的な商品提供とお客様のニーズに応じた寄り添った接客との両立が課題でした。そこで、私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の中小企業に商奉行を提案する。事前に操作方法を予習する動画が送られたため、それを視聴してインターンシップに臨みました。ヒアリングが2回しかないため、どのような質問をすべきかをチームで考える点が非常に難しかったです。最後にはオフィスツアーもありました。　【ワークの具体的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1に参加し、アンケートを提出した人の中から抽選で選抜された人のみ参加可能なシステムだった。 業界・日本アクセスの強みについての説明後、物流の体験ワークがあった。最後にはDAY1と同様、人事への質問時間が設けられて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY3交流編として、様々な年次・職種の社員の方と交流した。 営業の管理職、物流、内定者合わせて4名の方がいらっしゃり、各15〜20分程度座談会の時間が設けられていた。選考に関する内容や、部署異動について等、ぶっちゃけたお話についても伺うことができた。　【ワークの具体的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1は先着順で予約した人が参加できる仕組みだった。 食品卸売業界について、日本アクセスの立ち位置や強みについての説明があった。その後、売り場提案の体験ワークがあり、最後に人事への質問会も設けられていた。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部副部長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れでした。　【質問内容】自己紹介、学生時代の深掘り、子供の頃からの経験、志望動機などを聞かれました。自己紹介では大学時代に頑張ったこととしてボランティアを伏線としてお話ししました。その後ボランティアのお話、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事副部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場に着き、人事副部長に迎えていただきました。その後5分程度人事副部長と面談を行いました。そして、社長室に案内を受け45分程度の面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介、なぜ今の大学に進学したか、あなた...

【学生時代に最も頑張ったことについて教えてください。】学生時代は、◯◯のボランティア活動に 力を注ぎました。前年度のアンケートで、ワーク内容に満足していない参加者が多かったため、例年通りでは不十分と考え、内容の見直しを提案しました。ディスカッションに加え、◯◯や◯◯を活用した自己分析を取り入れました。その結果、◯◯の意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同じ流れでした。　【質問内容】概ね、一次、二次面接と同じ質問内容でした。ただ、私の経験をより深く聞かれた感じました。なぜその行動をしたのか、そこから何を学んだのか、一つ一つ言語がする必要性があると考えます。ただ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにオンライン会場に入室して待機していました。時間になると面接が始まりました。30分ほど過ぎると面接は終了しました。　【質問内容】自己紹介、学生時代（大学時代に限らず）に力を入れたことの深掘り、志望動機などを聞かれま...

【内容】事業紹介、働く環境、選考の流れなど。　【注意した点・感想】説明会だからといって、気持ちを抜かないようにスーツを着ていきました。さらに、気になったことはメモにとり後の企業研究や逆質問に聞くようにしました。また、企業説明会の雰囲気としては和やかな雰囲気で気になったことは聞きやすかったです。

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】まだわからない。　【内定後の研修など】5月または6月に内定者顔合わせがある予定です。　【採用人数・倍率】採用人数は15人程度だと拝見しましたが、具体的にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】私が面接を受けてきた中ではわかりませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【今回、当社インターンで知りたいこと・学びたいことなど教えてください。（200字以下）】貴社のインターンで、「オモシロさ」とは何か、「オモシロさ」はどのようの生み出すのかについて学びたいです。私は「オモシロさ」とは、人の心を動かし、熱中させる要素であると考えています。この仮説をもとに、ゲームが持つ「オモシロさ」を確かめたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って提出　【質問内容】「あなたの人となりがわかる自己PRをしてください」という設問のみであった。一分以内で動画を撮って回答する。事前に回答を考えてから始めることができる。間違えても何回も動画の取り直しが可能。非常に気楽に取り組める...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】他の企業でWEBテストを受けて、問題形式になれる。書籍を買って解く。