【志望動機（350字）】貴社でなら「相手の期待を超える価値を提供したい」という将来像を実現できると考えたからです。私は「相手の期待に応える為頑張りたい」という軸があります。期待に応える為物事を突き詰めている時が1番自分らしく、楽しいのです。そして"期待に応える事"の最たる事は"期待を超える事"と思う為、将来はそんな価値を与...

【会社選びの軸、重視するポイント（160字以内）】社会貢献よりも、その人の人生に直接貢献できる仕事をしたいです。つまり、私の存在が役に立っていることを実感できる仕事に就きたいのです。理由は、今までの人生で他人組織が私の存在を求めてくれることに最もやる気を感じてきたからです。そのため、1対1でお客様と関わり、その人にとって最...

【（1）関心ある業界・企業を3つまで記入いただき、それぞれ理由を次から選択してください【A安定性　B成長性　C仕事内容　D評判　E社風　F経営状況　G待遇　H人間関係　I職場環境　J教育・研修制度　K社会貢献　Lその他】　*複数選択可　＜記入例：1.製薬業界（A、B）、2.アッヴィ（B、C、G）＞】1.製薬業界（C、K）、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年ほどの人事（インターンにいた）、同じ年次ぐらいの技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスし、面接が始まるのを待つ。質問をいくつかされ終了。何日までに合格者には連絡しますとのこと。不合格者にはサイレント。逆質問は無い。　【質問内容】志望動機、...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯◯◯のアルバイトを頑張りました。担当していた生徒たちに対して、一人一人異なった対応をしていくことで成績を伸ばしました。◯◯◯が主な生徒であるため、ちょっとした言葉や対応が心に残り勉強の妨げとなる場合があると考えました。そのため、勉強の指導はもちろんですが、それ以外の部分においてもそれぞれの生徒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく一次面接と同じ技術系の社員と、同年次ぐらいの社員（人事かどうかは分からない）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスし、面接。時間は20分と伝えられたが実際は15分で終わり何日までに連絡しますなどの連絡事項が5分ぐらい。逆質問はなし。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】画面外で進行をする人事、技術系の役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスし、若手の人事社員が最終面接の流れを説明する。その後面接、逆質問は無しで終了　【質問内容】志望動機、学生時代にがんばったこと、他社の選考状況、なぜネクスコ中日本なのか、高...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIであったと記憶している。　【対策方法】特に対策は必要なく、普通にやれば通る。性格検査だけはインフラ業界ということで固い印象を与える性格を演出する必要がある。

【研究概要（300）】◯◯の原料として多く用いられる◯◯のうち、◯◯と呼ばれる部分は比表面積が小さいため通常廃棄されます。そこで、未利用資源である◯◯を高表面積化することで、低価格な◯◯の原料としての活用を最終目標にしました。高表面積化の方法である賦活は、高温下で行う必要があるため、一般的な加熱方式では原料以上にコストがか...

【学生時代に力をいれたこと、またそこから得たあなたの強みを教えてください。】家庭教師のアルバイトに力を入れました。中学生が主な生徒であるため、ちょっとした言葉や対応が心に残り勉強の妨げとなる場合があると考えました。そのため、勉強の指導はもちろんですが、それ以外の部分においてもそれぞれの生徒をケアし続けた結果、志望する高校に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中日本高速道路で保全している高速道路について、点検や整備の効率化に関する具体的な案をグループワークで考える。人手不足が予想されることから、自動化など大学で学んだ技術を軸に議論を深める。最終的には発表がある。　【ワークの具体的な手順】まず会社の説明があり、その後上記のグループ...

【これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）】部活内の組織改善に取り組み、今まで5割に満たなかったマネージャーの定着率を9割に上げることに成功した。私の所属する◯◯部は、今までマネージャーが1年以内に半数辞めてしまっていた。人材の流出が激しいとチームの士気が下がり、残っているマネージャー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険業界の基礎知識をゲーム形式orグループワーク形式で学ぶ。座学は1日目の午前中のみ。基礎知識がついたら最終日のプレゼン課題が与えられる。課題内容は新しい保険を提案せよ。前年度も同じ課題内容と聞いた。　【ワークの具体的な手順】グループワークメイン　【インターンの感想・注...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ開始　【GDのテーマ・お題】ディズニーランドをもう一つオープンするとしたらどこか　【GDの手順】まず部屋に入って人事の方が簡単に自己紹介をする。グループディスカッションのテーマは面接官によって異なるが、面接官が一緒ならば同様のテーマが出されていた。面接官の自己紹介（2-3分）が終...

【あなたがご自身の良さを生かして問題を解決し、成果を出された経験を論理的に説明して下さい。】学生◯◯で海外の◯◯と◯◯を成功させた経験です。昨年私は◯◯を任されました。以前から◯◯の学生をターゲットに◯◯を運営していましたが、◯◯に向けた◯◯の弱さが課題となっていました。そこで私が立ち上げたのがこの事業です。実際に◯◯に行...

【特技、一芸を教えて下さい。（50字以内）】私の誇れる特技は空間把握能力です。目的地までの往路を、感覚だけを頼りに帰ってくることができます。

【試験科目】適性検査　【対策方法】他企業も多く採用していた形式だったと思うので、特別に何かやることはない。

【学生時代に頑張ったことと自己PR（300字以内）】大学の部活動で大会出場チームの◯◯◯◯を務めた際に部員の主体性を向上させたことだ。意識の低い部員が練習の質を下げているという課題を解決するため、全員に一つずつ役割を与える新制度を実施した。戸惑う部員もいたが、「主体性が向上すれば練習の質も上がり、本番での目標を達成できる」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性社員、営業の男性社員（13年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 なぜリーダーをやったか どのようにリーダー選出が行われたか 海外滞在を経て変化したことは 組織では引っ張っていく方か チームをまとめるた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 部活動についてのエピソードの深掘り 海外滞在についてのエピソードの深掘り なぜ鉄鋼商社なのか どうしてこの会社なのか 他にはどのような業界を受験しているか 現在...

【内容】録画型説明会。会社の概要や住友グループの理念などの説明。　【注意した点・感想】視聴したかどうかを細かく記録されるシステムが使用されていた。そのため、早送りや飛ばしなどをせず最初から最後まで丁寧に視聴した。録画型であるためその場で社員の方に質問などをすることはできないが、後日希望者のみのweb座談会が複数回あったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 なぜ今の大学、学部、専攻分野を選んだのか 海外滞在では何をしていたか 語学はどんなレベルか なぜその部活動にしたのか 部活動の規模 最も苦労した経験 どのように...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめは業界理解のための講義を行う。同業他社のインターンと比べて、業界についての知識を様々な角度から知ることができた。また、この企業についての紹介は少ない。 その次はグループワークの模擬面接体験を行う。1チーム5名ほどで、メンバーはあらかじめ決められている。各チームに1人...

【あなたが考えるグローバル人材とはどのような人材でしょうか？自由にお考えをご記載ください。】私は「グローバル視点で物事を考え、文化の違いを認められる人」であると考える。 日本国内とグローバルで働く際に異なる点は大きく2つであると考えるからだ。 一つ目は、「視点の違い」である。日本でモノを売る場合、日本の法規制やニーズに...

【研究課題または重点をおいた科目 （200文字以下）】金融のゼミで「◯◯と企業のイノベーション」をテーマに研究しています。現在、金融業界を中心に導入が進められる◯◯について、業務効率化の面でのメリットやデメリットなどを中心に調査しているところです。 日本語学のゼミでは「◯◯」について研究しています。現在は、◯◯を用いて...