【他人に負けない自分の強みを教えてください。（150字以内）】私の強みは、相手に合わせた細やかな気配りができる点だ。この強みは、塾講師としての生徒指導で発揮してきた。例えば、成績が伸び悩む生徒には勉強方法の見直しを提案し、やる気を失いかけた生徒には小さな成功体験を積める課題を与え自信を持たせた。こうした相手に応じた対応を重...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の他界企業から内定が出たため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →大変だったことは？、施策に対して反対はなかったか？、まとめる上で意識していたことは？ ・志望動機 ・入社後なにしたいか →そこで活かせる強みは？ ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・志望動機 →金融、生保、中でも住友生命の理由 ・学生時代に力を入れたこと →意見の対立はあったか？どのように対処したか？下級生かかわる時に気をつけていたことは？ ・強みとそのエピソード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2名（若手と上席者）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、社員の方が待機室に案内後、2人ずつ同時に面接に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（簡潔に） →自分の役割は？まとめる時に意識していたことは？ ・周りからどんな人だと言われるか？ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】青本などの対策本を解いたり、複数の企業でウェブテストを受けることでSPIの形式に慣れた。

【学生時代に1番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯サークルでの活動において、◯◯でチームの練習効率の改善に尽力したことである。それまでの練習では、練習効率の悪さが課題であり、これによりイベント直前に練習を詰め込むことが常態化していた。ここでイベント直...

【経緯】1dayのインターンに参加した後に、電話で案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのイベントページからオンライン会場のリンクにアクセス　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PRの添削、そしてOB・OG訪問のように、学生側から選考や業務に関して質問をした。 ◯自己紹介 ◯学生時代を入れたこと...

【試験科目】思考力テスト（AIとの対話テスト）　【各科目の問題数と制限時間】状況説明後、AIに質問をして情報を集めていく。 集めた情報を基に、最終的な提案を行う。　【対策方法】今までやったことのないようなテストだった。 イメージはGDを一人でやるような感じ。最終的な提案を行うために必要な情報をしっかりとAIから聞き出すこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのイベントページからオンライン会場のリンクにアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・インターンの感想 ・××というスポーツについて 　-どこの国のスポーツ 　-日本の競技人口は 　-どうやって出会った 　-現在の団体の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付後、待合室で待機。面接官が時間になると迎えに来て下さった。　【質問内容】・自己紹介 ・Private Session（リクルーター面談）を通しての感想 ・高い目標を掲げて挑戦したこと→サークルの練習参加率を改善させたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元行員の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付後、待合室で待機、面接官が迎えに来たくださった　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れてきたこと→サークルで練習参加率を向上させたこと 　‐なぜ幹部になろうと思ったのか 　‐取り組みを行う中で大変だったこと、...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。・プロフェッショナル（250字以内）】私は◯◯というスポーツを日本に普及させるため、友人と共に学生団体を設立し、110人規模の団体へと成長させた経験がある。◯◯...

【経緯】一回目のリクルーター面談後に案内　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのイベントページからオンライン会場のリンクにアクセス　【質問内容】1回目の面談の振り返りと、担当行員の簡単な自己紹介。 学生時代に力を入れたことの添削後、一回目同様、逆質問に移った。 学生時代に力を入れたことに対して、これまでに無かっ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】通常の玉手箱と同様なので、他の企業、特に金融系の企業で実践経験を積んだ。

【自己PR（400文字以内）】「新しい関係を構築する力」が私の強みです。この強みは◯◯の大会実行委員長として大会運営に携わった経験から培ってきました。私は大学で◯◯部に所属し、大会実行委員長になりました。大会は三年間開催されておらず、感染対策のため厳しくなった各大学の参加許可を得ることが困難でした。先輩に大会を経験して卒業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】治験実施計画書作成における必要な書類作成を行いました。なんの書類がなぜ必要なのかをグループで議論して、最終的には社員の方がグループごとにフィードバックをくださいました。休憩時間なども交流は多く、チームでの課題解決がメインでした。　【ワークの具体的な手順】インプット→ディスカ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なspiです　【対策方法】他の企業のspiを受けていれば問題なく解けると思います。数をこなすのが大事です

【あなたが良品計画に興味をもったのはなぜですか？また、なぜインターンシップの参加を志望しましたか？】私が貴社に興味を持った理由は、企業理念である「感じ良い暮らしと社会」の実現に貢献するという社会貢献型の働き方が自分の就職活動の軸に合っていたからだ。説明会やショートプログラムに参加していく中で、「人や社会のため」に働くことを...

【部活動での活用内容】20◯◯年4月　チーム初の未経験者として入部 20◯◯年4月　会計・OBとの連絡係として活動 20◯◯年4月　私の活躍を見て、◯◯名の未経験者が入部し育成リーダーとして活動。 20◯◯年8月　◯◯出場し、ネスト◯◯入賞 チーム初の未経験者として入部し、会計・未経験者の育成リーダーとして活動　【...

【課題解決型営業3Daysを志望された理由をご記入ください。（200文字以内）】ITを通じて多様な業界の課題解決に貢献する貴社の営業職に魅力を感じています。中でも、製造業で培った技術と提案力を武器に、顧客に深く入り込むプライム案件に挑む姿勢に惹かれました。本インターンでは、実践的な提案型営業の流れや顧客との信頼関係構築の過...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが学生時代頑張ったことを教えてください。（上限800文字）】私は◯◯のIT企業で、日本企業向け営業担当として◯◯間インターンを行いました。現地エンジニアによる◯◯開発を提案し、日本企業のコスト削減や開発体制強化に貢献することを目指して業務を行いました。 しかし、当初は日本企業の担当者と...

【DayZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。また、営業職ではなくマーケティング職を選択した理由を教えてください。（350字以下）】ブランドの一貫性を重要視している点に強く魅力を感じました。「製品ではなく、ブランドとしての一貫した意味を持つことで消費者との強い信頼関係を築く」という考えが私にとっ...

【ゼミの内容】◯◯・◯◯・◯◯など多様なメディアを分析し、◯◯やディスカッションを通じて社会への影響を考察する。また各自の関心に基づく発表を行い、理解を深化させることで、卒業論文のテーマを決める。　【学生時代に力を入れたこと】◯◯の大会を開催し、利益を上げたことである。◯◯部では海近くに◯◯を借りているが、部員が少なく、家...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。人財ポリシーの説明ページ。プロフェッショナル（250字以内）】◯◯のソフトウェア...