【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は証券業に関する座学とそれを実践するボードゲームを行った。また、班のメンバー（構成は自分たちで決める。）同士の仲間理解の時間もあった。2日目は顧客からの信頼を獲得し情報を集めるゲームを行い、リテール業務の難しさと魅力を学んだ。3日目が総合的なワークとなっており、常に動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・人事部・10年目以内　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通されて待機。受付の人に名前を呼ばれたら移動。指示された部屋に入り面接。30分ほどで終了し、帰宅。　【質問内容】ESにも書いた志望動機と学生時代に頑張ったことを中心に聞かれる。特に自分にとっての転機を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題慣れをすること。

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。】大学祭の3日間の販売で、過去最高となる◯◯個の販売目標を達成した経験だ。私は二年次に約◯◯名の団体の統括を務め、先輩が引退した直後の一大行事であったため、過去最高の成果目標を掲げた。具体的には大きく二つの取り組みに力を入れた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はカード業界、キャッシュレスについての基礎知識を学び、簡単な短いワークを行った。2日目以降は10年後に当社が行うことを想定した新しいキャッシュレスの仕組みを考えるワークを行う。三日目に中間発表、最終日にプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】特に制約はなく、手順も決め...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には記憶していないが、1時間ほどで一般的なもの　【対策方法】難易度は普通 一般的な対策本をやっていれば大丈夫

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、二人ずつ呼ばれる　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、最近気になったニュースなど がくちかに関しては後輩にはどのように接しているか、逆に自分が後輩だった時はどうしていたかなど、詳しく聞かれた 最後には逆質...

【学生時代に力を入れたこと（200文字）】◯◯の学生団体で副リーダーを務めた。当時新入団員の定着率の低下が問題視されていたが、その原因は下級生に振る仕事が少ないからだと考え、新入生から募集する団員の人数を減らした。そうすることで下級生のうちから責任を持って仕事をさせることができ、定着率が上がった。また、本来幹部が出席する会...

【あなたの就職活動における「こだわり・軸」を記入してください。（200文字以下）】私の就職活動における軸は、日本人として世界に誇れる仕事であるということです。理由は大学時代に一年間の世界一周を経験し、日本人であるというアイデンティティを強く再認識させられたからです。どこへ行っても最初に聞かれるのは出身地であり、それが私を判...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】フロア到着後、選考会場に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で主に学んでいることはなにか。（専攻している分野、ゼミナールなどの深掘り） ・なぜ、今所属している学部を選んだのか。 ・学業以外では何をしているのか。（サークル、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・リースの基本的な知識を学ぶ講義 ・リースのマッチング先を探すグループワーク（プレゼン有） ・リースの可否判断を下すための決算書を読み解くグループワーク（プレゼン有） ・内定者座談会 ・先輩社員に実際の案件をインタビュー　【ワークの具体的な手順】基本的にグループワー...

【試験科目】暗号読み取りと簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつほど。　【対策方法】読解はSPIの対策で対応できると思うが、暗号は見たことない形式だったので、対策は厳しいかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40歳くらいの、おそらく現場の中堅社員。人事ではないと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付を済ませ、待合室で待つ。すると事務の方が呼びに来て、面接会場の前まで案内される。ノックして入り、面接開始。　【質問内容】基本的にはESの深掘り。圧迫ではないが、論理的...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。】所属している学生委員会で、委員長として新委員に対する研修合宿を設計した。自分は大学内の体育系課外活動団体を統括する委員会に所属しており、そこでは毎年新委員に対し組織の理念・存在意義・業務などを伝える1泊2日の研修合宿を行う。...

【内容】若手社員（3〜5年目）との座談会。学生2〜3人対社員1〜2人で基本的にずっと逆質問。　【注意した点・感想】質問が絶えないようにかなりの数の逆質問を考えて行った。また、前回のCareer Cafeで聞いた内容を踏まえた質問をすると好印象か。次の面接に向け、志望動機を固める材料を集める最後のチャンスなので頑張るべき。

【試験科目】非言語・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語が35分、言語が25分、性格検査が20分　【対策方法】一般的なテストセンターの問題集を解けばいける。

【経緯】社員の方から電話で、「就活相談会に来ないか」と誘われる。1dayインターン参加者もしくはCareer Cafe参加者が誘われる模様。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、待合室に誘導される。しばらくすると社員の方が呼びに来て、共に会議室に移動し面談開始。　【質問内容】事前に書き込むよう指示されていた、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までで一番年次が高い。40後半から50半ばほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控え室に通される。その後事務の方が迎えに来て面接会場に通され、待っていると面接官が来る。面接終了後、リクルーターが来て少し会話し、解散。　【質問内容】質問内容はオーソドックスな学...

【内容】若手社員（1〜2年目）との少人数の座談会。学生4対社員1の15分を4回転。基本的に逆質問。　【注意した点・感想】ここでの質問数やその内容によって、リクルーター面談に呼ばれるかどうか分かれる可能性がある。事前にある程度業務について調べていき、鋭い質問をして社員の方の目に止まると良いかもしれない。ただ、入社後1年ほどの...

【採用人数・倍率】辞退したので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】選考段階で会った人は、早慶が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、控え室に通される。同じ回の受験者と思われる学生が5人。事務の方に呼ばれて別室に案内され簡単なアイスブレイクと自己紹介のあとワーク開始。ワーク終了後解散。　【GDのテーマ・お題】一般的なケースワーク。　【GDの手順】アイスブレイク後にお題が発表され、それについて面接官から軽い説...

【志望動機をご記入ください。（全角250文字以内）】「幅広い産業に関われること」と「顧客や同僚と深い信頼を築けること」の2つから、化学メーカーを志望している。前者は、社会に対して広い視野を持ちたいという思いから、後者は、私は他人に信頼、期待された時に最もやりがいを感じ、それを超えるために最大限の能力を発揮するからだ。その中...

【志望動機を教えてください（200字）】相手との対話の中で潜在的な課題を見出し、共に課題解決をしていく仕事がしたい。学生時代の経験からそう考え、就職活動を行ってきた。課題解決のためにサービスや製品を生み出す企業は多数あるが、中でもより相手目線に立って仕事ができるよう、様々なサービスや製品を組み合わせたり、複数の領域を背景に...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室→グループディスカッションの部屋へ案内される→帰宅　【GDのテーマ・お題】就活生と企業のミスマッチを防ぐにはどうすれば良いか。　【GDの手順】まず、担当の人事がくじ引きのようにランダムにお題を引く。このようにして、お題が決まる。ディスカッションが始まるとまず、定義付けをする。す...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　各20問ほど　【対策方法】SPIの問題集