【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会もいるが多種多様な人が多い

【学生時代に頑張ったこと】学生団体の一員として、◯◯人と協力して◯◯で◯◯プロジェクトの企画・実行をした。◯◯をする子どもが0人の村で子どもたちに◯◯を習慣づけてもらうことを目標としていた。当初は◯◯に関するビデオを見せたあとに実践を行うという案だった。しかし語学の壁と子どもの年齢を考えると1.いつ歯磨きをすべきかがわかり...

【あなたの熱い想いを100文字以内でお伝えください（ラブレター選考）】◯◯で勝ち進み◯◯選手権に出場します。◯◯の決勝戦まで練習でぎっしり予定が埋まり、クリスマスも潰れ…そんなところに貴社のイベントが。なんとその日、空いています！これは運命でしょうか、偶然でしょうか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が上の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でストラップを受け取り、部屋で待機 人事が呼びに来て部屋に入り、面接官の入室を待つ　【質問内容】・自己紹介 ・ESに沿って（志望動機、ガクチカ、自己PR） ・深堀り（自分がアピールした力について聞かれた。どう...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付でストラップを受け取り、部屋で待機 人事に呼ばれて別室へ 少し待つと面接官が入室する　【GDのテーマ・お題】常に成果をあげられるチームとは　【GDの手順】自由 制限時間内に議論を進め、最後に発表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他の企業で受けて数をこなした

【内容】現場社員の方と１：１での質問会。　【注意した点・感想】リクルーターさんに事前に話を聞きたい社員の要望を出し、後日どういった社員の方とお話しできるのか教えていただけるので社員の方の業務に関わることについて調べて臨みました。聞きたい質問をリストアップしておきました。（あたりまえかもしれませんが）

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】暗号、法則性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でストラップを受け取り、部屋で待機 人事の方が呼びに来て、面接の部屋に移動 面接官が待つ部屋にノックをして入室　【質問内容】・ガクチカ ・チームでやったこと ・興味なくても頑張ったこと（ガクチカが興味のあるものにつき走っ...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500文字）】私がこれまでに最も達成感を感じた経験は○○に短期留学に行き、○○について調べたことです。 準備段階から関係機関との連絡を自分で取らねばならず、言語の壁や文化の違いから問題が発生することがありました。その際、誤...

【経緯】ESとWEBテスト後に電話で連絡が来て、以後内定まで連絡・サポート役として就職活動を支えてもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でストラップを受け取り、部屋で待つ。 リクルーターが呼びに来て別室で面談開始。　【質問内容】事前に用意してくるよう指示される１）自己分析シート　２）企業分析シート　に基づ...

【内容】半日と一日、別日でそれぞれ業務体験のグループワークを行いました。 　【注意した点・感想】効率よく進めないと時間が足りないと感じました。 このインターンで評価が高かった人は早く選考かイベントに呼ばれていたようです。 私は特別インターンでの評価が高かったわけではないと思いますが、3月以降早期選考によんでいただけま...

【ユニ・チャームを志望する理由・実現したい夢】私の夢は「日本の高い製品力で世界中の不快を快にする」ことです。海外経験から日本製品の質への信頼を知ったことで日本の品質で人々の生活を向上させたいと考えました。貴社の製品は必要不可欠かつ、直接デリケートな部分をカバーするものだからこそ高い技術力を生かし、商品を使うお客様をイメージ...

【学業以外で力を入れたこと（サークル活動・アルバイト・趣味等）を教えてください。（250文字以内）】飲食店でのアルバイトです。私の店舗では全◯◯店舗中の顧客満足度が低い傾向にありました。そこで顧客満足度の高い店舗と低い店舗で実際に食事をして接客方法を比較したところ、機械的な接客が問題点であったと考え、マニュアルの範囲外では...

【あなたは、どうしてユニ・チャームを志望しますか。ユニ・チャームで実現したい自身の夢を教えてください。（200字以内）】私が貴社を志望する理由は、人々の生活を支える貴社の事業に興味をもったからです。インターンシップでは、業務内容への理解を深めつつ、働くためのスキルを高めていきたいと考えています。NOLA&DOLAの企業理念...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリで動画を撮影する。　【質問内容】・インターンシップの参加意思確認 ・自己紹介最大2分 ・自身のキャッチフレーズ（記述式） ・キャッチフレーズの理由最大3分 ・自分の好きな商品をその魅力が伝わるように紹介最大2分 ...

【試験科目】GROW360のため、性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】3人分知り合いから評価をしてもらう　【対策方法】特になし。良い評価をしてもらえるような人に頼めば、悪い評価にはならないと思う

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ユニ・チャームの事業（ペット、ヘルスなど）について講義とワークを行う。講義の時間が多かったが、実際にユニ・チャームの商品に触れることができる。また、マーケティングについてもユニ・チャームのマーケティングについて詳しく学ぶことができる。各ワークで優勝チームを決める事は無い。1...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱だった　【対策方法】特になし

【学生時代に最も力を注いだこと】ゼミナールにてプレゼンテーション大会の参加に注力しました。「◯◯」のテーマで研究を行いました。優勝の目標を掲げていましたが、全員の足並みが揃っておらず、研究は一向に進まない状況でした。そこで、以下の行動を起こしました。（1）先頭に立って他大学に調査に行き、比較した結果を共有する。（2）行った...

【学会発表などのレジュメを作成する要領で以下2点が分かるように作成ください。◯テーマの位置づけ（どのような科学技術の発展に必要な研究なのか、どのうようなビジネスを立ち上げる上で重要な研究なのか、等）◯新規性、独自性、独創性】◯◯（◯◯）は国内外で広く使用されるが、◯◯として我々の健康を脅かす環境要因の一つである。昆虫選択的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後個室で行なった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととインターンの志望動機。損害保険業界をみている理由や就活の進捗。周りの人からどう思われているかなども聞かれ、やはり人柄を精査している印象を受けた。最後には逆質問とフィードバックの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】計5日間、前半2日間と最終日は本社で行うグループワークや講義、中盤2日間は職場受け入れ型だった。前半2日間は職場訪問に向けたインプットやビジネスマナーの講義。職場訪問では営業部門と損害サービス部門両方に訪問した。　【ワークの具体的な手順】自己分析や知識のインプットに関しては...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後5人づつくらいの班に分かれて、通常のグループディスカッションを行なった　【GDのテーマ・お題】損害保険会社の使命、意義について　【GDの手順】役割を決めるように指示があった、また発表者も決めておくように言われた。その際に、じゃんけんなどではなく話し合いで決めるやうに言われた。詳細な時...