【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業のウェブテストを積極的に受けたり参考書で勉強したりした

【ソニー銀行を志望する理由】お客さま一人ひとりに寄り添った金融サービスを、テクノロジーの力で実現している点に魅力を感じ、ソニー貴社を志望する。私は部活動で対立する意見を調整し、双方にとって納得できる提案を行った経験から、相手の背景や価値観に寄り添う姿勢の大切さを学んだ。ソニー銀行が提供する自由度の高い資産運用サービスや、直...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】入って開始　【質問内容】自己紹介 就活の軸 →深掘り（なぜ金融、なぜ銀行、なぜネット銀行） ネット銀行に興味を持ったきっかけは？ 学生時代に頑張ったこと →ステークホルダーは誰か、何が大変であったか、そのときにどう思ったのか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【GDのテーマ・お題】企業秘密のため割愛　【GDの手順】話し合って結論を導く。グループディスカッションの中で、役割を決めたり、建設的な議論をしたりすることが求められた。　【プレゼン時間の有無】最後に発表がある　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】基本的には、自分は役割のなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】自己紹介→深掘り 大学で学んでいること 就活の軸 学生時代に頑張ったこと→深掘り（ステークホルダーは誰か、どのような結果であったか、どんなところに苦労したのか、など） なぜネット銀行 逆質問（3問程度）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと→深掘り（一次面接と同様のような深掘り） なぜネット銀行を志望しているのか？ →可能性について述べた 今まで苦労した経験 逆質問→結構長い時間が設けられた　【雰囲気...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はまずタクシーで会社まで行き、その後簡単に自己紹介を行った。その後は企業概要の説明を受け、その流れで工場見学があった。 2日目は専攻ごとに電気系と機械系に分かれてそれぞれで講義を受けた。 最終日は別工場の見学を行い座談会を行って終了。　【ワークの具体的な手順】2日...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語それぞれで15分程度　【対策方法】特に対策は行っていない。他社でSPI形式で何度か受験していたためぶっつけ本番でもなんとか対応できたのだと思う。

【当社に興味を持ったきっかけ、およびその理由について記述してください。（300字以内）】私はものづくりを通じて人々の生活を根底から支える業務に携わりたいという想いがあり、非鉄金属メーカーである貴社に興味を持った。貴社は業界の中でも類を見ない資源、精錬、材料の3事業連携による事業展開をしていることを知り、持続可能な社会の実現...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。プロフェッショナル（250字以内）】個別指導塾の講師として、生徒を志望校合格に導いた経験です。業務を行ううえで、積極的に生徒とコミュニケーションを取り、信頼関係...

【ゼミの研究内容（100）】◯◯論は、解析・代数・幾何などの分野と関連しており、これらの観点から微分方程式の性質を探求する。本研究では、これらの他分野的なアプローチを活用し、◯◯の◯◯方程式に内在する性質の理解を目指す。　【誰にも負けないNo.1の実績（時期も含めて）（50）】◯◯部で◯◯回生時に、リーグ戦優勝◯◯回、準優...

【あなたの長所についてご記入ください。(20字以内)】最後までやり抜く根気強さ　【あなたの短所についてご記入ください。(20字以内)】責任感が強く抱え込みがち　【あなたのモットーをご記入ください。（20文字以内） 】つまずきが成長のきっかけ

【自分の強み】強みは、周囲を納得させ、折衷案を出せる点だ。◯◯を変えたくない部員と変えたい部員の意見が対立し、部員間の関係が悪化していた。変えたくない部員は、◯◯に集中でき、費用面でも安定していたことを重視しており、変えたい部員は新しい環境での娯楽を求め、それに伴う多額の費用を気に留めなかった。そこで、私は両者の意見を反映...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、課題に対して新しい保険を思いつくことをした。課題を設定し、グループで話し合い、その後社員に向けて発表がある。業界や保険の仕組みなどを知っておくと、あらかじめしゃべりやすくなるのではないだろうか。　【ワークの具体的な手順】課題設定→グループワーク→発表　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募SBUのSBU長とその部門の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室にて性格検査を受験したのちに面接会場に案内される　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・大学時代に困難だった経験 ・周囲を巻き込んだ経験 ・住友商事の志望理由 ・希望SBUでしたいこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人と現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後は控室で待機し、順番に面接会場に案内される　【質問内容】■質問 ・自己紹介1分程度 ・どうタイムマネジメントしているのか ・大学時代に困難にぶつかった経験 ・今後の研究方針 ・周囲を巻き込んだ経験 ・研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室で待機したのちに面接会場に案内される　【質問内容】1つ前の面接が実質最終面接であったため、人事とは面談のような雰囲気で進められた。 面接では、これまでの選考の感想・住友商事の印象について聞かれたのち、内々定を伝えられ、内々定...

【あなたのWILLを教えてください。・希望の初期配属先をなぜ選んだのか、そこで何を成し遂げたいのか教えてください。・400字以上500字以内で回答してください。】◯◯ニーズが多様化する中で、世界中の人々が豊かな生活を送ることができるよう、◯◯の基盤を確立したいからだ。今日では、◯◯だけでなく、◯◯の充実も求められている。◯...

【承諾/辞退理由の詳細】Will選考で内定をいただき、自分のやりたい仕事を確実にできる点に魅力を感じた。内定後すぐに部門の社員の方とお話する機会があり、部署の業務内容や雰囲気を知ることができた点も入社の決め手の1つとなった。　【内定後の課題の有無】TOEIC受験　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて書いて（400文字以内）】大学の部活で、活動参加率の低下という課題に直面した。そこで、参加者の行動傾向やタイミングを可視化するため、◯◯の仕組みを用いてデータを収集・分析。初回参加の心理的ハードルの高さや継続モチベーシ...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】「自らの付加価値を持って人や企業の成長を支援したい」という想いのもと貴社を志望する。私は部活動◯◯として中高の◯◯部に指導を行っていた経験から、自身の知識や経験を還元することで他者の成長を支援することにやりがいを感じてきた。そのた...

【学生時代に力を注いだ活動 （1）打ち込んできた経験（400字）】◯◯のイベントを運営するサークルに所属し、イベントを成功に導いた。集客目標を100人に設定したイベントで、私は集客のためのPRを担当した。主にSNSでPRをしていたが、参加費が必要なこともあり2週間前まで50人ほどしか参加者が集まらなかった。サークルで話し...

【学生時代に最も力を入れたこと】接客業のアルバイトにおいて、チーム内の連携強化に貢献した経験がある。利用者や職場の役に立ちたいという思いから、現場におけるスタッフ間の連携不足に課題を感じた。具体的には、接客後の対応工程において作業の引き継ぎがうまくいかず、利用者を不必要に待たせてしまう場面が多く見受けられた。そこで、まずは...

【大学生活において注力したことを2つ挙げ、その内容を具体的に教えてください。（300文字以下）】第一に◯◯会場での案内アルバイトだ。初めてリーダーを任され、報連相しやすい空気づくりと担当区分の明確化、◯◯後の振り返りミーティングを導入した。しかし全員の意見を施策に反映し浸透させる難しさも痛感し、失敗を恐れず試行錯誤を重ねる...

【趣味・特技】趣味：読書、音楽鑑賞 特技：絶対音感がある　【長所・短所】長所：変化への対応力と行動力がある 短所：タスクオーバーになりやすい　【モットー】なんでもやってみる、失敗も経験　【ゼミや研究・卒業論文について】人材の流動性とイノベーションの関係　【各質問項目で注意した点】項目がかなり少なく履歴書のような形のため...