【試験科目】非言語、言語、英語、性格診断/tal-saの性格診断も有り　【各科目の問題数と制限時間】従来型のtg-webと、TOEICより難しめのTOEIC形式の英語　【対策方法】英語に関してはTOEICのWritingの勉強をして、熟語や語彙力を高めたり、ダブルパッセージなどを読み取る練習をするしかないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室の入社4年目の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されて面接が始まるまで待機　【質問内容】自分の10年後のキャリアプランについて。面接開始時にキャリアプランを記述する書類を渡され、個人ワークを行う。その後、自身のキャリアについての質問やそのキャリアを...

【試験科目】通常のSPIと同じ　【各科目の問題数と制限時間】1時間で50問程度　【対策方法】参考書での問題演習　【参考にした書籍・WEBサイト】【主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応】これが本当のSPI3だ！

【内容】会社説明会と質疑応答。 同時にSPIの筆記試験も行われた。　【注意した点・感想】説明会は硬い雰囲気はなく人数も少数だったため、気になることなどは質疑応答時に人事の方に十分に聞くことができた。また、説明会のあとにSPIの筆記試験が行われるため、予め対策をして当日に臨むのが良いと思う。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月から月に1度の内定者研修あり　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなどの都内の私立大学の人が中心だった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会に所属している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に通され、時間になると社長室に移動する。　【質問内容】学生時代に頑張ったことやサークルの中でどのような役割を果たしていたかなど、オーソドックスな質問が多かった。また、大学での成績についても聞かれ、自分はあまり成績が良いほ...

【試験科目】SPIの性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問程度　【対策方法】【主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応】これが本当のSPI3だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はマシュマロで一番高い建造物を作るというお題でした。そのあとは三日間取り組む本題を言われました。テーマは「Iotを利用した将来の損保ビジネスを提案せよ」だった。最終日にプレゼンがあったので二日目には完成できるように内容を詰めに詰めました。また、優勝にはご褒美もありました...

【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことは何ですか？理由を含めてご記入でください。】私が最も力を入れたことは、（国民の休日に）に大学の生徒に◯◯を着てもらうイベントを委員長として運営したことである。大学生にとって名前のついた日でしかない（国民の休日）を少しでも楽しくできるように始まった活動で、最初は順調に物事が進...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、5人参加の予定が3人になってしまったため、面接かグループディスカッションかを選ばさせてもらいました。終わり次第解散です。　【GDのテーマ・お題】保険業界とは何か。そして今後どう変化するか。　【GDの手順】まず、抽象的な内容でしたので、保険業界の仕事内容をできるだけ多くだす...

【シティグループに伝えたいこと。 】私の強みは「諦めずに最後までやり遂げる力」だ。原点は◯◯での経験にある。この経験を通じて諦めずにやり遂げれば必ず成果に繋がるということを学んだ。そのため、くじけそうになった時にはこれがゴールまでの最後の一歩かもしれないということを意識している。大学でも◯◯を務めているが、長期的なプロジ...

【試験科目】計数・言語・英語　【対策方法】何も対策せずに解いたが、問題集をやり問題の形式に慣れておくといいと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・約40名/ターム x 2ターム ・5, 6人が1チーム（二日目は少し再編成） 【1日目】講義中心 ①業務部ごとの説明：各事業部から一人ずつ15-30分ずつ説明。プロダクトや職種、シティの強みについても説明される。 ②デスクローテーション：実際のトレーディングフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス（女性）・トレーディング（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接ルーム　【質問内容】・端から順に簡単に自己紹介（理系学生が多く研究内容を述べていた） ・気になったニュース ・1億円あったら何に使うか（多くの学生が投資と言っていたが自分の興味を表...

【経緯】電話で社員とあってくれないかと連絡が直接来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付まで迎えに来てくれ、食堂で話す。一時間程度　【質問内容】前回の人と同じ事業部だったので、仕事内容などについては聞かなかった。海外駐在に興味があるので、若い年次でどのくらいの人がいっているのかを聞いた。あとは志望動機、学チカ、他社の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】なにもしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性が二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に来るように言われるので、待合室でまっていると、リクルーターが会いに来て応援に来てくれる。　【質問内容】学チカ、他社の選考状況、アルバイト内容、留学時代の話など。また多様性についてどう考えているかなど、あまり予想して...

【ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について】◯◯の中にある塔頭、◯◯についての総合的研究。筆者や画題について先行研究では重点が置かれていたが、禅宗寺院の襖絵としての機能や受容者の面、そして筆者として想定している◯◯の画業の中ではどのよう位置付けられるのかを研究している。また、同時代画家である◯◯や◯◯とのパトロネージの...

【経緯】メールでリクルーター面談の案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っているとエレベーターで指定の階へ行くように言われた。その後会議室で面談。　【質問内容】今までの3人と大きく違いはなく、志望動機、学チカなど。派生してアルバイトや留学についての話も少しした。途中話が冗長になってしまったからか、人事面接ではも...

【経緯】リクルーターから直接電話で連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、迎えを待つ。その後食堂で話す。二時間程度　【質問内容】住友電工をしったきっかけ、志望動機、学チカなど。最初30分は社員の方の仕事内容を聞いてそれに対する逆質問をした。10年目くらいの比較的年次の高い方だったので具体的な仕事のやり方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の男性と、もうひとり男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様待合室でまっているとリクルーターが遊びに来てくれる。今回は前回面接した人事の女性もいて選考状況など聞かれつつ応援された。　【質問内容】志望動機、学チカ、留学時代の話など前回と同じようなこと。人事部長の...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】夏季に一泊二日の内定者交流会。　【採用人数・倍率】70人弱？　【内定者の採用大学・学歴】国立大と早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】外国人留学生が思いの外多い。

【経緯】リクルーターからメールで来社以来の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で到着の旨を伝えると迎えに来てくれて、食堂で話す。　【質問内容】志望動機、学チカ、住友電工を知った経緯など。志望動機や学チカがかなり適当なものだったため、かなり話を詰められた。また、今年の就活状況などについてもざっくりと聞かれ、他...

【内容】事業内容や福利厚生、採用フローなどオーソドックスなもの。　【注意した点・感想】内容は普通だが、このときもらった資料（細かな事業説明や業界紙に乗った記事をまとめた冊子）がとても役立ったので、可能であれば参加すると良いと思う。また、扱っている製品現物が置いてあるのが珍しく印象に残っている。

【これまでに経験した次のいずれかの事柄について記述してください （1）チームでリーダーシップを発揮しながら何かに取り組んだこと （2）周囲の人の信頼を獲得するために努力したこと】（1）【◯◯ゼミにおいて◯人の班員を率いるリーダーを務めた経験】 大学の垣根を超えて集まった学生たちと半年間で1つの論文を完成させました。私...