【経緯】電話　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】最初は逆質問、もうかなり以前の2回で聞いていたので聞くことがなかったため、そこまで時間は長くなかった。そのあとは、学生時代がんばったこと、志望動機、他に受けている企業、趣味、などを聞かれた。そこまで詰められることはなく、優しく話を聞いてくださった。　【...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】2、30分　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性と、多分人事ではないもう少し年のいった女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室にてリクルーターの方から激励→面談→待合室にて結果まち　【質問内容】就職活動の軸はなにか 他にどの様な企業を受けているか そのなかでどこがいいか 志望動機 グローバル...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】英語力の取得です。大学一年時に、将来は海外で働く事も視野に入れていたので、◯◯にある日本企業を現地学生と共に訪ねるインターンシップに参加しました。そこでは周りの先輩方のレベルの高さに圧倒され、悔しい思いをしました。この経験から、様々な文化、バッググランドを持...

【志望動機をご記入ください。（全角250文字以内）】貴社がグローバルに人々に必要とされる企業だからです。私は、海外留学の中で日本の製品を褒められることに喜びを感じグローバルな企業に努めたいと感じました。また、海外で不便な生活を経験する中で人の生活を便利にするモノを扱いたいと思いました。貴社は化学メーカーの中でもグローバル化...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）】塾講師として、生徒の極度の数学嫌いを克服させ志望校に合格させたことである。当初は、問題を解けないことが原因で数学嫌いになっていると考え、基礎問題を何度も解かせることで「解けた」という小さな成功体験を体感させることに注力した。しかし、数学嫌いはあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生6人で1グループで10グループある。 1日目は自己分析と企業理解 2日目は自分たちが取り組む企画の発表とその骨子作り 3日目はリテール、ディーラー、ホールのいずれかの拠点に配属され、社員の営業に同行させていただく 4日目は損害サポート部門に見学に行く 5日目は...

【会場到着から選考終了までの流れ】①新宿のビルに集合し、時間になるまで待合室で待機 ②時間になると人事に名前を呼ばれ、別室へ移動 ③軽く自己紹介 ④ディスカッション（30分間） ⑤発表（3分間） 終了後はそのまま解散　【GDのテーマ・お題】10年後社会で活躍する人材とは　【GDの手順】冒頭に時間設定、お題の定義づ...

【インターンシップに参加を希望する理由、このインターンで得たいこと・学びたいことについて、ご記入ください。（300字）】「インフラのインフラ」と呼ばれる損保業界のリアルを身をもって体感できると考え、応募を決意しました。私は、社会の発展に少しでも寄与することができる仕事に就きたいという考えから、人々の新たな挑戦を全力で支える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDの時の面接官（20～30代）とは異なり、40～50代のやや貫禄のある人事だった　【会場到着から選考終了までの流れ】①恵比寿の本社で時間になるまで待合室で待機（学生は3人） ②1人ずつ人事に呼ばれ面接 ③終了後そのまま解散　【質問内容】まず面接官が当日の天気のことなどを触...

【研究概要（400字）】私は、高温固体を沸騰によって冷却する技術について研究しております。数100℃にもなる高温固体を浸水させると、水が蒸発する際のエネルギーとして熱が奪われ、沸点である100℃付近に保たれます。しかし水に浸けるだけでは、その冷却能力にも限界があります。ポンプで水を流すことで冷却限界は向上しますが、福島原発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の総合職の男性でした。年次は高くありませんでした。中には採用チームの一般職の方が面接官のところもありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを含めた自己紹介 ・なぜそれをやったのか ・それ以外で頑張ったこと ・なぜ住...

【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】サイトなどを見ました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅ぐらいの一般職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、呼ばれて案内されます。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・高校時代に頑張ったこと ・入社したらどんなことがしたいか ・逆質問 自己紹介はなく、いきなり志望動機を聞かれました。で...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】◯◯部の主将として強い信頼関係で結ばれたチーム作りに尽力しました。部員一人ひとりが成長するだけでなく、互いの実力を信頼できる環境があってこそチームとして高いパフォーマンスを発揮できると考えたからです。しか...

【内容】一般職についての説明、座談会　【注意した点・感想】一般職に求められることや企業の基本的な情報がはじめに説明されます。そのあとの座談会がメインです。座談会に参加する社員の方は年次も幅広く、一般職の方も業務職にキャリアアップした方も参加します。そこで色々な人にお話を聞いてキャリアのイメージを作るようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の社員よりは年次が高いですが、まだ若手の人事部の総合職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様です　【質問内容】・自己紹介 ・卒論について ・学生時代に頑張ったこと ・主将をやっていて大変だったこと ・誰にも負けない強みについて ・志望動機、生保に...

【試験科目】四則演算　【対策方法】簡単な計算なので対策は必要ありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、室長、リク推室長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に別室で書類整理、筆記試験などを30分ほど行います。そのあと1時間面接を行います。　【質問内容】・自己紹介と学生時代にがんばったこと簡潔に ・志望動機とやりたいこと ・主将になった経緯、よくリーダーはするの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員 私の時は◯◯を担当してくれた、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると案内される部屋で面談　【質問内容】内定者面談なので、質問は他者の選考状況についてのみ 説明されたのは、 内々定通知 就業規則 福利厚生 面談全てのフィードバック 適性...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で60分ほど　【対策方法】一般的なテスト対策で十分です。 なお一次選考には全員進めます。

【内容】簡単な事業概要、仕事紹介、福利厚生などの説明 座談　【注意した点・感想】インターン参加者のみが招集されるイベント。 内容としてはインターンの復習、選考フロー、座談会。 座談会はカードやローンから若手2名、人事から1名、合計3人から話を聞く。インターン参加者限定だからなのか、かなり踏み込んだ質問もすることができる。

【内容】先輩社員との座談会　【注意した点・感想】若手の社員との座談会である。そのため面談の記憶などがまだ残っている社員が多い。そのため面接で留意したこと、新人社員の苦労など若手だからこそできる質問を多く投げかけた。 二次選考以降はある程度、年次が上になるため若手に話を聞く最後のチャンスである。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同一 呼ばれた人から面接　【質問内容】アイスブレイク インターンシップの感想、セディナをどのような企業だと感じたのか 志望動機 将来携わってみたい仕事について 学生時代に苦労したこと 資格について 他社選...