【試験科目】言語、係数　【各科目の問題数と制限時間】問題数は人により違うものでした。制限時間は35分です。　【対策方法】参考書を持ち歩いて、電車の中でも勉強してました。スピードが勝負なので早く解けるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回とは異なる場所の会議室にて呼ばれるのを待ちました。　【質問内容】自己紹介を1分程度。学生時代頑張ったこと。自分の人生に大きな影響を与えた経験。なぜ損害保険会社を志望しているのか。なぜあいおいニッセイ同和損保なのか。他社と...

【あなたのこれまでの人生の中で人に誇れる経験や実績、独自性の強い経験や取組などがありましたら、記入してください。】手話の技術を磨くため、手話交流会で沢山の人と会話し、聾者と手話で会話ができるようになりました。　【あなたが今までの就職活動において大切にしてきたことは何ですか？また、それに基づいて当社を志望する理由について教え...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前の広間で待ち、面接官が呼びに来ました。　【GDのテーマ・お題】損保会社において、損害サービスと営業のそれぞれにおいて大事なことは何か。　【GDの手順】面接官が自己紹介をした後、流れを説明し、テーマが発表される。テーマについて数分自分で考える時間があり、その後個人発表の時間が設けられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、会場の前で呼ばれます。　【質問内容】自己紹介を1分程度。学生時代頑張ったこと。自分の人生に大きな影響を与えた経験。なぜ損害保険会社を志望しているのか。なぜあいおいニッセイ同和損保なのか。他社との違いや大手じゃない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様の会議室で待ちました。　【質問内容】自己紹介を1分程度。学生時代頑張ったこと。なぜ損害保険会社を志望しているのか。なぜあいおいニッセイ同和損保なのか。他社に対する考え。これまでの面接について、感想など。余った時間は...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【志望動機を教えてください。】私は、人と組織の成長を支援し、社会の発展に貢献していきたいです。企業の最も重要な競争優位は、人や組織の力であると考えていて、それらに携わることで、企業に大きな貢献ができることと同時に、自分がより成長していけると思い、御社を志望します。高校までの12年間のサッカー部の経験や大学時代の部活動の経験...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10数問程度　【対策方法】ネットでとりあえず検索して対策問題を解き続けました。　【参考にした書籍・WEBサイト】とりあえず見つけたサイトは全部ときました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次とは変わって人事の若手の方との面接でした。一次と同様にとても優しく話しかけてくださりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】一次面接と同様に 自己紹介 学生時代頑張ったこと また二次では なぜ三井住友ファイナンスアンドリースなのかをわりと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】怖い、厳格　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】一次、二次とほとんど変わらず 自己紹介 学生時代頑張ったこと なぜ三井住友ファイナンスアンドリースなのか でした。前回と同じような質問だったので、何を求められているか正直把握するのが、難しかったです？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。30代前半でとても優しく親身になって聞いてくれました。また現場についてのお話もしていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の前で待機をして、名前を呼ばれて個室で面接しました。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと なぜリースを志望したのか...

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私は人の気持ちを汲んで行動することができます。私は大学生活で2年間勤務しているスイミングスクールでのアルバイトで子供のプール指導、フロント業務、ジム業務を行っています。これらの業務より、私は子供から年配と幅広い年代の方々と関わることが多いため培ったものです。しかし、勤務当初は...

【学生時代に頑張ったこと（200字）】私は◯◯サークル合宿運営に力を入れた。150人が参加する合宿で縦の繋がりを意識した合宿を企画し、新入生の退部数を半分に減らした。合宿を通してまだ馴染めていない新入生が上回生と話す機会を作りたいと思ったのが理由である。私は演奏が主だった合宿に上下の学年が密にコミュニケーションをとれる状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】怖そうな雰囲気はなく優しい人だった。話しやすいようにこちらに気を使ってくれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、枠で仕切られた個人面接場に連れていかれ、その後は普通の面接を行う。　【質問内容】志望動機 学校でのサークルやゼミの活動内容、役職、どんなことをしていた...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後企業説明、その後にGDの流れを説明され選考開始。　【GDのテーマ・お題】新たな店舗を展開するにあたって地図上の競合他社や状況をみながら、どこに新規店舗を展開するかのGDを行った。　【GDの手順】まずは資料の読み込みを個人で行う。その後先にどのエリアがいいかの発表を個人で行ったあと、班...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班それぞれに割り当てられた企業について研究をし、最終的には融資を含めた新規事業の提案を行う。発表としては、現在の会社の経営状況→会社がやりたいことや強みの説明→そこで提案する新規事業→その事業を行うために必要な融資金額の説明というような流れ。　【ワークの具体的な手順】どの...

【試験科目】国語、算数、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】いわゆる普通の筆記試験、制限時間も厳しいわけではない。　【対策方法】中高の勉強をしっかりしていれば大丈夫。

【内容】8人の現場社員がいらっしゃり、各自気になる人の話を聞きにいく形式。　【注意した点・感想】これに参加しないと次の選考に進むことができない。比較的和やかではあるが、若手社員などは極端に質問に対しての回答ができていなかったように感じる。ベテランの方も自分の話したいことだけを延々と話していたイメージ。あまり価値を感じなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各机ごとに違っていたが、自分のところは現場の女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】机に案内され、まずは筆記テストを受ける。 終了後、各机に社員が座り集団面接開始。　【質問内容】自己紹介 →あなたという人間を表すような経験を話して下さい。 質問内容に応じて深堀り...

【採用人数・倍率】200名程度と伺った　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員でマネージャーのおじさん。終始なごやかでにこにこしていたが、反面表情が読みづらかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、面接室に案内される。 面接室で座って数分待っていると、面接官が入室しその部屋で面接開始。　【質問内容】・簡単に自己紹介を行う ...

【試験科目】クレペリン試験　【各科目の問題数と制限時間】60分足し算、途中数十秒の休憩あり　【対策方法】特設サイトにて無料で対策できる。 極端に作業効率の幅がないように意識するといいと思う。 一列あたり、6割程度埋めている人が多かった印象です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事部長と30代くらいの現場マネージャー。30代のマネージャーは自分の希望部署と合致していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると控え室に案内される。 数分程度座って待っていると、面接官の人事の方が呼びに来て面接室へと案内される。　【質問内容】...

【【長所】 あなたの長所についてご記入ください。（20文字以内）】粘り強く、どんなことに対してもあきらめないこと。　【【短所】 あなたの短所についてご記入ください。（20文字以内）】新しいことを行う際に慎重になりすぎてしまうこと。　【【あなたの信念】 あなたの信念をご記入ください。（20文字以内）】他社貢献のための自己成長...