【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル】塾で講師として学習支援を行い、成績向上を求められる生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介、アピールポイント、現在の就職状況、なぜ貴社を志望しているのか、学生時代に力を入れたこと、最近気になったニュースとそれが印象に残っている理由、その他の企業を受けている理由、好きな物件とその特徴...

【あなたの長所をひとつ教えてください。（50文字以下）】自己成長と集団成長のためにバイタリティーを活かして、行動し続けることができる　【あなたの短所をひとつ教えてください。（50文字以下）】複数のタスクに全力を注ぐあまり、優先順位の整理を疎かにしてしまう　【あなたの強みを教えてください。また、どのような場面でその強みを発揮...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書を購入して、予想問題や過去問などを解いて力をつけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスと若手　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介、大学で何を学んでいるのか、なぜデベロッパー業界を志望しているのか、なぜ貴社を志望しているのか、学生時代に力を入れたこと、その中で意識していたこと、リーダーシップを発揮した経験、面接を通...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界ではあったが、業務内容や社風が自身の求めるデベロッパーのものとは違っていると感じたため。また、働き方に関しても社員訪問等でハードワークが必要とされていると感じたため、その他の企業の方があっていると感じたため。　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大がかなりの割合...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】SPIの参考書を1周解いた。ほかの企業で通った結果を使いまわした。

【研究テーマについて、(1)その内容、(2)取り組むべき技術的課題、(3)今後の産業社会に与える影響（計600字） 】〇〇〇〇は加齢や喫煙、高血圧、遺伝性疾患などに伴う〇〇〇〇の脆弱性が原因で発生する病気です。前兆が無いまま進行することが多く、発症後の死亡率が高いため、早期診断法の確立が必要とされています。 当研究室で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　部長クラス　2名 事務系社員　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で交通費精算 時間になったら別室で面接 面接後控室に戻り、採用担当者と面談　【質問内容】研究に関する質問 ・今後の方針 ・サンプル数について、それぞれいくつなのか、今後は増や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　2名　【会場到着から選考終了までの流れ】所属、研究概要、自己PRを10分程度で話した後、質疑応答　【質問内容】研究に関する質問 ・他の研究室でも行われている研究なのか ・課題について具体的に ・修士論文ではどの部分まで行うのか ESに関する質問 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】志望職種に配属される可能性が低かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ金融業界を受けているのか ・その中でもなぜ保険業界なのか ・逆質問 →業界全体の課題は何か。 →新規のお客様とどうつながっていくか。 その中で、住友生命が特に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて学生3人で待機→順に面接の部屋に案内される　【質問内容】・志望動機を含めた自己紹介 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・学生時代で特に苦労したこと、またそれをどのようにして乗り越えたか ・他社の選考状況、その中で...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書の青本を何度も解くようにした。苦手な範囲を克服するようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の懇親会などが開かれず、会社の雰囲気をしっかり肌で感じることができなかったため。　【採用人数・倍率】総合キャリア職は100人程度だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、March　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】・エントリーシートに記載していること以外で学生時代力を入れて取り組んだこと ・アルバイトは何をしていたか ・アルバイトで苦労したこと、頑張ったこと ・周りの人からなんと言われるか ・入社してから...

【関心を持ったニュース】日本郵便が10月に値上げをするというニュースです。郵便という日本国民が当たり前に使用しているツールが値上げするということで日本経済の停滞を感じた。　【長所】相手の立場に立ち、巻き込んでいく力。　【短所】完璧主義なところ。　【学生時代に力を入れたことを教えてください。】学生時代に一番力を入れたことは、...

【説明会の具体的な内容】会社概要、会社の歴史、企業理念・ミッション、キャリアなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全国規模の有名小売店　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域に寄り添った店舗運営も行う企業　【このイベントを通しての感想】企業理念やこれから企業が目指す姿がよくわかる説明会だった。

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク 整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は簡単なカードゲームを通じて監査法人のアドバイザリー部門で行っていることについて理解することがメインだった。2日目は架空の自動車会社をクライアントとしたコンサルティングワークを行った。ワークは実際に社員がクライアント役を演じてヒアリングを行うことができた。　【ワークの...

【あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由（250字以内）】コンサルティングの中でどの領域が自分に向いているのか貴社のインターンシップを通して確認したいからである。所属する◯◯で、◯◯として個々人に◯◯を行った経験から他者を支え成長させることに魅力を感じ、他者の課題を解決し、成長させるコンサルタントを志望している。本イ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】他社の選考を受けて慣れるようにした。特に非言語は慣れが重要だと思うので、そこを意識した。

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 （※）SMBCグループ人財ポリシーについては以下でご確認ください。（250字以...

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）】長所は「責任感が強く、当事者意識を持って行動できること」だ。高校の◯◯部で部長を務めた際、怪我人の増加がチームの戦力低下を招いていた。「この状況を改善しなければならない」と強い責任感を持ち、主体的に動いた。そこで、ストレッチの義務化や筋トレを導入したが、形骸化し...

【学業について（ゼミ、専攻など）学んだ「内容」を簡潔にご記入下さい（200文字以下）】◯◯ゼミにおいて「近代◯◯における◯◯が社会に与えた影響」を研究しています。◯◯といっても単なる◯◯行為ではなく、◯◯的・◯◯的な力の関係や支配の手段として用いられ、◯◯という過激な行為にも実は多種多様な意味が込められ、当時の◯◯社会や◯...