【試験科目】性格、言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】性格15分程度 言語25分程度 非言語25分程度 英語15分程度　【対策方法】テキストを使って勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のテキスト

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格20分程度　【対策方法】SPI　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のテキスト

【試験科目】小論文（「住友商事で成し遂げたい夢」）　【各科目の問題数と制限時間】小論文15分　【対策方法】特になし

【質問内容】総合商社のビジネス内容、住友商事のビジネス内容、住友商事の優位性、社員ご自身の業務内容、キャリアパス、キャリアゴール、今後の商社がやるべきビジネス、自分の志望動機、自己PRへのフィードバック、面接へのアドバイス等　【注意した点・感想】お会いする社員の経歴や担当してきた業務などは事前にメール等で伺っておき、ネット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員2名、営業本部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接　【質問内容】住友商事で何をしたいか、もし不本意な部署や業務になったらどうするか、チームにおいてどのようなタイプのリーダーか、組織において辛い思いをしたことはあるか、経営したいならなぜ起業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目前後の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、面接、小論文、社内のカフェで営業社員と1時間程度雑談　【質問内容】普段の生活でやっていること（勉強、サークル、バイト等）を割合で表すとどうなるか、どんな業界を検討したか、商社の中でなぜ住友商事が第一...

【学生時代、力を入れていたことを教えてください。（3つ以上5つ以下／1つあたり20文字以内）】（1）◯◯への◯◯留学です。 （2）◯◯大学サッカー部での意識改革です。 （3）日中学生交流連盟という団体の運営です。 （4）ゼミでの統計学を用いた政治学の勉強です。 （5）IT企業での半年間の営業インターンです。　【あな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の人事部社員と10年目前後の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、呼ばれて面接　【質問内容】なぜ留学したか、なぜその国を選んだか、周りからどのような人だと言われるか、自分では自分をどのような人だと思うか、最近どんな問題意識を持ってどう行動したか...

【最も頑張った経験の詳細をお聞かせください（取り組もうと思ったきっかけや動機、成果や規模、難易度、失敗とそれを乗り越えるプロセスなど）。（1000文字以下）】設問（16）が最も頑張った経験である。きっかけは会社の表彰式で登壇したいという憧れから始まり、その後メンバーや社員さん、店長からの期待に応えたい、また自分の決めた目標...

【社会に出て15年後どこでなにをしていたいですか？】自身の強みを生かせる化学分野の商社マンとして、日本のモノを世界に周知していきたい。15年後には部を管理する立場から事業を広げる、そして新しい事業を見つけていきたいと考える。　【インターンシップを通して何を得たいですか？】どのように御社がビジネスを考え、どのようにビジネスを...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】本！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】考えることを考える内容だった。 考えるとはどおいうことか。どうすれば思考が明確になるかなど普段のワークをより良いものにする為のものだった。 最後に簡単な課題を与えられ、それに対するソリューションを提案する　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク→講義→ワーク　【インターン...

【経緯】セミナーに参加後、リクルーターから電話がかかってくる。その後、プライベートセッションとよばれる、学生2もしくは1：社員1もしくは2のトークセッションに呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室へ→名前を呼ばれ個室へ→お話をして終了　【質問内容】最初の数回は面接のような質問だった。なぜうちの...

【内容】先輩社員との意見交換会　【注意した点・感想】学生2：社員2のトークセッションだった。幅広い銀行のことや、その銀行の特徴など、少数ならでは聞ける他のセミナーでは聞けないとうな深い質問まで様々なお話をした。さりげない会話の中でも自分をアピールするように心がけた。なるべく印象に残すため。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→筆記（作文）→面接→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀 高校で何をしていたかの深堀 志望動機 それまで行ってきた面談の感想 どれもとてもオーソドックスなもの。どんな人物なのかを探る質問だったため、特に気になった点...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】私の自分ならではは、「好奇心旺盛で、負けず嫌い」ということです。私は、自分の知らない環境に飛び込むことで、誰よりも多くの困難を経験し、その逆境を乗り越えることで成長したいという気持ちが人一倍あります。　【（1）でお答え頂いたこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と全く同じ　【対策方法】玉手箱対策の本を解く。量がものを言うと思う。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターと全く同じ　【対策方法】SPI対策は必須。問題をたくさん解く。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく関関同立が最低ライン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【採用人数・倍率】50名くらい　【内定者の採用大学・学歴】体育会・旧帝大・早慶・海外経験者　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験のある人が多い気がした

【経緯】ES提出後2週間くらい経ってから、電話で面談のアサイン。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって待機。しばらくすると社員が1階まで迎えに来たくれた。　【質問内容】・住友電工を知ったきっかけ ・就活の軸 その他は基本的に相手の業務・就職活動に関する逆質問...

【内容】現場社員3人の業務内容に関するプレゼンを見た後に、学生からの質問。　【注意した点・感想】開催回数が複数あり、また「海外営業」「大学OB」など、様々なテーマで懇談会が開催される点が良かったです。様々な部署の話を聞けるので、話を聞く中で働きたい部署を明確にしておけば面接でも役に立つと思います。

【経緯】前回面談で「次回社員にどの部署の社員に会いたいか」を聞かれ、答えた部署の社員と面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】 1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって待機。しばらくすると社員が1階まで迎えに来たくれた。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 志望理由 なんでメーカーなのか？ な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって控室で待機。控え室では今までお会いしたリクルーターが来てくれる。 　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・それの深堀り ・志望理由 ・なんで留学したのか...

【経緯】前回リクルーターからの電話で、日時アサイン。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって、面接室付近で待機。　【質問内容】・やりたい仕事 ・就活の軸 ・社風への理解 ・志望理由 ・逆質問 今回は逆質問がメインだった。社員の方が年次が非常に高く（父親く...