【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって控室で待機。控え室では今までお会いしたリクルーターが来てくれる。 　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・それの深堀り ・志望理由 ・なんで留学したのか...

【経緯】前回リクルーターからの電話で、日時アサイン。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって、面接室付近で待機。　【質問内容】・やりたい仕事 ・就活の軸 ・社風への理解 ・志望理由 ・逆質問 今回は逆質問がメインだった。社員の方が年次が非常に高く（父親く...

【趣味・特技（200文字以内）】アスリート選手の肉体美に憧れ、筋力トレーニングを日課としている。日を追う毎に体が逞しくなっていく事を実感できる瞬間が大好きだ。研究室に配属されてからはあまり時間が取れていないが、それでも実験を早く終わらせる事ができるように、手順を見直したり朝5時から学校に来たりと、時間作りを工夫している。さ...

【自己PRをお書きください。※学生時代、特に力を入れて取り組んだことでも構いません。】私の強みは、実行可能な計画を立て、遂行することです。これは、サークル活動で培われたと考えています。私は、◯◯を製作するサークルに属していました。初め、1日の仕事の進捗にムラがありました。結果、納期直前に急いで仕事を終わらせるため、仕事の完...

【自己PR（400文字）】私は「チームの能力が発揮されるような環境を整える」力がある。大学時代に高校生向けサマースクールを運営する一般社団法人◯◯（教育NPO）でプロジェクトマネージャーを務めた。その際、60名のチームの多様性が活かされる環境を整え、より良いプログラム作りを実現しようと考え、以下の3点に取り組んだ。【1. ...

【ユニ･チャームのインターンシップを志望する理由を教えてください。 1文字以上250文字以下】世の中の不快を快にしたいからだ。私は学部の新キャンパス移転後、学内フードサービスのキャパシティ不足によって発生した問題を起業で解決した経験がある。新規則などの制限がある中で、配送業に関わる人や仕組み、商品、資金をビジネスとして確立...

【経緯】同じ大学・学部の先輩行員から非通知で電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→担当の行員に呼び出される→ブースにて面談→終了後は帰宅　【質問内容】序盤の回：ひたすら逆質問（60分） 中盤以降の回：志望動機/学生時代頑張ったことなどの模擬面接（30分）＋逆質問（30分） ※人により回数は異なる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、担当者に個別ブースに案内される。簡単な作文を課され（15分程度）、終了後は部屋を移動して待機する。面接官の方が入ってきて面接（30分程度）し、その場で握手をして終了。　【質問内容】＜作文＞ ・これまでの人生で自分が...

【内容】学生4人に対し行員1人が質問に答えるというもの。4人の行員と代わる代わる話せる。　【注意した点・感想】噂通り、同じ大学・学部のOB/OGと話すことになった。様々な部署からいらっしゃるため、銀行業務を学ぶ場としては最適だと思う。なお、ここであった行員の方とはプライベートセッション（リクルーター面談）でお会いすることに...

【（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】大切にしている価値観の1つに、「困難に直面している他者を助けたい」というものがあります。学生団体の代表として再建に注力できたのは、この価値観のお陰です。　【（2）（1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】人により異なる　【対策方法】必要ならばナツメ社の問題集を解けばよいと思う。ボーダーは高くないと思われる。 ※ESと玉手箱の通過連絡の際に、SPIテストセンターと大学での成績を提出することが求められる。ウェブテストは2回受験しなければならないので、厄介だが忘れないように。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】GAB形式の言語/図表の読み取り。問題数と制限時間は覚えていない。　【対策方法】必要ならSPIノートの会の対策本を解けばよいだろう。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター達とお茶→会場へ移動→待合室待機→面接→終了　【質問内容】1次面接と同様、志望動機やなぜ銀行なのか、その中でもなぜ三井住友銀行なのかを深掘りされる事はなかった。学生時代力を入れたこと（部活動、留学）について最も深く聞...

【経緯】テストセンターを終えた後電話で連絡が来た。初回後はほぼ毎回その日中に次の面談予定を立てる電話が来て、計7回程度行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→社員が呼び出し→面談→終了　【質問内容】自分の場合は全回通してほとんど志望動機は聞かれず、逆質問することが多かった。逆質問では、その社員の方が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→リクルーターが呼びに来る→リクルーターと談笑→移動し作文→移動し面接→終了　【質問内容】志望動機等を聞かれるより、自分という人間が何をして来たか。なぜサッカーを始めたか、いつからやっているか。またそこでの困難はどういうも...

【内容】軽い企業説明と座談会　【注意した点・感想】同じ大学のOB、学生で集められて行う。自分の場合は他大学の人もいたがこの点を意識すれば自分であればどのようなキャリアパスを送れるかなど良い質問ができると思う。座談会でいた社員の方は後々リクルーター面談で会う人もいた。

【設問（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内） 】私の「自分ならでは」はこれまで挑戦と行動を繰り返して成長してきたことである。高校時代の校長の「最も困難な道に挑戦せよ」という言葉をことあるごとに思い出し、いつも挑戦への行動をするよう意識していた。　【設問（2）設問（1...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】1問。テーマが与えられ（みんな同じではない）書く。字数制限はなし。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の明るい感じの男女　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアンケートを書いて、その後30分面談　【質問内容】自己紹介（学生と社員それぞれが行う）、自己紹介に対する深掘り（10分）→提出したESの学生時代に頑張ったことについての深掘り（5分）→どんな証券マンになりたいか（5...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500　【内定者の採用大学・学歴】早慶、march　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性は特になし

【学生生活の学業で最も力を注いだこと】大学3年生の後期に問題解決型の授業を履修し、企業が実際に抱える問題解決の提案をその企業に対して行いました。授業外で週に3回集まり、提案の内容を決めて、具体化して発表に向けての準備をしました。漠然とした課題が与えられて、議論が平行線を辿ることもありましたが、企業の方にお褒めの言葉を頂き達...

【試験科目】言語、非言語、性格適正　【各科目の問題数と制限時間】覚えてません　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】他社の選考状況と当社の志望度合を聞く紙を記入し、性格テストを受けます。その後、人事面接です。　【質問内容】証券会社、そして当社を志望した理由は何か。証券会社で他に受けているところはどこか。大和証券と答えたら、うちと大和証券の違いは？セミナ...