【これまで学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）】「個人種目で全国大会出場」を目標に尽力した◯◯経験だ。1年時は順調に記録を伸ばすも、冬には◯◯の怪我を罹患。1年半以上治らず、◯◯度の精密検査を経ても原因不明の怪我に挫折を味わった。しかし、私は諦めなかった。就...

【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。【1】打ち込んできた経験（400文字以内）】「個人種目で◯◯出場」を目標に心血を注いだ◯◯競技（◯◯）経験だ。中高6年間は「◯◯大会出場」を目標に注力し、高校では◯◯で◯◯大会出場を果たした。しかし、個人の力で◯◯大会出場を果たせなかった悔しさから競技継...

【あなたの長所をひとつ教えてください。（50文字以下）】失敗を恐れず、何事にも果敢に挑戦できる点。大学◯◯部では自分の限界に挑戦するべく◯◯に転向した。　【あなたの短所をひとつ教えてください。（50文字以下）】責任感が強すぎるあまりに、仕事を請け負いすぎる点。周囲の人間に頼ることを覚え、現在は改善傾向である。　【あなたの強...

【大学カリキュラムで力を入れて取り組んだことを記載してください（授業、講座、専攻分野、ゼミナール、研究室等）（400字）】留学先の◯◯で◯◯人学生とチームになり、原住民の小学校で授業を行った。「どのような環境・背景があっても、子どもたちには学ぶ楽しさを知ってもらいたい」という思いから、児童の立場に立った授業設計を提案し、活...

【希望職種インターン／イベントへの志望動機をご記載ください。（200文字）】貴社独自の強みを体感し、働く際の解像度を高めたいからだ。前述の◯◯マネジメントにおいて、選手へのヒアリングを通じて潜在ニーズまで汲み取り、最適な練習環境を創出した経験は、住まいの総合的なコンサルティングサービスの提供や、顧客ごとのニーズに寄り添った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、zoomに接続し面接開始。質問の後、逆質問の時間が設けられ終了。　【質問内容】・他社選考状況は？内定はもらっている？ 三月にエントリーが始まった企業にはエントリーをしている状況で、まだ内定は持っていないです。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸とマッチしており、また社内の雰囲気もよさそうだったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】まだ顔合わせをしていないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【志望動機のテーマ「あなたは、当社のどのような領域（事業や職種など）で、どのように成長していきたいか教えてください。」】優れた知見のもとでモノを生産し、人々の生活を根底から支え、豊かにすることができる貴社で、「社会的影響力の大きな仕事に携わりたい」という私の目標を実現したいと考え志望する。また私は貴社のコーポレート部門の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとzoomにアクセスして開始。質問ののち、逆質問の時間が設けられ終了。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 学生時代に力を入れたことは、◯◯部での活動です。私は未経験ではありましたが、◯◯部に入部し、今年度は◯◯として約◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、部長、室長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、電話をし若手人事と軽い面談。その後、面接を開始し終了。再び若手人事と面談をして帰宅。　【質問内容】・なぜ住友金属鉱山？ もともとは社会的貢献力の高い業種を志望しており、その中でもより幅広い人々にアプローチができるBt...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にリクルーター社員の2人と軽く話した後に幹部面談が始まる。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・人生を通してどのような人になりたいか ・挫折した経験 ・適性検査で出てきたマイナスな要素に関して自覚はあるか ...

【研究テーマ】◯◯に対する合成手法の開拓　【長所と短所】長所：行動力があり、周りを巻き込んで課題解決することができる 短所：過干渉になり、必要以上のサポートを提供してしまう　【志望理由（300字）】　世界規模で人や会社が抱えている悩みを解決していきたいと考えているからです。貴社は積極的にグローバル展開を進め、医療やインフ...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が非常に充実しており、ワークライフバランスがとれている会社であると自他ともに認めている企業であったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】他の企業の選考を辞退する　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく高学歴　【自分以外の内定者の属性（...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】他社の選考の際にSPIを受けることが数多くあったので、場数を踏んで慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役専務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に役員2人＋進行役1人と40分程度の面談を行った後に、採用担当と1対1で10程度の面談　【質問内容】・事業部の志望理由を含めた自己紹介の後に2人から質問が大体2つずつ（鋭い質問） 　　何故住友重機械工業のICT本部を志...

【経緯】スカウトメール承諾後に開催された説明会に参加し、早期選考に進んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れ　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介（3分程度） 　自己紹介で語ったこと&ESの内容について深掘りされた ・IT技術で興味のある分野 ・就活の状況 ・就職先を確定する際の決め手となる要素 ...

【内容】会社の概要、ICT本部の概要について説明があった後に社員さん方（4名程度）と座談会を行いました。　【注意した点・感想】座談会がメインであるため、事前に自分で聞いておきたいことを整理していきました。また、社員さんの所属グループがそれぞれ異なるため、どのグループでどのような仕事ができるのかは間違えずに把握しておくように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、年次は言われなかったため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexに通知されていたミーティングIDとパスワードを入力して入室　【質問内容】・自己紹介 ・チームを巻き込んだ経験について ・学生時代に力を入れたことは ・志望理由 ・ITに興味を持った経験 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目はzoomで入室、2,3日目はインターンシップ会場に行き、17時までワークを行い、退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある銀行の新規サービス開発のPM業務。プロジェクト憲章を読み込み、ベンダーのリストから。システム開発を行う会社を選定、開発内容をプレゼンテーション...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ。　【対策方法】参考書を繰り返し解き、慣れていった。また、他社の選考で玉手箱を解いてパターンを掴んでいった。

【経緯】1次面接の合否がリクルーターから伝えられ、その場でリクルーター面談の案内がされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexで事前に通知されていたミーティングIDとパスワードを入力して入室。終了後退出した。　【質問内容】・業務に関する逆質問 ・現在分からないことはないか ・現在の就職状況 ・他社の志望度は...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生や給与面、事業の広さが良い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会などのイベントがなく、他の内定者に会う機会がなかったため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】上記と同様に内定者懇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、人事部でも役職がある人だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】大崎オフィス1階のロビーで受付を済ませるとゲスト用のカードがもらえる。それを受け取り、ゲートを通った後エレベーターに乗り、指定された待合場所に移動。時間になるとリクルーターの人が面接室まで案内し...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。500文字以下】強みは構造的思考と市場ニーズを的確に捉える力だ。この能力を活かし、大手◯◯投稿サイト「◯◯」の◯◯投稿部門において、2作品目でデイリーランキング◯◯位以内...

【試験科目】非言語、ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】間に合わなかったため不明。玉手箱と似た時間配分だった。　【対策方法】玉手箱の構造把握と似た問題が出たため、玉手箱と同様に参考書を用いて対策をするとよい。ケース問題に関しては同じテストを開催している企業を探して受験するしかないと考えられる。