【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップに参加しただけです。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題を含めたグループワークはありましたが、優勝することが出来ませんでした。 しかし、インターンシップに参加した全員が一次選考のWEBテスト免除になりました。 私は夏インターンシップと冬インターンシッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】販売部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1.TeamsのURLに入室 2.待機室にて待機 3.面接 4.退出　【質問内容】・自己紹介（1分間） ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・キャリアプラン ・長所・短所 ・逆質問 15分という短い時間であ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4,5人ほどのチームに分かれディスカッションを進める。テーマはとある地域の医療介護問題に関するものであった。実際の事例に基づいたワークとなっているそうだ。最終発表の時間があり、社員の方に向けて発表することになる。　【ワークの具体的な手順】前提知識共有・ディスカッション・発表...

【インターンの応募理由を教えてください。】人材業界としての考えと貴社の事業について学ぶためです。私は人を生かすことでやりがいやモチベーションが生まれます。その原体験の一つが部活動での経験です。初心者で入部した人がいれば上回生である自分が指導に当たります。そうして上達し試合で活躍する姿を見られたときに達成感を感じました。また...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【GDのテーマ・お題】新しい銀行の形について　【GDの手順】お題が発表され、各自簡単な自己紹介をした後議論を開始し、議論が終了したら全班が議論した内容を発表した。　【雰囲気】真面目　【注意した点・感想】人数が多いので発言量を保つことを心掛けた。人の意見を尊重しつつ自分の意見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT・デジタル部門の実践的な課題に取り組んだ。実際の業務内容やサービスにそった課題が1日1つ出され、チームごとに議論した。進め方のアウトラインは提示されていたため、それ通りに進め、1日の最後に行員に発表した。　【ワークの具体的な手順】チームごとに議論して提案を行員に発表する...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100字以内）】学園祭実行委員会◯◯部のSNSチームとして新たなSNS運用を実現した。継続的な◯◯不足による来場者や新入生の減少という課題を克服するため、新施策の実現に向けて人を巻き込む柔軟な対人力を得た。 個別指導塾で、授...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な玉手箱だったため他企業で受けて問題を解いたりして挑んだ

【説明会の具体的な内容】夏のインターンに向けての説明。また、良品計画がどんな会社なのかの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自然を大切にしている自然派な企業。企業のイメージが穏やかそうなので、優しい穏やかな社員の方が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外進出が進んでいる。 社員の方...

【大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。】◯◯を中心に◯◯を学び、関心分野の探究を深めた。国内の◯◯で◯◯の◯◯を体験したり、◯◯を訪れて現地の方々と交流したりするなど、歴史や文化に直接触れる機会も自ら創り出してきた。　【自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えて...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】早くとけば終わるタイプなので人によって時間が変わる。　【対策方法】SPIの参考書を3周してからあとは模擬試験をいくつか解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のSPI3

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパー耐久レース車両に搭載されるブレーキECUの熱評価。レース中にABSの作動するタイミングを試験期にプログラムし、ECUの温度変化を計測する。結果を元に実車に搭載することかできるかどうかを分析する。　【ワークの具体的な手順】製品理解から始まり、試験品の組み立てや試験環境...

【インターンシップで学びたいこと・体験したいこと】私は、急制動時にブレーキが ECUを介して、どのように制御されるかについて体験したいと考えています。なぜならこれは、誰でも安全に止まることができるブレーキ作りに繋がると考えているからです。貴社は、キャリパーなどの制動部品だけではなく、ECUなどの設計も行い、1台に必要なブレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】業務コースで上記コースを選んだ理由を教えてください。 私は普段から◯◯◯◯でスポーツ◯◯を行っており、これまでに ◯◯などの電子制御を搭載していない◯◯での◯◯も経験してきました。そうした経験を通...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住友精化の製品を活かした新製品の提案をグループワークで行った。実際の社会課題をとらえるところから行い、かなり具体性を持った製品をプレゼンテーションすることが求められていたし、多くのグループがそれに答えていた。　【ワークの具体的な手順】企業・業界説明をされた後にグループに分か...

【趣味・特技】家庭教師の経験を活かした「人に伝える」ことが特技です。相手の専門性や理解度、背景に応じて工夫しながら物事を伝えることを得意としており、今後の活動においてもこの力を発揮していきたいと考えています。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。】私が研究活動で行ってきた取り組みは、...

【承諾/辞退理由の詳細】採用担当の方が選考を通じて常に自分の意思の確認や面接のサポートをして下さり、新卒への期待値を感じたため。 最終面接で期待している旨や社員訪問でも熱い想いを語ってくださり、自分もやはりこの組織の一員になりたいと強く感じたため。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス、本部長、おそらく2020年頃　【会場到着から選考終了までの流れ】特に変わっている点なし　【質問内容】過去のインターンに関する質問がほとんどを占めていました。新しい事に挑戦する際に大事にしている事や過去の困難をどう乗り越えたかを聞かれ、面接官の方からも実際のエピソードを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PMM本部長 CS部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→終了　【質問内容】どんな社会人になりたいか 学生時代に最も力を入れた事 smart HRで描いているキャリアプラン。 具体的に3年後、5年後、10年後にどんなキャリアプランを描いていて、何を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存のアセットを活用してARR100億円を10年以内に達成する新規事業の立案。中間報告は執行役員へ行い、最終日には執行役員やVP陣へのプレゼンテーション。Why SmartHRへの適合度合いや実現可能性を持って順位付けがされる。　【ワークの具体的な手順】アイデア出し→中間報...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SMBセールス本部長 新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と変わらない　【質問内容】今までに前例がないことにチャレンジしたことはあるか。もしあればそれはどんな内容でどんな点に工夫して取り組んだか 最初は意見が異なる相手を巻き込んで何かにトライしたことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　2024年？　【会場到着から選考終了までの流れ】特段特記事項なし　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 人にされて嫌だったこと、それをどう乗り越えたか 自分が初めてそれを仕組み化したことはあるかまたそれの内容 ...

【承諾/辞退理由の詳細】私の軸である、若手から成長できる環境やビジョンに共感できることの2つがどちらも満たされていると感じたから。なによりも社員さんの雰囲気がとても優しく温かかったから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。内定者インターンシップは夏頃の開催予定であるとお聞きした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室後待機。　【質問内容】・チームで頑張ったこと。 チームで何か成し遂げた中で学んだこと。 周りからどんな人と言われるか。 ・思考問題 どのような施策をしたら、志願者が増えるか。 今後就活市場はどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とビジネス職のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して待機。　【質問内容】・チャレンジした経験 →ガクチカ(営業経験)でリーダーをした話。 ・もし過去に戻って改善するとしたら ・どうして営業の長期インターンシップに参加したのか ...