【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なweb型のSPIである。　【対策方法】出版されている参考書や他社の選考を通じて、問題形式に慣れる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・簡単な企業説明会 ・職種体験ゲーム ：財務・調達・人事といったコーポレート部門について、専用アプリケーションを使用した体験型ワーク。ワークについては、チームごとに進めていく。 ・社員座談会 ：財務・調達・人事・社内SEの社員が登壇していた。　【ワークの具体的な手順...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・就活の軸5個 ・アルバイト経験＋具体的な業務内容 ・志望動機 ・ESに書いている理由以外でCROを志望している理由 ・ESに書いていること以外の長所と短所(エピソード含めて) ・他の企業の選考状況 ・他に見...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数であった 　【対策方法】SPIの青本でどのような毛色の問題が出るのか確認し、問題を解いたりしていた　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【自己PR】私の強みは、協調的リーダーシップ力だ。これが生かされた経験として、◯◯に◯◯部主将として取り組んだ部内の環境改善がある。◯◯を目標としていたが、部員の士気が低下していた。原因は部内に残った厳しい上下関係から、自分の意見を述べにくい点であると考え、各部員と率直に意見交換する場を設けた。その結果、練習内容に関する意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と交通費の精算後、面接後そのまま帰宅　【質問内容】・志望理由 ・CRO志望理由 ・CRAに必要だと思う能力 ・CRAに必要だと思う能力でまだ自分に足りていないと感じる能力 ・CRAの大変なことはどんな...

【自己PRについて教えてください】私は問題解決に向けて意欲的に取り組むことができます。３年間勤務している塾では、他校舎に比べ生徒の総学習時間の少なさが問題でした。この原因は、講師が生徒の理解度を確認せずに授業を進めたことで、生徒の学習意欲が低下したことにあると考えました。そこで、塾内会議で問題を提起し、生徒が能動的に疑問点...

【研究課題または重点をおいた科目（200文字以下）】専攻コースのコース実験に重点をおいた。◯◯学、 ◯◯学、◯◯学、 ◯◯の4つの分野の専門的な実験を通して、各分野の基礎的な実験方法や専門知識、データ処理の方法を学んだ。実験を円滑に進めるために、予習に力を入れ、各実験の目的や手順をしっかりと理解してから実験に取り組んだ。ま...

【大学生活において注力したことを2つ挙げ、その内容を具体的に教えてください。（300文字以下）】一つ目は◯◯大学での留学です。様々な国の学生とのコミュニケーションや圧倒的に量の多い予習、課題、グループプロジェクトに苦戦しました。しかし、課題に関してはコミット時間でカバーし、他にも積極的に会話に参加し意見を述べたことで、語学...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください（200字）】私は周囲の人を巻き込み、協働して課題を解決できる。この強みは研究活動を通じて発揮された。私の研究テーマに関する参考データや論文が少ないことで研究が行き詰まることが多々あったが、その際には研究室のメンバーや教授だけでなく、学外の教授とも積極的...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（各100文字）】学園祭実行委員会の◯◯として新入生の部活の存続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%は部活に馴染めない故に退部すると特定した。それを受け、風潮の改革に取り組み、柔和な雰囲気により、存続率を高めた。　【上記（設問1）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れて取り組んだこと　価値観の違う人と活動する中で意識していること ・回答 NPO法人で取り組んだことを、当時の自分の考えや、行動原理が伝わるように話した。価値観の違う人と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中や昼食直後は、知識のインプットの時間で、その後ワークが開始した。新規事業を立案するというテーマで、4人チームでワークに取り組んだ。情報収集については、午前の講義の資料を見たり、チームで各々調べた。3時間の中で発表準備まで行い、2チーム合同でメンター以外の社員の方の前で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインシステムに入って始まる。　【質問内容】小中の様子について（何を頑張って来たか） 高校の部活について（なんでその部活にしたのか） リーダーをやることが多いのか 大学の学部選択とそこに何かギャップは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ぐらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませると待合室に案内される。時間になったら面接担当者が呼びに来る。　【質問内容】趣味を交えた自己紹介 最近楽しかったこと・心配だったこと 人生で一番誇りに思っていること 辛かったときのこと なんで志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に案内される。 時間になると、係の方に面接室まで案内される。 面接終了後は、面接官が玄関まで見送って下さる。　【質問内容】弱みと強みを含めた自己紹介 学生時代に力を入れたことについて 留学先で学んでいたことについて...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル（250）】個別指導塾講師として、生徒と向き合いながら信頼...

【試験科目】思考力テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】過去にSMBCの選考に含まれていたこともあり、ケース面接の対策をしておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】リテールコースでの採用であったが、他社から別職種での内定を頂いていたため、そちらを優先した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】業務の内容（実際にどんなことに携わることが出来てそこにはどのような力が求められているのかを確認するための質問）、SMBCの強み（◯◯が強みと言われているがそれがリテールだとどのように現れているのか）、人柄の特徴など　【注意した点・感想】予め仮説を持っておいて、前提としてその仮説をクッションにし、その仮説を確かめ...

【試験科目】適性検査・図形配置　【各科目の問題数と制限時間】適性検査15分・図形配置15分　【対策方法】事前にインターネットでTALの試験方式について調べておいた。

【オープンカンパニーを選んだ理由（志望動機）について教えてください（300字以内）】全国規模のインターネットサービスを展開しながら、地域に密着した事業にも取り組む姿勢に魅力を感じたからです。私はこれまで、会社の規模が大きくなればなるほど地域性を持った事業展開は難しくなると考えていました。しかし貴社は地域イベントの企画・運営...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールス職のBtoC営業体験を行った。お客様の要望に合わせてJCOMのソリューションを組み込みながら提案をおこなう。お客様の属性や家族構成に注意しながら提案を行うJCOMならではの営業体験が行えて楽しかった。　【ワークの具体的な手順】お客様について書かれたシートを参考にしな...

【あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）】・中高6年間◯◯を務め3回◯◯で◯◯を果たした。 ・中高で◯◯部に所属し◯◯で3回の◯◯出場を達成した。 ・◯◯への◯◯カ月の交換留学で、全授業で最高評価を獲得した。 ・高...