【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介&志望動機 ・志望動機の深掘り ・ISで感じた事、得た物 ・入社した際のモチベーション ・キャリアプラン ・周りの人にどのような人と言われるか 他の人は ・学生時代に力を入...

【承諾/辞退理由の詳細】希望職種であり、OB訪問やインターンシップを通して人の良さが伝わってきた。合う合わないの好みは人それぞれだが、自分は風通しの良さとOBの人の意見を肯定して受け入れてくれる人柄に惹かれた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】今後実施予定とのこと　【採用人数・倍率】不...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的な玉手箱なので、対策本を何周かすると良い。他の企業で実戦経験を積むのもあり。

【あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。(-300)】1.フットサル：人数の少なさとコートの狭さから、チームメイトと共通認識を高める必要がある。難しいことだが、練習したことが試合で通用した時や勝利した時には仲間と喜びを分かち合うことができるという魅力がある。 2.旅行：各地域の景色や文化に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】自己紹介　【GDの手順】1人1分で自己紹介をし、それに対して2-3問他の人が質問をするという形式。質問者は挙手をして、社員の方が指名する。　【雰囲気】和やか。　【注意した点・感想】1分という時間のため簡潔であること、そして質問をしやすいような自己紹介をした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前と午後で別のワークを行った。午前はリテール事業で、顧客企業に提案を行う取引をゲーム形式で行った。顧客との親密度が見れることや、ゲーム上の選択次第で行動の幅が広がることから、楽しく業務理解を深められた。午後のワークは事業立案のようなもので、SDGs関連のワークであった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし．　【質問内容】『インターンシップを参加するにあたって自己PRをしてください』という設問のみだった．この設問に対して1分以内で回答するというものである．録画面接だったため，これ以外の質問は用意されていないため，気軽に...

【今回、当社インターンで知りたいこと・学びたいことなど教えてください。(200字以下)】ゲームの本質的な面白さを生み出す過程と技術を学びたい。幼少期からゲームを通じて感動体験を味わう中で、それらがどのように創造されるのかに興味を抱くと同時に、その感動体験を自ら創造し提供する立場になりたいと考えるようになった。幅広い層に愛さ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（それぞれ30分），性格（20分）　【対策方法】独特な適性検査だったので特に対策はしていない．SPIや玉手箱を解ける実力があれば問題ない．

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『既存のボードゲームに新たな拡張機能（ルール）を追加して，より面白いものにアップデートしてください』というお題が与えられた．1チーム6人，現役プランナー1人という構成で班分けされ，グループ内でお題を議論するアイデアソンに近い形式．インターンシップ後半において，班ごとにぎろん...

【内定後の課題の有無】課題有り　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】1回あり　【採用人数・倍率】採用人数5-10人　【内定者の採用大学・学歴】内定者の採用大学・学歴はさまざま　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】企業説明、座談会　【注意した点・感想】初めて会う人ばかりですが、周りも同じ就活生だったので、就活や企業に対してどんなことを考えてるのかをよく聞いていました。 また自分の興味のある企業には、積極的に質問したり、フリートークの時間にお話を聞いたりしていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、社員の方についていき、面接を行う。　【質問内容】基本的にエントリーシートで書いた内容の深掘り なぜそのサークルに入ったのか、どのようなことをしているのか、何かトラブルが起こった時にどう対応したのか、何を学...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書などを何回も繰り返し解いておくといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社員の方についていき、面接を行う。　【質問内容】基本的に、一次面接と質問内容はあまり変わらない。 志望理由、自己PR、大学で学んだこと、なぜその大学、学部に入学したのか、サークル活動について、将来のプラン、どん...

【大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（100文字）】大学で所属する◯◯サークルにおいて代表を務めたことである。様々な大学から所属していた約60名のメンバーをまとめながら、全体の統括や、年に数回開催される演奏会の企画・運営を中心となって行った。　【自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説...

【インターンやアルバイト、起業、学生団体など学生時代に力を入れた取り組みの中で、最も達成難易度が高かった出来事について、概要を教えてください。（例：大学1年から3年間行っているインターンシップの中で◯◯に携わり、◯◯を達成した）（上限100文字）】大学3年時にゼミの代表を務め、半年間で学生参加率を6割から9割に向上させたこ...

【MSワークショップに参加する目的と目標を教えてください。】私は日々変化し続けるリスクに備えることで、生きていく上での人々の不安を少しでも小さくしたいという思いから損害保険会社に勤めたいと考えている。インターンシップに参加することで、他の損害保険会社にはない貴社の魅力や貴社でしかできないことを知ったり、貴社で働くことで自分...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言える事を記載してください（400文字以内）】塾講師として、生徒一人ひとりの学力向上に向けて問題解決に取り組んだ経験がある。まず、生徒の現状や課題を正確に把握するために、徹底的にヒアリングを行い、テスト結果や授業での理解度を詳細に分析した。その上で、目標達成に向けた逆算型の個別授業計...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入り、面接をする階に案内される。 椅子に座って面接官が来るのを待つ。 面接が終わったら帰る。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 小中高何をやってきたのか そこでの苦労や挫折、成長したこと 就活の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続して待機。 面談後退出。　【質問内容】自分史についてがっつり聞かれた。 小学校はどんな子供でしたか、そのエピソードある？ 中学校で力を入れた、思い出に残ってるエピソードはあるか、その理由は 高校で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望した部門の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用ツールに接続後待機。 面談後退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 苦労したこと どうやって対処したのか 人と衝突した時どうしてるの など 就活の軸 志望動...

【ゼミ、研究の具体的な内容（100）】新型◯◯を開発するための研究を行っている。◯◯には、◯◯で◯◯する性質がある。それを◯◯に応用するため、◯◯を調べている。　【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてく...

【承諾/辞退理由の詳細】現状別の業界の内定先と比較検討中ではあるが、どちらの方が自身が成長できるか等考えた時に別の会社の方が優位に立つ。 ただ福利厚生等を比較してはいないので、あくまでも現時点での考えである。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...