【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題をもとにシステム開発を実施した.基本的には、個人作業であるが適宜説明やチーム内でコミュニケーションを取りながら実施した. 最終日には、本社にて対面での業務体験や他の社員との交流があった.　【ワークの具体的な手順】与えられた資料をもとに開発を行う.疑問点などは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加　【質問内容】・自己紹介 事前に作成したパワポを共有しながら自己紹介を行った. ・志望動機 ESで記載した内容を踏まえて、過去の経験などを含めて回答した. ・開発経験 パワポに開発経験も記載したので、それに...

【志望動機】私は、国内最大級のwebサービスを提供する貴社で「利用者の人生をより良く変えるサービスの開発に携わりたい」と考え志願いたしました。 私はこれまで、課題解決を核としたものづくりを行ってきました。特に○○年間にわたる○○の開発では、適切な情報共有が行われていないという課題に取り組むとともに、利用者の問題を解決するこ...

【マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。】オウンドメディアでのコンテンツマーケティングとWebマーケティング実践経験あり　【上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。】IT企業インターンでオウンドメディアのWebマーケティングを担当し、◯◯に挑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に社員の自己紹介と説明会レベルの簡単な会社説明、マーケティングの概要の解説が行われた後に、大学生のカード入会数を増加させるためのマーケティング施策を考えるグループワーク。3日のほとんどがグループワークで数回社員にアドバイスをもらう機会があった。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】数学・英語・現代文などの三井住友系列共通のテスト　【各科目の問題数と制限時間】数学・英語・現代文それぞれ10問程度を10分程度で解くもの。　【対策方法】対策の仕様がないため、日々の学習が大切であると感じた。同じグループで演習経験を積むのがいい対策になると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →所属大学と簡単な自己PRを行った。 ・学生時代に力を入れたこと →ESの内容をもとに長期インターンのマーケティングの経験を説明した。 ・チームで力を入れた経験 →高校時...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施のため、時間になったら入室して待機。　【GDのテーマ・お題】次世代の金融アプリについて　【GDの手順】・お題の呈示がされる ・簡単な自己紹介をする ・自分の意見を一人ずつ発表 ・グループディスカッション　【雰囲気】少し厳か　【注意した点・感想】他社のアイデアを尊重し、意...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】参考書を解く以外にも、他の企業で同じ形式のテストに慣れておくとよい。

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】◯◯の講師アルバイトで、家庭学習の定着に取り組んだことだ。◯◯の学習の動機づけを目的として「◯◯」を導入し、◯◯の提出率を向上を実現し、家庭学習の基礎を定着させた。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール・ホールセール・コーポレートのそれぞれについて、1日ずつワークが行われた。3日とも、まず午前中に部門の仕事を紹介していただいた後、課題を発表、チームで議論、午後終盤に発表という流れだった。FBもあった。　【ワークの具体的な手順】3日とも同様の流れでグループワーク ...

【あなたがソニー銀行を志望する理由を教えてください。】説明会を通じて感じた「常識にとらわれない発想」と「徹底したお客さま志向」が、自分の価値観と最も重なると確信したためだ。説明会では、社員の方々が一貫しでお客さまにとって本当に良い金融体験とは何か”を深く考え抜いている姿勢が印象的であった。特に、個人のお客さま一人ひとりの声...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機（なぜ他社ではなくDMMなのか？） 逆質問 ■回答 マンガ編集部での長期インターンや営業インターンの経験を話し、主体的に動く姿勢をアピールした...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】解答集を使用したため、難易度は不明。非監視であったため、簡単に解答集を使うことができた。

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。（800文字以内）】私が今まで最も頑張ったことは、◯◯の◯◯での長期インターンシップである。自身の強みである活発性を最大限に発揮し、挑戦する機会を創出して成果に繋げた。小学生の時に受けた◯◯のワークショップがきっかけで◯◯に興...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「DMMの強みを最大化しうる事業を提案せよ」というテーマに対し、2日間で新規事業の立案に取り組んだ。60以上の事業を展開する多角的なプラットフォームとしての強みを分析し、収益性と実現可能性を徹底的に追求した。最終日には亀山会長やCOOなどの経営陣に対してプレゼンを行い、直接...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語が半分づつぐらい　【対策方法】一般的なSPI対策本をくりかえしやっておけば十分だと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30,40代ほどの営業現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】一次面接の内容がさらに深堀されていくイメージ。挫折経験や衝突が生じた際、どのように行動するのか聞かれる。ネガティブチェックの側面が大きいのではないか。人材営業の泥臭いこと、苦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　2,3年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、就活軸、志望理由など一般的な質問が多かった。人材会社のためコミュニケーション能力や愛嬌がみられていると感じた。また、周囲と協力した経験について聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内のディスカッションスペースで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんが取り組んでいるような内容の課題をワークに落とし込んだようなものをグループで議論した。大量の資料が配られ、そこから情報収集をするような内容。難易度はそこそこで、一般的なグループディスカッション...

【承諾/辞退理由の詳細】平均年齢が低く飽和を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、椅子で待っていると面接官の方が来てくださる　【質問内容】自己紹介、就活軸、将来ビジョン、逆質問の時間がある。自己紹介の際には自分がどのような人間であるのか伝えられるとよい。そのためにも自己分析が重要になっ...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】私の強みは、目標に向かって粘り強く努力を続けられる行動力だ。4ヶ月間の留学を通して自分の英語力不足を痛感し、「海外で通用する力をつける」という目標を立てた。以降、自分に足りていなかった語彙力とスピーキングの練習を欠かさず、帰国後も現...

【志望動機（300文字以内）】貴社を志望する理由は、「結果にコミットする」という思想を、テクノロジーを通じて社会に実装している点に強く惹かれたからだ。RIZAPグループはヘルスケア領域において、顧客データや行動変容のプロセスを蓄積し、個別最適な価値提供を実現してきたと考えている。私はエンジニアとして、単なるシステム開発に留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】・なぜエンジニアになりたいと思ったか ・貴社に興味を抱いた理由、きっかけ ・これまでにエンジニアと近い経験や家族にエンジニアがいるのか ・学部卒としてエンジニアでどう貢献するか ・将来どんなエン...