【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間同じグループに振り分けられ、初日だけグループの中でも、さらに細かいグループでの銀行業務体験ワークを行った。初日の午後から5日目まではグループで滞在企業に対する課題解決策を提案するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング、上司役への相談、プレゼンの順に進んだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】企業内の人事制度に関わる制度の賛否を問う題材であった　【GDの手順】社員の方の説明が5分から10分ほどあった。その後に30分間自由に学生たちで進めていくものだった。簡単なフィードバックだけあった。　【選考官からのフィードバックの有無】簡単なもの。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の入社3年目の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】主に小学校時代からの性格や活動について述べた内容であり、当時の経験や取り組みを振り返ることで、自身の成長過程や現在の価値観の形成につながる要素を整理した。人から聞いていた通りの、いわゆる...

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを100字で説明してください。（3つ）】コンビニでアルバイトリーダーとして業務効率化と定着率向上に取り組み、作業手順のマニュアル化や情報共有で体制を整備。結果、業務安定と新人定着を実現し、課題分析と周囲を巻き込む力を培った。 高校◯◯部副部長として、温度差から生じた部員間の溝を...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】1年生の時から続けている塾でのアルバイトで、生徒の第一志望合格に貢献することだ。一人一人に合った勉強法を提案することが必要と整理した。生徒の話に共感し、大まかな内容から徐々に具体的な質問をするという工夫をし、多くの情報を引き出すこと...

【説明会の具体的な内容】会社説明と質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業でグローバル進出に取り組んでいる企業 SNSでアカウントを見たことがある。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦的な社風を凄く感じた。会社として大きくしていくために取り組みたいという熱意が伝わった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】将来の目標：経営人材になりたい なぜインターンに参加したいのか：経営人材になる上で、営業・マーケ・組織づくりの3つの能力が必要だと考え、この企業を志望している。インターンに参加することで志望している...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リノシーを用いた売上向上施策を考えた。ターゲットや具体的な施策の方向性などは自分たちですべて決める形である。最後はpptにまとめて発表する。構成も自分たちの自由で、スライドは一から作らなければならない。　【ワークの具体的な手順】インプット→議論→ppt作成→発表　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職して2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】中学生時代に頑張ったこと、高校生時代に頑張ったこと、大学生時代に頑張ったこと、それぞれなぜ頑張れたのか、どのように頑張ったのか、その頑張りの中で何を学んだのか、など自分史の深堀がほとんどであったと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着・受付 待機・簡単な案内 面接開始 面接終了　【質問内容】自己紹介 自己PR 強み・弱み 志望動機 入社後やりたいこと 学業で力を入れたこと 学業で何を学んだかを...

【特技、趣味100箇条書き可】映画鑑賞、海外旅行　【学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと（300文字）】CMや映画を対象に、内容、談話、物語表現を分析するメディア論を専攻しています。ゼミでは、メディア分析を通じて、作品に内在する構造や対立関係を明らかにし、それらが社会や文化にどのように表象され、変遷してきたのかを考察していま...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業に合格したため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】March　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 自己PR 強み・弱み 志望動機 入社後やりたいこと 就職軸　【質問内容】入社後やりたいことやどこの部署に興味があるか、就職軸などしっかり企業とマッチしているか、論理的に説明できるかが重視さ...

【経緯】一次面接合格後、面談という形で仕事内容や社風など、こちらが質問して社員の肩が答えてくださった.　【会場到着から選考終了までの流れ】始まってすぐに、質問会のかんじで、それぞれ就活生が質問していく形式　【質問内容】就活生一人ひとりが、社員の方々に雰囲気や仕事内容などを自由に質問できる場で、社員の方々は親身になって丁寧に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目程度の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、その後エントリーシート内容の深堀をされた.さらに、強みについても聞かれたが、2人の就活生がいたため、時間の都合上そこまで深堀られた感じはしなかった.　【質問内容】面接では、主に以下の質問がありました...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）、計数29問（15分）、英語20問（10分）　【対策方法】SPIの参考書を2周ほど解いた.繰り返し説くことで形式になれるようにした.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードが保有するキャッシュレス決済データを活用し、地域活性化や消費行動の可視化に関する課題を分析。個人・チームでの分析時間が設けられ、PythonやExcelを用いて仮説構築・因果関係の検証を行った。最終日には豊洲オフィスでプレゼンテーションを実施し、社員からの講評...

【AI・データサイエンス分野において、現在取り組んでいること・成し遂げたこと】大学では環境工学を専攻し、◯◯や◯◯に関する社会課題を対象に、PythonとRを用いたデータ分析を行っています。特に、◯◯向上を目的とした◯◯のクラスタリング分析では、PCAによる次元削減とロジスティック回帰を組み合わせ、政策提言に繋がるモデル構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクは事前にメールで送付され、指定時間に接続。面接官は穏やかな雰囲気で、冒頭に簡単な自己紹介と面接の流れ説明があった。ESをもとに進行され、途中で逆質問の時間も設けられた。　【質問内容】■質問1：大学での研究内容につ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査：約100問（20分）　【対策方法】SPI対策本（『これが本当のSPI3だ！』）を2周解き、特に計数問題は時間制限を意識して反復練習した。また、玉手箱形式に慣れるために模擬テストサイトも活用。本命企業だっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、さまざまなお客様を想定したグループワークに取り組みました。具体的には、架空の企業などに対して成長戦略や経営課題を分析し、SMBCとしてどのような金融サービスやソリューションを提供できるかを検討しました。財務状況や市場動向を踏まえた上で提案を組み立てる必要があ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】通常の玉手箱と同様であり、対策本や動画などを見て対策を行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】AIに関してのお題　【GDの手順】基本的な前提や施策の流れは他社と変わりないです。ドキュメント共有などを行い、時間内に提案するような流れです。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な挨拶等　【雰囲気】穏やかでした。　【注意した点・感想】GDでは、限...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。】半年間のビジネスコンテストで◯◯サービスを企画。進行役として定例会議を主導し、市場分析に基づく提案で議論を前進させた。メンバーの理解度確認やチーム調整にも努め、主体的にチームを牽引した。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより接続　【質問内容】学生時代の活動（学業やアルバイト、その他課外活動について）。エントリーシートに記載した内容に加え、より具体的なエピソードも交えて話した。また、会社の概要について答える質問があったため、主な事業について簡潔に...