【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】住友ファーマの再生細胞医療分野をになっている会社（ラクセラ）の社長さん 研究の部長クラスの人　3人 ラクセラの人事部長　一人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、時間になったら別室で対面の面接、その後は人事部長に案内されて退室　【質問内容】研究概要を2,3分で準...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と進行役の中堅人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で若手人事と面談後、会場に案内される。終了後は、エレベーターまで見送りされ、解散。　【質問内容】はじめに、進行役の人事から会社見学の感想を聞かれ、役員からは志望動機、自己PRを求められる。その後、役...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、計数30分、性格20分程度　【対策方法】企業オリジナルだったため、対策のしようがない。やや難易度は高めだったが、そこまで高い正答率は求められていないと感じた。

【学生時代の取り組み（学業、ゼミ、研究室など）】言語の仕組みに関心があり、大学では◯◯語や◯◯学を学びました。特にゼミでは、海外の文学作品や映像作品を題材に、文体や背景を踏まえた自然な日本語訳を追求しています。卒業制作では、とっておきの一冊を選び、語り手の感情や個性をどう表現するか試行錯誤しています。原文の解釈に多様な見方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の人事の若手社員一名と、中堅社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、待機。終了後は、指示に従い接続を切り、解散。　【質問内容】最初に社員側からの軽い自己紹介があった後に、自己PR兼自己紹介を1分程度でと言われる。その後、エントリーシートに沿った質問...

【経緯】一次面接通過後、人事面談と最終面接の案内を同時にされる。参加は必須であり、面接前に聞いておきたいことを自由に聞ける場として設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事に会議室に案内される。オフィス見学が最後に行われ、終了後そのまま解散。　【質問内容】会社の強み、ワークライフバランス、キャリ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで男性歌い手アイドルグループをプロデュースするという施策を4、5人のグループで考えて、プレゼンで発表するという形式だった。日程は2日間で1つの施策に取り組むという手順であった。チームは6チームほどだった；　【ワークの具体的な手順】インターンはまず簡単な自己紹介から始...

【説明会の具体的な内容】会社の概要と選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】youtubeのイメージが強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】今後の海外展開やあらゆる業種に関われる将来像があること。社員の方同士の雰囲気がよく、何より多くの社員の成功事例を挙げている点で、しっかり人を見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い社員さんだった。役職については説明なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予定時刻になったら開始。　【質問内容】ESの一つ目の質問の深掘り。学生時代に頑張ったことについて一分程度で話した後、面接官から質問がくる。一人当たり8分ほどで交代。他の受験...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、予定時刻に開始。　【GDのテーマ・お題】チームマネジメントに必要な三つの力　【GDの手順】お題が示され、個人ワークの時間はなく、議論開始。終了後、一人が発表。面接官からの質問はなし。フィードバックを少しもらった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介。　【プレゼン...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の大手企業と同様の問題形式、難易度だと思います。他の企業の選考を受けていれば特に対策は必要なし。

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴、強み（400）】部活で主将を務め、◯◯◯◯◯◯を目標に活動した。私が主将を務めた当初の課題は、部員の目的意識のばらつきと下級生の遅刻の多さであった。その原因は部員同士の信頼関係が未熟な点にあると考え、自ら練習後のご飯会を毎週企画し、全員と積極的にコミュニケーシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレジットカードの機能開発ワーク（初日）と、クレジットカードアプリの再構築プロジェクトのマネジメント業務ワーク（2.3日目）。3日目に上司役の社員に発表、質疑応答の時間があった。その後はオフィス紹介や会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】課題の説明後、ワーク開始。中間...

【経緯】人事の方との最終確認　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接前に分からないことや不安を解消する時間を設けてくださった。それほど分からないこと等はなかったがこれまでの大まかな確認も含めいろいろお話できたためより自信を持って次の面接に挑戦する気持ちが作れた。　【雰囲気】普通に会話している感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回までの基本的な質問の深掘りがメインだったと思う。過去自分がやったことに対してどうしてそれを行ったのか、その時どんな気持ちだったのかを答えた。また会社のことも少し聞かれ、自分が働くイメージややりたいこ...

【経緯】仕事の解像度を上げるため事業部の方のお話を聞いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらが気になることを聞いて答えていただく形式だった。 部署の細かい説明、他部署間の関わりの有無、英語を使う頻度などを質問した。また実際働いてみて満足している点や不満に思うところ（あれば）も聞き、正直に答...

【内容】事業内容や福利厚生などの説明　【注意した点・感想】とてもわかりやすい内容と話し方だったと思う。雰囲気も堅苦しいものではなく比較的フラットな感じで飽きずに最後まで聞くことができた。質問にも的確かつ簡潔、正直に答えているという印象だった。次の面接の案内もあった。

【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談を通して、どの社員さんも話しやすく、自分が自分らしく楽しく働ける環境が整っていると感じたから。また、やりがいを持って今後も学び続け成長できる会社だと思ったから。ベンチャーにも関わらず他言語を使ったり海外で働けるチャンスがあったりと自分の可能性を広げられる点に魅力を感じたから。　【内定後の課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施された。　【質問内容】詳細なメモをとっていないのであまり覚えていないが、大学のことやこれまでやってきたことなどの基本的なことを聞かれたと思う。また、どのような点に興味を持ったかなど会社のことも聞かれたように思う。そこまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回、前々回の面接をふまえて、私が大事にしていること、苦手としていることはどういうことかといった内面的な部分を中心に聞かれた。会社についての質問もされた。少し予想外な質問もあったが答えの内容が一貫するよう心が...

【内容】事業内容やカルチャー、福利厚生に関する説明。　【注意した点・感想】特になかった。画面がオフのままでもよかったため、画面オフのまま話を聞いていた。たしか質問をする時間もあった気はするが、自分はしなかったため、それが次の選考に影響するかどうかはあまりわからない。自分のなかで興味が出るかどうかを重視して話を聞いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→学生時代に力を入れたことの深掘り→会社説明　【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください。 →◯◯サークルで広報をした。 その中で壁にぶつかったことはなんですか。 →他のメンバーと意見の違いがあった。 どうやっ...

【承諾/辞退理由の詳細】事業ポテンシャルを感じた。まだ完成しているサービスではなくこれからもっともっと大きくなっていきそうなサービスであることが面接の中でよく理解できたため、面白そうだと思った。次のメガベンチャーと呼ばれる存在になりそうだと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→人事の方と面談（15分程度）→役員の方と面接（30分程度）→オフィスツアー　【質問内容】学生時代に力を入れたことは？ →◯◯サークルの広報 どんな小学生だった？ →活発でいろんなことをしていました。 どんな社会人にな...

【試験科目】性格のみ。　【各科目の問題数と制限時間】おそらくなかった。　【対策方法】特になし。性格のみのテストなので正直に自分の思った回答をすればいいと思う。