【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後移動して面接　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・今までで印象に残ったインターンはあるか、それはどの企業のどういったものか ・ガクチカ ・最初からうちを知っていたのか。 ・いつから就活始めたか...

【学生時代に力を入れたことのタイトル】大学で所属する〇〇で〇〇として、組織改革に尽力し尽力し、〇〇に貢献したこと だ。　【学生時代に力を入れたことの内容】大学の体育会◯◯部の◯◯として、◯◯に貢献したことだ。当初、◯◯の状況にありさらに、ミスが増えたことにより消極的なプレーが増加した。そこで2点の施策を実施した。1点目は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後時間になったら移動。　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・ガクチカ ・強み、弱み ・志望動機→深掘り2.3問 ・自己PRの深掘り ・他社比較した時の強みは何だと考えるか ・転勤や勤務地に関して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題解決に挑戦しました。参加者はチームに分かれ、国内外の社会課題や地域課題を選定しました。DAY1〜2では、CSV×DXを活かした解決策をグループで考え、商品やサービスの企画を行いました。ワークは課題選定、アイデア出し、企画の具体化、発表資料作成という流れで進みました。...

【説明会の具体的な内容】株式会社ウタイテについての説明 ｢自分の'推し'や'好きなもの'について｣のトークテーマによる参加者や社員さんとの話し合い　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】｢ウタイテ｣という名前の企業なだけあって、歌い手さんに対してのマネジメントやお手伝い等の業務を担う会社のイメージ。　【説明会後の...

【説明会の具体的な内容】会社の目標や仕事について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事熱心　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】責任を持って仕事を頑張っている　【このイベントを通しての感想】会社概要を掴むことができ、選考についてもメリットがあったため参加してよかった。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】52問/25分、35問/35分　【対策方法】玉手箱の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施。　【GDのテーマ・お題】キャッシュレスの是非に関して　【GDの手順】お題の提示のあと、各自の簡単な自己紹介を経て、議論を行った。役割決めに関する制約などは特になかった。　【プレゼン時間の有無】45分　【雰囲気】やや厳か　【注意した点・感想】7人での議論であったため、埋もれな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール、ホールセールス、コーポレート部門の仕事それぞれを題材にした課題解決型のワークを1日ごとに実施した。午前は作業、午後は座談会や発表を実施するので、実質の作業時間はほとんどない。最後に部長からFBがもらえる。　【ワークの具体的な手順】3日間同じ流れで課題解決型ワーク（...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】大学の音楽サークルで◯◯を務め、機材トラブルの削減を主導した。委員と連携して◯◯を新たに実施し、継続的な改善活動を行った。1年間の取り組みの結果、トラブル件数の前年比◯◯減を達成した。　【苦労したことや克服したこと、そこから得たも...

【あずさ監査法人のインターンシップへの志望理由（全半角250文字）】コンサルティングの中でどの領域が自分に向いているのか貴社のインターンを通して確認したいからだ。長期インターンでAIに関する講義の運営、質疑応答に対応した経験から、「自分の知識・能力を他者に還元することで喜んでいただく」ことに何よりやりがいを感じると気づき、...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと知名度が高く、給与のいい企業に内定したから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、マーチ以上で海外大や早慶がおおかった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外大

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI通りの計1時間　【対策方法】参考書を解きまくる。もしくは、解答集をゲットする。この二択だと思う

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（※）SMBCグループ人財ポリシーについては以下でご確認ください。人財ポリシーの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室し待機　【質問内容】ESに沿って質問される。 学生時代に力を入れたこととして今までの人生で頑張ったことを聞かれる。また、他者と協力して成し遂げたこと。この2点に着いて自分でまず1-2分程度で話す。それを踏まえた上で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURlに入り、待機　【質問内容】ESに沿った内容の質問と、一次面談で聞かれた内容に対してさらに深掘り質問 大学の中で頑張ったこと。 他者と協同して成し遂げた経験 なぜ三井住友銀行か、なぜメガバンか、なぜITコースなのか、入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースが事前に指定され、外で待機し時間になったら入室　【質問内容】ES沿った学生時代に力を入れたことと、一次面接で面接官がメモした内容を元にしてさらに深掘りをされた。主に、エピソードを聞くというよりは、なぜそうしたか、他の選択肢は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、自動的に割り振られたチームメンバーとの顔合わせ・チーム名決め→会社説明→法人営業体験ワーク→個人FB。二日目は、損害サポートワーク→座談会→個人FB。三日目は、リテール営業体験ワーク→最終プレゼン準備→個人FB。四日目は、最終プレゼン発表→個人FB→座談会。　【ワ...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分）、計数：約30問（15分）　【対策方法】参考書を何回か解き、コツをつかむ。ほかの企業のテストを実際に受ける。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→議論の流れ　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題であった。　【GDの手順】基本的には普通のGDと同じく、前提→現状分析→課題の特定→施策の順で進めた。 抽象的なお題であったため、議論に詰まったらとにかく発散してみる時間を作った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（300文字以内） 】私は、発見した問題を放置せず迅速に対応できる。この力は以下の経験で発揮された。まずは◯◯での経験だ。当初、新たな演奏会を我々の学年で企画していたが、一部の下級生がその方針に不満を抱いていることに気づいた。放置すれば更なる軋轢を生むと危惧...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）　【対策方法】一般的なテストであるため、特定した対策はいらないと感じる。ある程度SPIの対策をすれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 学生時代の経験（部活、アルバイト） 部活での役職、ポジションなど具体的に聞かれた。 学部を選んだ理由 ゼミを選んだ理由 なぜグループリテールに興味を持ったか。 逆...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】1 高校時代に、◯◯部主将を務め、部の停滞を熱量に変えた。チームは文句や言い訳などの声が飛び交う状況にあったが、部員に合わせた言葉選びでチームにポジティブな声かけが増え、雰囲気がよくなった。 2 ◯◯部に最後の大会まで残...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の最初は銀行業務、SMBCグループについての説明があり、その後簡単な富裕層のお客様に対して悩みを解決するワークを行った。その後、お昼から3日間かけて、富裕層に対する新規事業開発ワークを行なった。　【ワークの具体的な手順】答えがないため、手順は各グループ内で決めていく。...