【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【GDのテーマ・お題】社会課題の解決につながるような新規事業立案　【GDの手順】ワークの内容に関して、まずは住友商事の会社説明があり、その後簡単なアイスブレイクの後グループディスカッションが始まった。時間は50分×2回で、発表用のテンプレートに議論の内容をまとめて最後に代...

【試験科目】言語・計数・英語　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外の発電所建設事業の入札に係る社内コンペを模した形式だった。まずは簡単にルール説明や、内容に関することについてインプットする時間があり、その後はグループワークがメインだった。最後に全体の前で発表があり、その後質疑応答や社員からのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】「お客様の喜びや成長の力になりたい」という想いから貴社を志望します。私は大学の部活で、部員一人一人の課題に向き合い議論を重ね、その相手が成長や活躍する姿を見て、自分の事のように喜びを感じました。同時に、それが厳しい部活動を乗り越え...

【所属課外活動の名称について記入してください。】◯◯大学管弦楽団　【上記の活動内容を記入してください。】年◯◯回の定期演奏会に向けて練習に励んでいた。その中で私自身は、幹部の一つである◯◯楽器インスペクターとして◯◯楽器パートをまとめると共に、団長と協力して組織の運営機能向上に尽力した。　【アルバイトをされていた方は記入し...

【試験科目】パーソナリティ、言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ15分、言語5分、計数15分、英語15分　【対策方法】SPI対策本・玉手箱・C-GAB対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前 1アイスブレイク 2商社の役割 3鉄鋼業界の現在と展望 4トレードビジネスの具体的な流れ解説と短いグループワーク 5SCGMの取り組み事例と独自性、理念、キャリアパス 午後 1自動車鋼板ビジネスをモデルにしたトレード体験グループワーク 2社員による...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は年次の高い方、もう一人が面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】基本的にESに沿った質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと　部員全員のモチベを上げるためにどうした？という質問は印象的 ・研究内容　深堀ではなく、あちらの興味に沿っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のある食品メーカーの売上向上施策を考える 守秘義務のため、詳しいことはかけないが、流れとしては前提→現状分析→課題特定→施策だしを行った。その後メンターさんとは別の社員さんに発表と質疑応答を行った。　【ワークの具体的な手順】前提→現状分析→課題特定→施策だし　【インタ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】特になし ボーダーは高くない　6割とれてれば問題なさそう

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。 400文字以下】今後は「◯◯の手法を用いた◯◯の研究」を行いたい。◯◯とは主にコンピュータを使って生命現象を数理解析する理論や技術の研究を行うものである。生物学の進展により莫大な量のデータが生み出されたことで、この学問の重要性は著しく高まっている。...

【あなたが学生時代に注力したことについて教えてください。また、そこから得たものをあなたの自己PRを交えて教えてください。（400字）】注力したことは、◯◯◯◯のアルバイトです。入社当初は、お客様から在庫確認の問い合わせが頻繁にあることが課題でした。原因として、 品出しに時間がかかっていること、 商品の在庫・欠品状況を把握で...

【試験科目】言語・計数理解　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 計数35分　【対策方法】市販の参考書での対策　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：国内みそメーカーの売上向上施策の立案 架空の企業を用いた課題解決型のグループワーク。参考文献なども各自のリサーチで探し、全体発表に向けたスライドも作成を行う。社員の方が常に同室しているため、疑問点などは適宜聞くことが出来る。　【ワークの具体的な手順】・アイスブレイ...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。400文字以下】現在所属している◯◯を専門とする研究室において、◯◯を用いた材料研究を進めていきたいと考えております。ここには、多くの人の暮らしへ影響を与えたいという強い動機から、日本の社会問題の解決に貢献することが出来るテーマを選択したという背景があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とマネージャーの方の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに選考開始。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れた活動、どのような研究を行っているのか、なぜその研究を選択したのかなどの深掘りに加えて、志望動機、入社後にどのようなテーマに携わりたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で時刻通りに始まった。　【質問内容】自己紹介（1分）、学生時代に注力したこと、挫折経験、志望動機（なぜ金融/銀行/SMBCなのか）、小さいころどんな子供だったか、部活の経験、アルバイトの経験。すべての質問で「なぜそれを始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目、採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前にリクルーターと合流する。その後は、会議室に通され、リクルーターと雑談した後、開始時刻まで待機した。　【質問内容】質問内容はこれまでとほとんど変わらないが、リクルーター面談の所感や入行後のキャリアプランなどを話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行8年目、営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で、開始時刻になると始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・自己PR・挫折経験・逆質問。 自分の体験の概要だけではなく、「なぜそのような行動を取ろうと思ったのか」など思考や行動特性を深堀りされる。逆質問...

【経緯】1dayセミナーの面談で一定の評価を受けたためと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にはオンライン。最終選考に近くなると、銀行会館で対面形式で行った。待合室に学生が座っているところへ、担当行員が名前を呼びに来る。　【質問内容】志望動機（金融→メガバンク→SMBCである理由）、他社の選考状況（選考の日...

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターに大変お世話になり、印象が良かったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】TOEIC　【採用人数・倍率】約400人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関同立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】言語と非言語。　【対策方法】SPIの参考書を斜め読みした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年目のベテラン行員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると呼びに来る。　【質問内容】志望動機（自分にとってのSMBCの優位性）、PSで印象的な行員とそのエピソード、他社の選考状況、学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、弱み3つ、ケース問題（カフェチェーン...

【学生時代に力を入れたこと（100字×3つ）。】1.◯◯の学生リーダーだ。接客態度に関するクレームを防止するため、学生スタッフ40人に当事者意識を持ってもらおうと育成に励んだ。結果、店舗の顧客満足度調査では、半年間で全国110位から17位まで上昇した。 2.外国人向け日本語教室のボランティア講師だ。週に一度、90分間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に分けられていて、指定の席に案内されます。 4時間のインターンシップで、30分程度業界・企業説明、3時間業務体験ワークとプレゼンテーション、1時間社内見学と個人フィードバックといった内訳だったと思います。 お客様先にヒアリングする際名刺交換をするなど、本当の...