【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください。（50字）】1位　ゼミの新歓で知名度不足という課題に対して情報発信体制を強化した結果、歴代最多の入室者を獲得した経験。 2位　高校時代のテニス部で大会前にプレッシャーがかかり悩んでいた部員をサポートし、感謝された経験。 3位　ゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘りを3ラリーほど 今までで一番プレッシャーに感じた経験は？ 深掘り 最近一番挑戦していることは？大小問わずに一番直近の物 逆質問 ...

【志望動機】インターンを通じて私の強みが貴社でどのように生かすことができるのか体感し、働くイメージを創造したいです。貴社は多くの関係者の強みを生かし、泥臭く新たな価値を創造する仕事だと考えています。貴社なら私の強みである「泥臭く目標に向かう執着心」を活かし、やりがい・楽しさを見出しながら働けると考えました。インターンに参加...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はSDGsに関するセミナー。 セミナーを聞いた後に事前に郵送された社員の仕事の取り組みをグループでドキュメントにまとめる。 2日目は新規事業ワーク。住友林業の強みを生かした新規事業をグループで考えて、最後に発表する　【ワークの具体的な手順】基本的に班での交流のみ　...

【試験科目】一般的　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【経緯】1回目のリクルーター面談後、2日後に別の社員の方から2回目のリクルーター面談の案内が電話で入る。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに入り、時間きっちりに終了　【質問内容】・ほとんどが逆質問 ・社員の方から質問として聞かれたことは、「なぜこの業界を志望しているのか。」のみ。 他の人の話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに接続し、時間になったら終了。　【質問内容】ESに沿った質問だった ・学生時代に力を入れたこと →どんなアルバイトなのか、困難だったこと、なぜ始めたのかなど ・学業で力を入れたこと →研究内容、なぜそれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談の際の人事の方 営業部のお偉いさん 営業企画のお偉いさん　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始まで別部屋で待機。面接直前に人事の方から案内され面接部屋に入室してスタート。　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて →なぜその研究をしたのか、研究の結果どのよう...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄。リクルーター面談から面接まで一貫して社員さんの人柄が良いと感じました。 また福利厚生、事業の将来性、給与面についても申し分ないと思い承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】SPIの青本

【ゼミでのテーマ、又は興味のある科目について】ゼミにおいて「◯◯分析」の研究に力を注いでいる。◯◯分析をすることにより、◯◯の相関関係や因果関係、適合性などを知ることができる。ゼミの内容としては、メンバーが週毎に書籍の輪講を行い、その後メンバー間で内容についての議論を深め、「R」というデータ分析ツールの習得に励んでいる。実...

【経緯】ESを出した後、各大学別にリクルーターがいらっしゃり、その方から面談の連絡が入る。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに時間通りに入り、1時間程度で終了。　【質問内容】・なぜその職種、業種に興味があるのか。 ・情報通信事業の営業は文系が少ないけどやっていく自信はあるか。 ・学生時代に力を入れたことにつ...

【経緯】2回目のリクルーターの社員の方から面談の際に次はリクルーター面談長に案内すると言われていたが、1日後に正式にメールで次の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】支社での対面での面談だった。席を案内されそのままスタート。40分程度で終了。　【質問内容】手元にあるESの内容の確認。それぞれの設問について軽く問わ...

【経緯】一次面接後、リクルーターから「面接官からまだ組織形態への理解が浅い部分があるのではとのFBがあったため、プライベートセッションを挟みたい」と連携がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、行員の方が迎えに来る　【質問内容】軽い自己紹介の後、軽い模擬面接を行った。学生時代に力を入れたことの深掘りや志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学を卒業した人事（入行10年前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】・就活の軸とそこに至るまでの原体験 ・志望動機（なぜ金融、それもメガバンク、SMBCか） ・入行後やりたいこと ・学生時代に頑張ったこととその深掘り ...

【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。 （最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）】サークル、ゼミ、バイト　【上記（設問1）でお答え頂いた取組の中から一つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。】減少が続く◯◯数のV字回復に尽力した。需...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りで変わらない。ここで落ちることはほとんどないと思われる。　【対策方法】対策本

【承諾/辞退理由の詳細】将来性に不安があり、他業界に行くと決めたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】さまざま　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ほどの現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付をしたのち、待合室で待機。面接官が時間になると迎えに来る。　【質問内容】・選考状況（内定はあるか、なぜその会社を受けたのか） ・内定のある会社になぜいかないのか ・就活の軸 ・なぜメガバンクの中でもSMBC...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学を卒業した人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待機後、面接官が迎えに来てくれる。　【質問内容】・ケース面接 　お題：キャッシュレスサービスをより普及させるためには） 　思考時間：3分　発表＋ディスカッション：10分 ・就活の軸 ・具体的に...

【経緯】ES提出前にプライベートセッションの案内がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・志望動機の深掘りや選考状況の確認など、毎回のプライベートセッションでは幅広く聞かれる。ある種の選考であり、ここでの評価が高いと少ない回数で面接に進むことができる。プライベート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから動画面接タブへ進む　【質問内容】学生時代に力を入れたことや人生の失敗談、強みと弱みなど、オーソドックスな質問が4つほどだが、抽象度が高く、さまざまなエピソードを用意する必要がある。 動画の取り直しはできるが、...

【経緯】二次面接後、年次の高い行員と会ってほしいと連絡がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】15年目程度の行員の方とのプライベートセッションであった。まず、キャリアや仕事内容を説明していただいた後、キャリアパスで疑問に思う点やSMBCでの働き方など幅広く逆質問の時間をとっていただ...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 32問 非言語 50問 英語 24問 性格 不明　【対策方法】時間内に終わるように意識した。成績は受験者全体の成績平均と比較して合否が決まる模様。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】池袋での高役職の方ともう一人（忘れました） 雑談の中で10-15年程度は働いている方々だと分かりました　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じくteamsでの面接　【質問内容】ESの内容の深堀 普段行く店舗・店舗の印象 好きな商品について 好きな商品を良くいく店舗...