【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半〜30代前半男性。東京本部の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 控え室に案内され1000円分クオカード 面接室へ 終わり次第解散　【質問内容】・自己紹介（出身や大学など） ・営業職をどのように考えるか ・きついと思うが耐えられるか ・何のために働...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】四則演算を可能な限り早く解く。性格診断も含めて1時間程度（会社説明会の後に行われる）。　【対策方法】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、営業係長、質問項目のみ　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着 （2）椅子で順番待ち （3）面接室に案内 （4）終わり次第解散　【質問内容】（1）自己紹介を3分程度で行う（細かな指示なし） →大学名、名前、所属学部、所属部活動、付随してどういうことに力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長と内務長。両方40〜50代男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着 （2）待合室で1000円分QUOカード（交通費代わり） （3）面接室 （4）終わり次第解散　【質問内容】・自社を知ったきっかけや志望理由について ・営業は大変だとよく言われるが、...

【自己PR】私の長所は問題解決力だと思ってします。そして、その長所を現在している飲食店のアルバイトで生かしています。私のアルバイト先である飲食店は、系列店が◯◯店以上ある中で最下位になってしまい、店長が変わってしまうほどの状況でした。私は原因の一つとして、「SNSでの情報発信が弱いこと」と考えました。そこで、Twitter...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は最初に会社説明を行い、その後グループワークになる。ワークの内容はお客様の要望を聞き出し、与えられた資料からシステムを組み合わせてそのお客様の要望を満たすようにするというもの。社員がクライアント役になり、2回10分程度のクライアントとの話し合いの時間をもらうことができ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フランク、気さく　【会場到着から選考終了までの流れ】30分話して退室　【質問内容】いきなり逆質問 営業辛いけど大丈夫か IT業界だがそれは大丈夫か お互いのミスマッチを減らすような努力をしていた 就活の相談、アドバイスなどもしてくださった。 就活続けて言ってくださいと...

【採用人数・倍率】300人　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりフランク 常に画面を見て何かと照らし合わせている感じ よく話を聞いてくれ深堀もしてくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】ついてから別室で待つ 名前を呼ばれたら入室　【質問内容】自己PRと学ちか の深堀がメイン その中でなぜ大塚なのかを聞かれたが深堀はあまりさ...

【会場到着から選考終了までの流れ】別室で7人待たされる そこで軽く自己紹介 呼ばれたらみんなで入室 席は自由　【GDのテーマ・お題】どの部活に予算を当てるか　【GDの手順】7人が2分間で順番に自分の部をプレゼン そのあと議論 部費をどの部活に当てるべきか結論を出して代表者1人がプレゼン 面接官はただ見ているだけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑わない怖い方だった 表情も変えないので感触が掴みづらかった　【会場到着から選考終了までの流れ】30分話して終わり　【質問内容】学ちか。 挫折経験。 あとはずっと逆質問。 挫折経験でストレス耐性とかその人の性格を探っていたように思われる。 そしてほとんど逆質問だった。...

【試験科目】数学、言語　【各科目の問題数と制限時間】数学はひたすら暗算 国語は趣旨把握の選択 時間は忘れた　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告代理店の営業マンとして大塚商会の実際に使われている新卒採用のパンフレットの改善を提案するというもの。チームで協力して、3チームの中から受注を獲得することを目指す。優秀な成績を残した者は応用編インターンシップに招待されるらしい。　【ワークの具体的な手順】まず大塚商会の会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳か。硬い印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接　【質問内容】最終面接であったため、この会社に対する志望度は強く聞かれた。なぜITでなぜこの会社なのか、そしてどんなキャリアを歩んでいきたいかなど。つまり会社に対する理解は深く求められると思う。他には基本的なところ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】GABの基本的なもの

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→GD会場→筆記テスト （同時に履歴書を提出。同じ日に筆記テスト）　【GDのテーマ・お題】各一人一人が高校の部室の部長に割り当てられる。その後、部費をどの部室に渡すかを議論。　【GDの手順】一人ずつ異なる部室のカードを配られて、各自1分でそれを周りに共有。その後20分で議論。最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。おそらく人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接　【質問内容】基本的な質問のみ。履歴書の内容にそって聞いてくれた印象。 ・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・途中で困難であったことはなにか ・なぜそれを乗り越えることができたのか ...

【内容】説明会とワーク　【注意した点・感想】よくある説明会ではあるが、そのあとにグループでのワークが行われる。グループの人数は6人くらいで、特に選考とは関係ない。ワークは得点式で、グループごとに準位がつけられる。選考のグループディスカッションの練習にもなるので、積極的に参加してみるといい。

【学業で力を入れたこと】大学◯年時から今日まで続けている研究である。私の研究は薬学に関するものであり、自らの研究をより多くの人のために活かしたくこのテーマを選んだ。研究を始めた当初は薬学知識が全くなく、情報収集に苦戦したことも多々あったが、他大の医学部に共同研究を提案し、今はより臨床を目指した研究を進めることが出来ている。...

【会場到着から選考終了までの流れ】少しメンバーで談笑してからGDへ　【GDのテーマ・お題】どれか1つの部活動にのみ、100万の活動費用を与えられる時、どの部活動に活動費用を渡すか　【GDの手順】最初に簡単に自己紹介を行なったあと、メモ用の白紙とボールペンが配布され、自分の担当する部活動について書かれたボードが配布された。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方 とても優しい（顔は怖め）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回に同じ　【質問内容】ほとんど前回と変わらない 学生時代に頑張ったこととその理由、今までで壁にぶつかった経験とどう乗り越えたかなど。 後は営業は想像以上に厳しいが耐えられるかなど、こちらの覚悟...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから面接へ　【質問内容】学生時代に頑張ったことやその理由 今の大学と学部、部活動を選んだ理由とその中で大変だったこと、頑張ったことについて 勤務地については希望通りにならないかもしれないが大丈夫か（東...

【内容】簡単な会社説明会　【注意した点・感想】注意した点に関しては特にありません。 初めての合同説明会だったので、合同説明会といえど、どこかで人事の方が見ていて選考されているつもりで臨み、真剣に話を聞いたり、メモを取ったりするように心掛けていました。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】様々だが、ほぼ全員体育会出身者でした　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】私立体育会