【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。 体育会系な営業の雰囲気がやはり私には合っていないと感じた。　【採用人数・倍率】わからない。だが、辞退者は多そうなため多めに取っている気がする。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【経緯】早期選考の際に、リクルーターが付き、面談の機会をもらった。タイミングは、選べるがなるべく一次選考の前にした方が良いだろう。希望すれば複数回機会を設けてもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・大塚商会の弱みは？ ・独立系の中でもトップ、SIer全体の中でも売り上げ上位にいる理由は？ ...

【志望動機】貴社への志望動機は、ホテルのフロント業務のアルバイト経験が原点である。それは紙ベースの業務システムがアプリケーションに移行されたが、現場のニーズとはかけ離れており、業務効率は低下したという経験だ。スタッフからは「使いづらい」「元に戻してほしい」という声が相次いだ。この経験から、システム導入の成否を分けるのは現場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・早期選考説明会の感想、印象に残った社員はいるか？ ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと（高校） ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（大学） ・希望勤務地（現時点での希望、おおまかでいい） ...

【自己PR】私には「高い目標を掲げて粘り強く努力できる」という強みがあり、◯◯名の◯◯の主将として◯◯を目指す中でこの強みを発揮した。当時、練習意欲の持続が難しい部員が多いことが課題だった。そこで、今までの人生でリーダー経験はなかったが、どうしても◯◯を達成したいという思いから主将に就任し、自ら複数の施策を実施した。1つ目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して開始　【質問内容】志望理由 自己PR 学生時代に力を入れたこと 逆質問 ESにも志望動機と自己PRは書かれているが、改めて教えてくださいと言われた。 マイページに動画が載っているがそれは視聴したか、説明会に参加...

【試験科目】あまり覚えていないが四則演算　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの対策本をやる。他の企業で練習を積んで慣れることが大事。

【内容】企業説明、営業職について、選考フロー　【注意した点・感想】カメラオンなので説明会だからといって気を抜かない。面接で話せる内容がたくさんあるので、気になることはメモを取っておくと後々楽になる。この説明会で見る動画はのちの選考にも関わってくるので、しっかり見て感想を言えるようにしておくと良い。

【内容】現場社員に質問できる質問会　【注意した点・感想】最初は指定された社員さんに質問でき、その後は自由にルームを移動することができる。様々な部署の方や関西関東関係なく社員さんがいらっしゃるので、気になることは事前にリストアップしておいて時間を有効活用すべき。

【経緯】2時面接通過後リクルーターから電話が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して開始　【質問内容】面接の場では直接聞きにくい勤務地、給与体制、評価制度などを聞いて不安解消をした。 また、新規開拓は終わりはないのか、新規開拓で断られた時はどうしているのかなで営業職に関わる質問をして、最終面接に備えた。...

【志望理由】貴社を志望する理由は2点ある。1つ目は、ITを駆使して企業の成長を支えたいという思いを実現できると考えたからだ。私は、無駄な業務や非効率なプロセスを削減し、本来注力すべき業務にリソースを割くことで、企業が成長できると考えている。貴社は、ITを活用して企業の課題解決を行い、多様な事業領域に進出していることから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に案内される。時間になったら入室。 　【質問内容】自己紹介 最終面接はどのくらい経験しているのか 内定をもらっている企業との違い、それぞれの魅力は何か なぜ営業職なのか 数字に追われるのはきついがやっていけるのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら係の人が案内してくれる。時間になったら入室　【質問内容】説明会、面接に参加してギャップを感じたことはあったか なぜITを見ているのか なぜ営業なのか その中でなぜ大塚商会なのか どんな営業をしたいか 逆質問 自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】■質問内容と回答 ・就活状況 →他社の選考状況を簡潔に伝えた。 ・なんでこの業界？ → 顧客の課題解決に直接携われる点に魅力を感じたからと伝えた。 ・インターンで受けた印象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の部課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど前にオフィスに到着。待機室にて時間まで待ち、社員の方の案内の元、面接の部屋へ向かいました。　【質問内容】■質問 ・一次面接を受けた感想は？ ・どんな営業になりたいか？ ・モノ売りとコト売りについてどう考え...

【内容】オンラインでの開催。 若手社員の方々がルームごとに別れ、各自移動して質問をする。　【注意した点・感想】役職、入社年度によって聞く内容を変えることに気をつけた。 社員さんがリアルな働き方やキャリアの話をしてくれて、実際に働くイメージが湧いた。特に、女性営業の方には、女性ならではの質問を聞くことが出来て良い機会だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代ぐらいの社員、営業を長くやってきたと仰っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMにアクセス　【質問内容】■質問 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・当社でどんなキャリアを築きたいか ・営業職にどんなイメージを持っているか ...

【経緯】エントリー後にリクルーター面談の案内を受け、日程調整して実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMにアクセスする。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・希望するキャリア ・営業職、大塚商会へのイメージ ・インターンの感想 リクルーターの方はエントリーシートは見れな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】特に非言語は問題数が多く、簡単な問題をスピーディーにとくことが必要とされると感じました。　【対策方法】難易度は普通なので、一般的な玉手箱の対策で問題ないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に、希望していた勤務地での採用ではなかったため、自分が納得して働ける環境を優先し、辞退を決断しました。　【採用人数・倍率】座談会では20倍ほどと伺いました。採用人数は多いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【内容】営業職の特徴について　【注意した点・感想】大塚商会の営業スタイル、特徴について理解することが出来ました。エリア営業・専任営業・特化営業が、各自の適性で判断され、営業スタイルとしてはエリアごと、各自がテリトリー制で営業を行い、支店チームで目標達成を目指すことを知りました。

【自己PR】私の強みは、課題解決力と粘り強さである。大学では◯◯をテーマにした学生団体を立ち上げ、◯◯プロジェクトを行った。◯◯と連携してメニューを考案した結果、全日売り切れを達成し、地域食材の魅力を多くの学生に伝えることができた。また、文化祭では◯◯の模擬店を運営し、両日完売という成果を上げた。この活動の中で、適正な価格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代部門幹部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後待合室に移動し、呼ばれたら面接室に入出した。　【質問内容】質問 大塚商会でどんな営業になりたいですか？ 回答 クライアントに寄り添った営業になりたいです。大学での後輩指導の経験から相手の悩みを聞き出し支え...

【経緯】二次選考に向けた現在の心情や会社の話をより詳しく聞ける面談でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認後スタートし、約1時間ほどで終了しました。　【質問内容】まず初めに「より大塚商会について知って欲しいので面談を開催している」と伝えられました。エントリーシートに書いてあることなどの確認が行わ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】あまり自信はなかったが通過していたので、他社と比べると絞込みは弱いと感じました。しかし、早期選考からのエントリーということもあったので本選考との違いはあるかもしれません。