【内容】（1）事業内容の説明（2）営業職について（3）今後のご案内の3部構成でした。大塚商会の強みや営業職の種類、日々の過ごし方、社風、平均年収や年間休日までざっくばらんに伝えられた。 　【注意した点・感想】逆質問の時間などは設けられなかったので出てくる情報を聞きもらさずメモをすることが重要だと感じました。入社後のミスマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代部門幹部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後待合室に移動し、呼ばれたら面接室に入出した。　【質問内容】質問 大塚商会でどんな営業になりたいですか？ 回答 クライアントに寄り添った営業になりたいです。大学での後輩指導の経験から相手の悩みを聞き出し支え...

【経緯】二次選考に向けた現在の心情や会社の話をより詳しく聞ける面談でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認後スタートし、約1時間ほどで終了しました。　【質問内容】まず初めに「より大塚商会について知って欲しいので面談を開催している」と伝えられました。エントリーシートに書いてあることなどの確認が行わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催のため音声確認から始まり逆質問を経て終了した。　【質問内容】質問 ・大学で1番力を入れたことは？ 回答 ・◯◯の商品企画です。販売に至るまでアンケートやインタビューを積極的に行い顧客目線に立つ事を意識しました...

【自己PR】私は大学での「◯◯◯◯」開発プロジェクトを通じて、リーダーシップと課題解決能力を培いました。このプロジェクトでは、◯◯をターゲットにした◯◯を企画・商品化し、自らOEM企業にアポイントを取り、1年以上活動を継続しました。販売実績は◯◯以上に達し、◯◯で◯◯賞を受賞しました。 この経験で特に意識したのは、常に「...

【内容】前後半にわかれた社員質問会 前半は決まったチーム（5人程度）で1人の社員さんに20分間質問を行いました。後半は30分ありました。社員さんがそれぞれブレイクアウトルームに居て自由に出入りし質問を行う形式でした。　【注意した点・感想】15名程度の社員さんがいらっしゃり、役職や営業の分野もそれぞれだったので、同じ質問を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】大塚商会のビルではなく、貸オフィスで開催されました。　【質問内容】質問 他社の選考状況はどうですか？ 回答 他に3社ほどIT業界で説明会に参加していますが、中小企業にフォーカスしたワンストップサービスに惹かれているため御社が第1...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業だったためです。内定報告後すぐ勤務地が分かり、希望が通っていたのも承諾した要因の一つになります。どうしても女性と男性の比率が偏ってしまう企業ですが、ジェンダーの配慮がかなりされてるいることを感じました。また給与や福利厚生と言った部分を重視していたため、固定残業代が給与に含まれていないこ...

【自己PR（400字）】私の強みは、知的好奇心である。興味を持った分野を深掘りし、ビジネスに活かす姿勢を持つ。大学1年生で◯◯に興味を持ち、◯◯検定に挑戦し、◯◯を取得して資格を得た。この経験から、好奇心を成果に結びつける力を身につけ、知識を実務に活かす姿勢を培った。貴社でも顧客の課題解決に向け、柔軟で効果的な提案ができる...

【自己PR】私の強みは圧倒的なコミット力である。◯◯年間◯◯一筋、特に◯◯を担ってきた。高校時代、◯◯が◯◯人いる◯◯部で、体格や技術の差により、初めて全く試合に出られない悔しい経験をした。この状況に「絶対に負けたくない」と強く思い、それを原動力に「必ず◯◯になる」という目標を掲げ、2つの取り組みを行った。 （1）食事ト...

【自己PR】私の強みは、主体性を持って粘り強く継続できることです。◯年間続けた◯◯では、目標から逆算して練習メニューをコーチと共に作成し、進捗に応じて内容を調整しました。その結果、◯◯大会で優勝し、県代表選手に選抜されました。 この経験を通じて、ゴールを定め、短・中期的な目標を設定し、実施と修正を重ねながら成果を出す力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからWeb会議にアクセス。 終了時は退出を促され、接続終了する。　【質問内容】【質問】 ・学生時代に頑張ったことはなんですか？ ┗なぜ◯◯に挑戦しようと思ったんですか？ ┗◯◯で大変なことはありましたか？ ┗どう...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom情報が送られてきて、その手順通りに接続。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最近オフィスにDX推進を行っているお客様が抱えている課題を、複数回の架電から抽出し、大塚商会の持つ商材から最適なソリューション提案を行うという課題内容。 5～6人で1グループに編成され、最後に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語45分、性格20分 問題数は不明　【対策方法】SPI3の対策を行っていれば容易に解くことが可能である。 内容はそれぞれ国語長文、四則演算、性格検査。難しいと感じる問題はなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3対策本

【経緯】一次面接の案内が来たら、大塚商会のリクルーターから電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話が来て、接続方法を教えてもらい、オンライン上での面談がスタート。 終了時は接続終了をクリックし終了。　【質問内容】【質問】 ・大塚商会のイメージは？ ・なぜこの業界を見ているの？ ・なぜ大塚商会を志...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業様に入社を決めたため。 他社との差異として、未だOA機器やオフィス消耗品を多く販促している点があり、主観的ではありますが、営業の面白さとして他社製品を拡販する方が魅力的に感じた。　【採用人数・倍率】営業職：180人 推定倍率：6〜12倍　【内定者の採用大学・学歴】早慶1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】広い控え室に通され、名前が呼ばれたら個室に入室し、面接開始。 終了したら退室を促され、退室。　【質問内容】【質問】 ・これまでの選考を通してのイメージの変化はありますか？ ・大塚商会をどこで知りましたか？ ・大塚商会の営...

【内容】約10人ほどの営業職の社員さんに質問ができるイベント。　【注意した点・感想】入社後のイメージをする為に、業務内容や実際の事例などを深堀出来るような質問を考えて臨みました。 また、新卒2年目から10数年目まで幅広い年次の社員さんがいらっしゃったので、広く意見やお話を聞きに行きました。 学生の人数が多く、質問できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が8人ほどいる控え室に通され、時間になるまで待つ。 名前を呼ばれたら個室に入室し、面接開始。 終了後は退室を促され、退室。　【質問内容】【質問】 ・◯◯って結構キツイイメージだけどどんな感じですか？ ┗なぜ今はやってない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題としては、課題解決型というよりは、グループワークでベストプラクティスを選び、理由とともに全体で発表するというものであった。 グループワーク後にチームで発表が2分程度あるが、そこでは代表者が発表する形になる。　【ワークの具体的な手順】自己紹介後、個人ワーク、グループワー...

【自己PR】私の強みは◯◯を通じて、周囲を巻き込む力です。大学の◯◯で◯◯を務め、◯◯という目標達成に向け、モチベーションの維持が課題だと考え、各選手へのヒヤリングを行いました。そこで私は意見や提案を引き出し、◯◯に即反映しました。共感を生み、話しやすい雰囲気を作り、そこから具体的な意見を引き出し、すぐに反映することで各選...

【自己PR】私を一言で表すと「竹」である。竹は成長スピードが速く、強靭さと柔軟性を兼ね備えている。私は困難に直面しても粘り強く乗り越え、自分の考えに固執せず、他者の意見を柔軟に取り入れながら成長する姿勢を大切にしてきた。この強みが最も発揮されたのが、○○の長期インターンである。最初は結果が出なかったが、諦めずに先輩方を巻き...

【自己PR（400字以内）】私の強みは、目標達成に向けて工夫しながら継続的に努力できる力だ。 大学時代、◯◯と呼ばれるコンテストに参加していた。その中で、アルゴリズム習得やプログラミング技術の向上のため、開発が得意といえる水準の「◯◯」を目標に掲げた。しかし、開始から4か月で成績が伸び悩み、このままでは達成が難しいと感じ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数はわからないが全体で1時間程度　【対策方法】一般的なWebテストではあるので軽く言語非言語のWebテストの例題を解く程度で大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画録画して提出　【質問内容】自己PRを1分程度の長さで録画して提出する形式の動画面接であった。取り直し可能なシステムでの録画提出だったので、納得いかない場合は何度でも取り直すことができるので、納得いくまで表情管理や発声などに気を付けて取...