【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明が会った後、それぞれブレイクアウトルームにわけられて開始。　【GDのテーマ・お題】簡単な数字のゲーム　【GDの手順】1人1人配布されたカードを発表しながら穴を埋めていく。最後、答えを社員に送って終了。余った時間で追加の問題が提示された。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高い人事と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】入社後はどのような仕事をしていきたいですか。 入社後は、社会の役に立てる仕事、特に公共、医療業界の仕事に携わりたいと考えていますが、機会があればそれ以外の様々な業界の仕事にも携わりたいと考...

【当社のどのような点に魅力を感じ、入社を志望したか具体的に書いてください。】貴社を志望する理由は「ITを用いて人々の挑戦を支えたい」という想いを実現できると考えたからだ。その考えに至った理由として2点ある。1点目は、富士通グループの一員として、公共・医療分野など社会的な影響力の大きい領域に携われる点である。人々の暮らしに深...

【志望動機】私は貴社の一員として、これまで培った化学の知識や研究経験を活かし、貴社の品質と技術力を維持・発展させることに貢献したいと考えたため、貴社を志望します。私は中学時代に周期表に魅了され、元素の特性を学ぶうちに化学全般への興味が深まりました。高校では理系クラスで化学を学び、大学では◯◯を専攻する中で、試薬が研究の根幹...

【説明会の具体的な内容】会社の事業説明 パーパス、ビジョンの説明 労働市場の社会課題　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界のベンチャー企業というイメージで、 会社独自のイメージはありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全社員の方々が会社に対して良い印象で働いていると感じまし...

【◆当社のオープン・カンパニーを志望した理由とコースで学びたいことや身につけたいことを教えてください。（400文字以内）】志望した理由は、日本のエネルギーの安定供給と脱炭素化について理解を深め、その実現に貢献したいと考えたためです。小学生のとき外国に住んでいた際、日本よりも停電が起こりやすく、不安や不便さを感じることがあり...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（200文字以下）】貴行への理解を深めたいからです。企業の挑戦を支える仕事に関心があり、日本の発展に貢献したいと考えています。この思いは、個別指導塾の講師のアルバイトで生徒一人ひとりの課題に向き合い、本質的なニーズに応えるために計画を立てて実行する中で芽生えました。グループ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログイン後、社員からGDの概要説明 → グループに分かれてGD開始 → 発表（プレゼン） → 質疑応答 → フィードバック → 終了　【GDのテーマ・お題】「若年層の資産形成を促進するために、証券会社としてどのようなサービスを提供すべきか」　【GDの手順】社員からテーマ説明（5分...

【あなたがこれまでに力を入れて取り組んだことは何ですか？】大学のゼミ活動で、地域金融機関との連携プロジェクトに取り組みました。地域経済の活性化をテーマに、地元企業へのヒアリングや市場調査を行い、金融支援策の提案を行いました。特に、企業の資金繰りや投資判断に関する課題を深掘りし、証券業務の重要性を実感しました。チームでの役割...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券会社として若年層の資産形成を促進するための新サービスを企画・提案するグループワークを実施。ジョブ公募制度により、複数の業務（リテール営業、法人向けソリューション、マーケット業務など）を体験。各業務に応じた課題に取り組み、最終日にプレゼンテーションを行った。社員からのフィ...

【試験科目】言語・非言語・性格適性　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（20分） 非言語（計数）：30問（20分） 性格適性：100問（20分）　【対策方法】SPIの参考書（『これが本当のSPIだ！』）を2周解き、特に非言語分野は繰り返し演習しました。時間配分に慣れるため、模擬テストを複数回実施し、制限時間内に解...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間ほどの一般的な試験問題　【対策方法】参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積み問題形式に慣れた。

【自己PR（300字）】私の強みは「未知な分野にも積極的に挑戦し、継続的に努力することができる」ことだ。この強みは特に大学時代の研究活動において発揮された。学部時代は◯◯部で◯◯学を専攻し、◯◯を用いた人や生物にとって快適な空間のデザインについて広く学んでいたが、もともと生物が好きなこともあり大学院では生物に焦点を当てた研...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専攻をピンポイントで活かして働ける建設会社がほかにあったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、センター長、技術職員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接。面接後、退出。　【質問内容】自己紹介、自己PR、研究内容のプレゼンテーション、質疑応答、志望理由、入社後に携わりたい仕事、自身の専攻のみでなく幅広い分野の研究に携わることになっても大丈夫か、学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋管理職、現場職員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され交通費精算、入室、面接後退出　【質問内容】自己紹介、研究テーマの紹介とそれにかかわる深堀りや建設業に絡めた質問、志望理由、建設会社の中でもなぜうちなのか、希望する部署、入社後に携わりたい業務、他に受...

【試験科目】問いに答える形式のものと、小論文式の2タイプあった。 前者は建築に関する基礎知識を問う問題で、用語の説明や現場の写真から読み取れることを推察する記述問題、物理のモーメントに関する問題、企業の取り組みに関する記号選択合致式の問題など。後者は建設業界で最も重要と考える問題について400字以内で論述する問題。調べ物...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究センター長、志望部署の上司2名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面談。面談後、退出。　【質問内容】アイスブレイク、企業及び研究所に関する紹介映像視聴、社員の方々の自己紹介、自分の自己紹介、研究分野に関する簡単なプレゼン、社員から学生への質疑応答、なぜこの会社を志望...

【承諾/辞退理由の詳細】配属や勤務地が1月以降に決まるということや総合職採用なので、理系職につけるとは限らなかったため。 また、承諾をその場で早くしてほしいというような空気感があり、渡された承諾書をその場で書かず、持ち帰って後ほど提出してもいいか？と聞いたところ「良い」とは言っていただいたが、その後の対応が少しぶっきらぼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所長、人事トップ、生産部トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員の方に電話して迎えてもらう→交通費精算→面接→帰宅　【質問内容】基本的には、二次面接と同じで、エントリーシートの内容に沿って聞かれる。また、成績証明書も面接官の手元にあり、単位取得数についてや取得資格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部長、所長　【会場到着から選考終了までの流れ】つないで開始　【質問内容】自己紹介 趣味について なぜ和光純薬？ 何で生産プロセス？ 学生生活は点数付けるなら何点か？ なぜそのような点数をつけるのか 英語力について（toeic、英会話など） 資格取得はなぜ？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】つないで開始　【質問内容】自己紹介 趣味について 自己PRについて がくちかについて 入社後なにしたい？ どうやって活躍できると考えている？ オーソドックスな質問を投げかけられて、挙手性で一人ずつ回答する形だった。1問ずつ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】他社のテストで練習すること、参考書を用いて勉強することで対策した

【弊社を志望いただいている理由を教えてください。（400字）】貴社でなら私の「人々の健康寿命の伸長に貢献しQOLを向上させたい」という想いを実現できると考えたため、志望する。私は◯◯を亡くし、病気の早期発見の大切さを体感した。この経験から、人々の健康に寄与する製品やサービスを提供し、未病予防と病気の早期発見に貢献したいと考...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】一般的な参考書を用いて学習すれば十分に突破できる。体感7割ほどの正答率であった。