職種別の選考対策
年次：
27年卒 オーダーメイド型
オーダーメイド型
No.476278 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
27年卒 オーダーメイド型
オーダーメイド型
27年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文理非公開
2025年7月
グループディスカッション（GD）
2025年7月
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 約1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomにログイン後、社員からGDの概要説明 → グループに分かれてGD開始 → 発表（プレゼン） → 質疑応答 → フィードバック → 終了
GDのテーマ・お題
「若年層の資産形成を促進するために、証券会社としてどのようなサービスを提供すべきか」
GDの手順
社員からテーマ説明（5分）
グループ内で役割分担（ファシリテーター・タイムキーパーなど）
議論（30分）：課題の整理 → アイデア出し → 提案の構築
発表（10分）：グループごとにプレゼン
質疑応答（10分）：社員からの質問に回答
フィードバック（5分）：社員からの講評
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
簡単な自己紹介
雰囲気
議論は終始穏やかで、全員が発言しやすい雰囲気でした
注意した点・感想
私はファシリテーターを担当し、議論の方向性を整理しながら、他メンバーの意見を引き出すことを意識しました。チームとしては、時間配分と論点の明確化に注意し、提案が現実的かつ証券会社の立場に即したものになるよう工夫しました。社員の方からは「顧客視点を持った提案が良かった」と評価され、企業の人材育成方...
参考にした書籍・WEBサイト
日経新聞、企業公式インターンページ
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