【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ それについての深掘り ■回答 サークルでのチーフ経験 ■質問 それを始めたきっかけは ■回答 先輩に憧れを持っていたから。 ■質問内容 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】以前の結果を使いまわしたので、特に今回は対策をしていません。

【試験科目】e1fg　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】インターネット上でどのような問題が出るのかについて調べました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ それについての深掘り ■回答 サークルでのチーフ経験 ■質問 強みと弱みは ■回答 強みは課題解決力、弱みは気を使い過ぎてしまうこと ■質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とインターンにいた人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内されのぼると、若手の人事の方に控え室でアンケート用紙を渡される。アンケートに答えて、別の部屋に案内され面接が始まる。　【質問内容】アンケートをもとに深掘りをされる。 ■質問内容 ■...

【取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、 その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。】◯◯サークルの団体戦において、未経験者が多いチームの連携力を強化し、過去最高の順位に導いた経験がある。当時、本来3年生が務めるべきチーフに2年生で立候補し、困難な状...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を何度も解くことで、本番でも正解が解けるようにしていきました。

【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所に行き、その後社員の方がインターンシップ会場に案内してくれます。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引先の工場の課題を発見し、DX化による業務効率の提案をするという内容でした。1グループ4.5人で構成され、メンバーみんなで課題解決の内容を考え、取引先役の社員の方...

【自分の長所、短所を教えてください。100文字】長所は主体性である。これまで主体的に行動し、自己成長や課題解決に努めてきた。短所は、不要な作業まで引き受け、自身に負担をかけてしまうことである。改善のため、周囲への相談をすることを意識している。　【趣味・特技を教えてください。（100字以内）】私の趣味はスノーボードである。友...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいのベテラン社員、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して、面接開始　【質問内容】・これまでどのようなアスピレーションを持って行動をしたのか？ →なぜその施策をとりくんだのか、工夫したこと、困難だったこと ・大学生活の中で課題を持って取り組ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが2人、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、案内をされて別室に待機させられる。その際に、アンケートを書かされる。（自分を一言で表すと？受けている他社）その後面接会場に案内をされて面接開始。　【質問内容】・これまでアスピレーションを持って行動をしたこ...

【説明会の具体的な内容】企業説明、事業説明、選考説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性医療に力を入れている企業であることはイメージにありました。また製薬企業なので、臨床試験に関する業務があるとは思いましたが、具体的にどのような職種を募集しているかわからなかったので、説明会に参加しました。　【説明...

【あなたがこれまで1番想いを持って取り組んだことを教えてください。 なぜそれに取り組み、その中でどのような工夫をし、その経験からの学びを具体的に教えてください。（～400文字）】◯◯のアルバイトで、生徒の志望校合格と成績向上を実現した。その過程で、生徒一人ひとりに沿った指導ができていない課題に直面した。当初は、生徒の個性...

【学生時代に目的意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。】◯◯を務めるゼミ活動において、◯◯の企画・運営に取り組みました。その際に、前年度の◯◯を振り返ると、◯◯の◯◯では手持ち無沙汰な時間があったことや大人数のゼミのための交流が限定...

【人材育成ビジネス体験コースに参加する理由と意気込みを（400字以内）】私は、人材育成ビジネスの機能や重要性を深く理解したいと考え、このイベントに参加を希望します。特に、人材育成が組織の成長に与える影響を実感し、その上で自分自身の知識やスキルをどう身につけ、どのように利用するのかを学びたいと思っています。 今までの長期イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に対する人材育成の研修の企画提案をロールプレイング形式で行うインターンだった。お客様の課題を知った上で、富士通ラーニングメディアが持っている人材育成のプランを提案するためのグループディスカッションをするといった内容でした。　【ワークの具体的な手順】・アイスブレイク...

【自己PR】私は課題を地道に整理し、周囲と協力しながら着実に改善を進める力を強みとしています。学生時代、ある組織活動において運営体制の不透明さが原因でメンバー間に齟齬が生じていた状況を見て、私は全体像を整理するマニュアルの作成と、定期的な意見交換会の導入を提案し実行しました。時間はかかりましたが、根気強く対話を重ねたことで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・成績表は更新されているかの確認 ・志望業界とその理由 ・選考状況 ・業界を絞っていない理由 ・SEを志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと ・弱み ・どんな環境で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何人かいたのでわからないが、ベテランや役員の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESの内容の深掘り ・ガクチカの深掘り ・なんでそれを始めたのか ・実際の成果 ・なぜ弊社なのか ・他社と比べたときの強み ・今までの経験の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】特にひねりはなく、一般的な企業の問題がお題だった　【GDの手順】・グルディスの説明 ・ブレイクアウトルームに分かれて議論を開始 ・代表者が発表 ・特に説明もなく、そのまま終了　【プレゼン時間の有無】代表者1人が発表　【雰囲気】みんな選考だから真剣だっ...

【試験科目】言語と非言語と暗号　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様の時間です。　【対策方法】暗号があるのでCABを対策しておくと良いでしょう。玉手箱は何度が問題を解いて慣れてけばある程度は取れます。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】高いと感じる。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【研究テーマ（100字以内）】◯◯の抗がん作用の解析　【具体的な内容（200字以内）】癌は依然として治療が難しい疾患であり、副作用の少ない新たな治療法の開発が求められている。私は◯◯で伝統的に用いられてきた◯◯という植物に着目し、「低毒性で癌を抑制する植物由来成分の解明」を目的に研究を行った。その結果、有望な活性物質の同定...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行員としての新入社員がどのような一日を過ごすのかをテーマに、動画視聴や個人ワークに取り組んだ。動画は、自分が選択した行動によってその後の展開が変化する仕組みになっており、自らの判断が組織や周囲に影響を与えることを実感する機会となった。　【ワークの具体的な手順】銀行員の仕事...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語25分ほど、非言語25分ほど、適性検査20分ほど　【対策方法】実際にテストはいろいろな企業で受けて、なれることで対策した。