職種別の選考対策
年次:
26年卒 総合職
総合職
No.443294 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職
総合職
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年2月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 二日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり4人 |
| 参加学生数 | 覚えていないが、6チームほどあったと思う |
| 参加学生の属性 | わからない |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
とある企業に対する人材育成の研修の企画提案をロールプレイング形式で行うインターンだった。お客様の課題を知った上で、富士通ラーニングメディアが持っている人材育成のプランを提案するためのグループディスカッションをするといった内容でした。
ワークの具体的な手順
・アイスブレイク
・企業説明
・社員紹介
・GD
・パワポ提出
・プレゼン
・フィードバック
・座談会
インターンの感想・注意した点
ワークを通じて、研修の設計から提案までの一連の流れを体験し、業務の具体的なプロセスを学ぶことができた。特に、ヒアリングをもとにニーズを分析し、それに基づいた研修プランを考える実践的な内容だったため、理解が深まった。プレゼン後のフィードバックでは、提案の良かった点や改善点が明確になり、研修設計の...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターン中の参加者や社員との関わり
プレゼン後のフィードバックでは、提案の良かった点や改善点が明確になり、研修設計のポイントを整理できた。また、先輩社員の方々のサポートやアドバイスにより、業務の実際の流れや重要な視点について具体的に学ぶことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特に印象がなく、グループ会社の中でも知らない企業名だった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全員穏やかで優しい方が多いイメージがありました。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
その他企業の選考対策
-
人材・教育東急キッズベースキャンプキッズコーチ
-
人材・教育郵船コーディアルサービス一般事務
-
人材・教育ベルリッツ・ジャパン総合職
-
人材・教育フルキャストホールディングス総合職
-
人材・教育河合塾マナビス総合職
-
人材・教育創英コーポレーション事務系 ※現在募集なし
お気に入りして募集開始の通知を受ける