トライグループの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容において他社の方が自分のやりたい仕事と合致すると思ったから。

採用人数・倍率

採用人数は全体で100人弱。そのうちDX採用が10人以下程度。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HPにインタビューも載っているような、執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクに接続して開始

質問内容

最初にトライと接点を持った時のトライの印象 今の学部を専攻した理由 ○○にならなかった理由 一気通貫して大事にしている意思決定の基準 将来仕事としてどんなことがしたいか ・具体的には ビジネスパーソンとしての理想的な姿 ・そういう風に思える人って少ないと思うんだけどその気持ちはどこから来たのか トライでどんなことをしたいか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクに接続して開始

質問内容

学生時代に目標に向けて取り組んで成果を残した経験 ・概要 ・チームの中での役割を具体的に ・これまでもリーダーをやることが多かったのか ・取り組みの中でぶつかった困難や課題 ・この学びをビジネスシーンに活用するときにどういう活用の仕方ができると思うか 諦めずに一つのことをやり続けた経験 就活軸 将来成し遂げたいことやなり...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の若手リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクに接続

質問内容

中高の部活について、リーダーをやっていたので、それが指名だったのか否か。リーダーをやる中で意識していたこと。 周囲からどういう人だと言われることが多いか。 今までの人生の中での大きな困難や挫折経験。 周囲で意見が食い違ったときにどう対応するか。 社会人になって成し遂げたいこと。そう思うようになったきっかけや、それを実現する...

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきていたリンクに接続

GDのテーマ・お題

将来の日本の教育に関するお題だった

GDの手順

役割分担をし、その後は発表用のフォーマットを埋めていくように議論を進めていった。時間に余裕はないため、資料作成も同時並行でやっておくべきだと感じた。

内容

就活やキャリアに関する説明。会社説明やインターンの説明。

注意した点・感想

特にないです。1000人弱が参加するイベントなので、半数以上が画面オフです。 お話されていたのは、執行役員の方や活躍社員の方でした。タメになることも多いですし、ここでお話されていた内容を面接等でも使えると思うので、しっかり聞いておくことをお勧めします。

実施日程

7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れたこと（300字）

個別指導塾のスタッフとして、労働環境の改善に取り組んだ。私の教室では、新しく入った講師やスタッフの定着率が低く、人員不足が課題となっていた。その要因を分析した結果、研修不足による不安や、一人で業務を行う環境によるコミュニケーション不足が影響していることが判明した。そこで上長に相談し、講師に対しては本社研修に加えて教室での実...

自分が大事にしていること（200字）

私が大事にしていることは「相手の心に寄り添い、共に解決策を見出すこと」です。個別指導塾でのアルバイトで、生徒の学習面だけでなく、日々の悩みにも耳を傾けてきました。一人ひとりの背景や感情を理解し、その人に合ったサポートを考えることで、信頼関係が生まれ、共に成長する喜びを感じました。この経験から、どんな状況でも相手の立場に立ち...

各質問項目で注意した点

とにかく会社の理念や行っている事業に寄せたエピソードを書くことを心掛けた。また、自分がこの業界をしっかり理解していることもアピールした。

志望の動機

私はもともと教育業界に興味があり、大学在学中に同期の紹介で貴社の個別塾のアルバイトを経験した。その中で、勉強の知識を教えるだけでなく、生徒一人ひとりの悩みを聞き、一緒に解決策を考えることにやりがいを感じた。また、その内容を教室長に共有し、生徒の将来のためにどのようなサポートができるかを協力して考える中で、教育を通じて多くの...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど前に到着し、部屋に案内された。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学部を選んだ理由 ・就職活動の軸 ・組織の中でどのような立ち位置になることが多いか。 ー組織が2つの意見に分かれたらどうするか ・教育プランナーと教室長どちらがいいか ・配属地の希望はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ーチームでの役割 ー苦労したこと ・就職活動の軸 ・学生時代の研究について ー研究に取り組んだきっかけ ・トライの志望度 ・志望動機 ーなぜ教育業界か、なぜトライか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMから入室

質問内容

・自己紹介 ・なぜ教育業界に興味を持ったのか ・学生時代に力を入れたこと ・周囲の人からどのような人だと言われるか ・トライに入社したらどのようなことに取り組みたいか ・面接官からのFB ・逆質問

内容

説明会が1時間程度であり、質疑応答が20分程度であった。説明会内容は、教育業界についてや会社の行っている事業や理念について。選考に進むためには参加必須の説明会。

注意した点・感想

教育業界のトレンドや現代はどのような教育が必要か、など会社の教育への捉え方を知ることができる時間となった。この説明会を通して、自分は教育に対してどのように思うかを整理しておくと、今後の選考に役立つと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に部屋まで案内される。 面接官の属性などを教えていただく。

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク ・志望動機 （なぜトライグループで教育変革を行いたいのか） （その実現のために描くキャリアプラン） ・志望動機としても話した学生時代に力を入れたことについて （実際に塾講師をどのような想いでしていたのか、工夫点など） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

送られてくるURLから入室 面接 退出

会場到着から選考終了までの流れ

役員（人事）

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク ・志望動機 （なぜ教育業界に興味を持ったのか） （なぜITに注目しているのかなど） ・学生時代に力を入れたことについて （そのような目標があったのか） （その中での自分ならではの独創性など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

教室長

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLから入室 面接 退出

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク （自分がアルバイトで塾講師をしていたことを話したら、面接官の方も以前近辺の教室で教えていたらしく、盛り上がった） ・志望動機 ・トライグループに入社してどのようなことがしたいのか ・フィードバック

志望動機

将来、学習環境における地域格差をなくしたい。教育業界では人材不足に対して、タブレット導入が進んでいるが、学生が最大限に活用できていない現状に課題があると考える。私は学部時代より塾講師をしており、そこで実際にデジタル化の施策を遂行するにあたって、教育業界におけるデジタル化の重要性を感じた。また、他の生徒や講師の方々から感謝さ...

各質問項目で注意した点

トライグループで何をしたいのかを簡潔に、結論ファーストで書くことを意識した。 また、自分の考えが伝わるように意識した。＜指定質問なし＞

内容

今後の教育業界のあるべき姿などに関する話 トライの求める人物像 今後の早期選考への説明

注意した点・感想

トライグループが今後どんなビジョンをもって、教育業界を変革しようとしているのか。どのような人物を求めているのかなどを説明されていたので、選考に活かせるように、メモなどを多くとった。 教育業界や、トライグループについてよく知ることができた。

承諾/辞退理由の詳細

教育分野には興味があったが、塾の教室長から始まるキャリアに魅力を感じなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。

質問内容

〇志望動機 →どんな教育をつくっていきたいのか 〇キャリアパス →具体的に何歳くらいまでに、どんな事業に携わりたいのか 〇就活の軸・見ている業界 →なぜその軸なのか、なぜその業界を見ているのか 〇強み →負けず嫌いになったきっかけ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。

質問内容

〇ゼミの内容 →具体的にどんなことをしているのか 〇志望動機 →ITでどういう教育をつくりたい？ →そういう教育を創ったのちにどんな世の中にしていきたいか 〇教育の課題 →学校を乗っ取るイメージ？or学校と協力していきたい？ 〇ガクチカ 〇弱み・自分の課題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたzoomのURLをクリックして入室しました。

質問内容

〇自己紹介 〇学生時代に力をいれたこと →塾の対象年齢 →小学生と高校生での教え方の違い 〇挫折経験 〇就活での軸・見ている業界 →なぜその業界を見ているのか 〇志望動機 →トライに入ったらやりたいこと

学生時代に力を入れたこと（300字）

学習意欲の低い中学生全員を第一志望校に合格させた塾講師経験だ。着任当初、平均偏差値は◯◯台前半で宿題未提出率も高かったが、私は1)面談で将来像を可視化し週次目標を設定、2)◯◯や◯◯を絡めた例題で学習を娯楽化、３)誤答を自動抽出するプリントと◯◯で即時フィードバック、の三策を実行した。授業後の理解度アンケートを即集計し、翌...

自分が大事にしていること（200字）

私は「挑戦は連続改善で成果になる」という信念を大事にしている。失敗を恐れず速く試し、原因をデータで特定し、次の一手を即座に打つ。塾講師でもゼミ研究でもこのPDCAを徹底し、周囲と知見を共有してチーム成果を最大化してきた。貴社でも挑戦と改善を繰り返し、教育サービスの質を高め続けたい。この姿勢こそ自己成長と顧客価値を両立させる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

○質問 ･志望動機は何か？ ･トライで成し遂げたいことは何か？ ･長所と短所は何か？ ○回答 ･志望動機について、過去の経験のエピソードを交えて具体的に説明した。 ･これまでの面接で説明していた成し遂げたいことを、これまでのFBを踏まえてより磨き上げて説明した。 ･長所と短所について、エピソードや仕事への活かし方を含めて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

○質問 ･どうしてトライを受けるのか？志望動機は何か？ ･トライに入社して成し遂げたいことは何か？ ○回答 ･トライの志望動機について、具体的なエピソードを交えて説明した。 ･一次面接で話した成し遂げたいことを、より具体性と実現可能性を持たせて説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

○質問 ･学生時代に頑張ったことは何か？ ･長所と短所は何か？ ･トライグループに入社した場合にどんなことを成し遂げたいか？ ○回答 ･大学のゼミナールでプログラミングソフトを用いて脱出ゲームを制作したというエピソードを、挫折経験を交えながら具体的に答えた。 ･長所と短所について、端的にエピソードを交えて説明した。 ･ト...

実施日程

7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に頑張ったことは何か？

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学１年生から高校３年生まで、陸上部に所属していました。走幅跳で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学３年生の春に腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を諦めず、高校入学後も陸上部に入り、...

大切にしていることは何か？

私が大切にしていることは、「相手の立場になって考える」ということです。相手が何を求めているのかを考えることで、自分が何をするべきなのかが分かるからです。私は２年間飲食店のホールスタッフをしています。そこでは老若男女問わず様々な方が来店されます。例えば、足の悪い方には来店時に「段差にお気を付けください」とお声掛けをすることや...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に記載し、どこを努力したのか、結果的にどうだったのか、最終的に何を学んだのかなどを分かりやすく説明すること。

実施日程

2024年10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク