【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が日立市確定で異動することが難しいことが決め手でした。　【採用人数・倍率】不明。自分の部署では面談に呼ばれた学生が全員合格していました。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アルバイト

【会場到着から選考終了までの流れ】初日に2週間の予定を説明され、それぞれ与えられた業務に社員の方と取り組んでいく。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客に提供する仕様書の作製およびチェックを行いました。また、座談会では志望部署の社員の方とざっくばらんにお話をする機会がありました。他学生とも部署の垣根を越えて交...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで集合・解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン参加部署で提供しているサービスについて、社員の方へのヒアリングを重ねたうえで、新規機能の追加に関する提案を行う。提案に関しては、最終日に部長が参加する会議で行ったため、そこでの内容やインターンの参加態度を踏まえて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン参加部署の部長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】・インターンの感想 ・日立製作所を志望する理由 ・なぜその部署を志望するのか ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・技術の変化が激しい中でどのようにキャッチアップし...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。（200字以内）】IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。広報を任された際、所属サークルのHPがコードを書いてでしか編集できず、引継ぎや発信が滞っている課題に気づき、会議で◯◯ツールでの全面刷新を提案した。数ヶ月で多数のページを完成させ、編...

【承諾/辞退理由の詳細】・他に第一志望にしていた企業から内定をもらったから ・ワークライフバランスや残業時間などの点で懸念があった ・内定をいただいた部署は男性の社員の方が圧倒的に多く、なじめるか不安があったため　【採用人数・倍率】815名　【内定者の採用大学・学歴】自分の周りでは国立大理系院生が8-9割を占めていた　...

【当社に興味を持った理由（200字以内）】貴社のワークショップで、社会課題解決の難しさとやりがいを体感しました。特に、電力の安定供給という社会インフラを、IT、OT、プロダクトの総合力で支える貴社の姿勢に強く惹かれました。OB訪問で伺ったお話からも、高い技術力で社会基盤を支える使命感と、挑戦を後押しする社風を感じ、私もその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員が1人 技術系の部長レベルが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】- 志望動機（日立・部門）を教えてください - インターンで印象に残ったことは何ですか - インターンでの学びを入社後どう活かしたいですか - 大学での研究内容を教えて...

【内容】インターン参加後、優秀者のみがプレミアムセミナーに招待されるが、その前に事業説明会への参加が必須となっている。しかし、インターンを通じてすでに事業内容をある程度理解しているにもかかわらず、改めて同じような事業説明を受ける必要があり、正直なところ時間の無駄に感じた。　【注意した点・感想】インターン経験者向けにもう少し...

【会場到着から選考終了までの流れ】2週間の対面型インターンでした。初日は事業概要の説明と担当部署の紹介があり、その後は実務よりの体験ワークが中心でした。前半は設計課題に取り組み、後半は工場見学や実務の一部体験も行いました。グループワークと個人ワークの両方があり、最終日には成果発表を行いました。期間中は社員の方が常にフォロー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（30分）、計数：40問（30分）、性格100問くらい　【対策方法】玉手箱の参考書を1～2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした

【あなたの “心が震える時” はどんな時ですか】私の心が震えるときは、自分の提案や行動によって誰かが前向きな変化を見せてくれた瞬間である。大学の◯◯サークルで、新歓時に「運動に自信がない」と不安を口にしていた新入生に、「◯◯は楽しんだ者勝ちだよ」と声をかけたところ、後日その子が「あなたの一言で入会を決めた」と話してくれた時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではまず、コンサルティング業界全体の説明から始まった。戦略・業務・ITといった領域ごとの違いや、コンサルタントという職種が企業のどのフェーズに関わるのかについて具体的に学んだ。単に助言をする仕事ではなく、課題を構造化し、実行まで伴走する役割であることが印象的であっ...

【志望動機をご記入ください。（この度、弊社に興味を持っていただいた理由をご記入ください。）200字以下】私は貴社の独創的かつ先進的な◯◯発技術を大変魅力に感じ、志望いたしました。例えば、貴社のX線治療システムOXRAYにおいては、ガントリーとリングの双方が可動する様子で目を引くだけでなく、その上その機構によって、より正確な...

【説明会の具体的な内容】・ 会社概要 - 日鉄日立システムソリューションズ（NHS）は1988年設立のシステムインテグレーション企業 - 親会社は日鉄ソリューションズと日立製作所のジョイントベンチャー - 外販ビジネスが中心で、金融、メーカー、流通、社会公共インフラなど多岐にわたる業界を対象 - 社員数約500...

【今回のSE（システムエンジニア）就業型インターンシップへの応募理由について教えてください。※当社への志望動機を伺っているわけではありません。1文字以上400文字以下】将来、社会の課題をITで解決するシステムエンジニアとして活躍したいと考えており、そのために必要な実務感覚や業務理解を深めたいと思い、貴社のインターンシップに...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸とマッチしていたため。社員さんの仕事に対する姿勢も自分の求めているものであった　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10名程　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が中心、marchは少数　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（管理職クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続　【質問内容】自己紹介 大学で学んでいる内容 なぜ今の専攻を選んだのか 学生時代に取り組んだこと その深堀り質問 意見が対立した際にどう行動するのか コンサル業界を志望している理由...

【あなたの就職活動の軸を教えてください（200文字以内）】私の就職活動の軸は、自分自身が成長し続けられる環境で、チームとともに大きな価値を生み出せることである。 成長とは、困難な課題に挑戦し、試行錯誤を重ねる中で自らの視野や可能性を広げていくことだと考えている。 また、一人では成し得ない目標に向けて周囲と協働し、成果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方（入社5～6年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから接続　【質問内容】自己紹介 研究テーマとその動機 チームでの経験とその学び 学生時代に力を入れたことと深掘り質問 御社を志望する理由 御社でやりたいこと 2030年はどういう社会...

【説明会の具体的な内容】日立が推進する「社会イノベーション事業」の定義（IT×OT×プロダクトの融合）から始まり、具体的な事例としてコペンハーゲンメトロの自動制御システムなどが紹介されました。また、2023年度の売上8.5兆円超、海外売上比率59%といったグローバルな事業規模についても説明がありました。後半は、日本型雇用か...

【説明会の具体的な内容】日立製作所の各職種や事業内容を説明するものでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】研究がメインの仕事だと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製造業のイメージが強くなりました。　【このイベントを通しての感想】日立製作所のことを幅広く知ることができるいい機会と...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界以外の入社を決めたため　【採用人数・倍率】入社人数は10人程度なので、採用人数は30人くらいいるのではないだろうか　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上ではないかと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生

【コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。】自身の提案や行動で企業や社会の困難な課題を解決したいという思いから、コンサルタントを志望している。◯◯◯◯の研究では、自身で研究テーマを立案する際、◯◯◯◯の普及を妨げる要因を特定し、どのようなアプローチで改善できるかを論理的かつMECEに考え抜き、研究を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官の自己紹介 自分の自己紹介 なぜ日立コンサルティングに入社したいのか 自分の興味のある分野は現在、社会でどういった課題があると思うか ケース面接 他社の選考状況 日立コンサルティング...