職種別の選考対策
年次:
27年卒 技術系総合職
技術系総合職
No.67137 本選考向け / 説明会体験談
27年卒 技術系総合職
技術系総合職
27年卒
ジョブマッチング準備講座
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説明会
大学非公開 | 理系
2026年1月上旬
ジョブマッチング準備講座
2026年1月上旬
| 実施場所 | オンライン |
|---|---|
| 所要時間 | 1時間以上、2時間未満 |
| 志望度の変化 | 上がった |
説明会の具体的な内容
SE出身の人事と、中途入社の社員が登壇する「ジョブマッチング準備講座」でした。希望の職種と事業領域を指定して面談に進む「ジョブマッチング制度」について、全体の書類審査から各事業所での書類審査、1次・2次面談を経て内々定に至るまでのフローの詳細な解説がありました。また、日立製作所内での応募上限(...
説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ
日本を代表する巨大な総合電機メーカーであり、大規模な社会インフラを支えている安定した企業というイメージでした。一方で、組織が巨大すぎるゆえに、入社後に自分の希望する職種や配属先(事業所)に就けるのかが不透明で、配属リスクの高いお堅い企業という印象も持っていました。
説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ
「ジョブマッチング制度」によって入社前に職種と事業領域を明確にすり合わせることができるため、配属リスクが少なく、技術者としてキャリアを描きやすい柔軟な企業へとイメージが変わりました。また、研究所独自の再応募ルールなど、学生の適性を多角的に評価しようとする姿勢を感じました。社員の方々も「残業が全...
このイベントを通しての感想
日立製作所特有の複雑な選考システムである「ジョブマッチング」の仕組みや併願のルールが非常に明確になり、マイページの情報と合わせて今後の選考戦略が立てやすくなりました。特に、研究所を志望する理系学生にとって重要な「再応募ルール」を知ることができたのは大きな収穫でした。また、企業の良い面ばかりをア...
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