【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・それぞれが各テーマに別れる前に全体研修がありました。実際に入社して受けるものとほぼ同じものだそうです。（3日間） ・就業体験では、指導員の方の普段の業務の一部を体験させていただいたり、部内会議や海外の会社との会議・メールでのやり取りも経験させて頂きました。社員の方々と机...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接でした。　【質問内容】・大学で力を入れて取り組んでいること ・インターンシップで複数あるテーマの中でどれを選ぶか、それはなぜか ・選んだテーマの優先度合い ・インターンシップに求めるものは何か 主にこれらにつ...

【テーマを選んだ理由を記入してください】選択したテーマ：ビッグデータ・クラウド・IoT等に関するITソリューションのビジネスモデル検討・企画・提案・システムエンジニアリング（3週間） 理由は2点あります。 1点目は、私の将来の目標達成のためにITが必須だからです。将来、消費者行動をより人や資源に優しいものに変え、よ...

【学生時代に真に力を入れてきたことを一つ上げ、達成できたこと、課題として残ったことを教えてください。（あなた自身のどのような努力や行動、力が発揮された結果なのかもわかるように記載してください）300文字以下】真に力を入れたことは1年間の米国留学だ。英語には自信があったが、現地学生の英語は速度が速く表現が多様で苦労した。また...

【内容】会社説明とジョブマッチングについての説明がありました。　【注意した点・感想】基本的に学内のときはOBの方がいらっしゃると思うので、人事の人に聞きづらいことなどを聞けると良いと思います。また、就活が始まったばかりで何をすればいいかわからないときなどもOBの方に相談をすれば良い返事がもらえると思います。

【経緯】ジョブマッチングを志望し受けました。　【会場到着から選考終了までの流れ】学内なので学内の会議室で行いました。　【質問内容】何故日立ハイテクノロジーズを志望したのか志望動機を教えてください。 自己PRをしてください。 自己紹介をしてください。 他社の選考状況を教えてください。 他社の選考状況を教えてください。...

【日立ハイテクノロジーズでのフィールドマッチングを希望される理由】私は半導体業界に携わり人々の生活、社会基盤を支えたいと考え貴社を志望しました。貴社は日立製作所時代から長年蓄積されてきた高い技術があり、近年では、はやぶさが持ち帰ってきた物質解析に貴社の製品が用いられたと伺いました。また、貴社では最先端である半導体評価装置や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方3人と人事が1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅まで電車で行きそこからタクシーでいきました。　【質問内容】なぜ日立ハイテクを選んだのかの志望動機 研究紹介をしそこで工夫した点などを聞かれました。 自分のどのようなスキルが具体的に業務に生かせるの...

【試験科目】言語、数理、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱でした。　【対策方法】SPIができれば大丈夫だと思います。

【第1希望のテーマを選んだ理由を記入してください】私は、今年の夏に◯◯電力の◯◯部門のインターンシップに参加しました。その時に、世界最高水準の高効率ガスタービンコンバインドサイクル発電について学びました。そのインターンシップでは火力発電を運転したり発電所設計の計画を立てる楽しさを知りました。また、それと同時にガスタービンを...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的です。　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私は、製造部生産技術課を志望していたので、工場での生産過程において改善案を考え、調査するという課題を行った。2週間の内半分以上は工場の中で過ごし、実際に現場の人と話をしながら改善について調査を行った。　【ワークの具体的な手順】課題を自ら考え、調査を行い最後に発表会がある。　...

【得意な科目を入力してください。（100字以内）】異なる価値観の人々が共生する社会に関心があり、外国人労働者が雇用、税と社会保障等に与える影響に関する既存研究や各国の受入状況を比較検討することで、日本における受入の是非を学んだ。　【ご自身のセールスポイント（200字以内）】相手視点で行動し信頼関係を築くことが出来る。大学の...

【インフラソリューション　テーマを選んだ理由（500文字以内）】最大の理由は、私たちが快適に生活するのを支えている、社会インフラのITソリューションについて深く学びたいからです。私は現在、本格的な就職活動に向けて将来を考える中で、人々がより豊かな生活を送ることを実現するインフラソリューションに携わりたいという強い思いに気が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設見学に始まり、講義を中心として職種の理解を深めるインターンシップだった。職種体感ワークや議論をする機会も多くあった。 最終日には社会課題をITで解決するプレゼンをグループごとに行い、現場社員からのフィードバックもされた。　【ワークの具体的な手順】課題自体は他社のインタ...

【試験科目】英語、数学、国語、性格テスト　【対策方法】特にない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】ない　【質問内容】インターンシップの応募理由や、職種への興味、IT経験がどのくらいあるのかを中心に聞かれた。 プログラミング経験についてはどのような言語を扱ったことがあるのか、実際にプログラミングしてみてどう感じたかなども聞かれた...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200字以内）】「常に自分にできうる100％より上を目指し、着実に結果を出す」ことです。飲食店のアルバイトでは、働くのであれば最大限のスキルを身につけようと決め、ホールからキッチンまで全ての業務を完璧にこなせるように自ら進んで学び、その上で慢心せずに売上目標の達成や職場環境の改善...

【試験科目】数学、国語、英語、性格テスト　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】作文を書いたのち、別室で面接だった。　【質問内容】作文のに内容や、ESに書いた内容について事細かに質問された。 また、自分の人間性が形成された経験や、チームで動くときの自分の立ち位置や、将来やってみたい仕事まで、幅広...

【内容】現場社員や人事部社員と対話するものがあった。　【注意した点・感想】多くの社員に会うことができる機会なので、どれも積極的に参加するようにしていた。 疑問は解消できるように積極的に質問はしたが、自分で調べばわかるようなことは聞かないようにしていた。 お菓子などが出る穏やかなセミナーが多かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】与えられた課題について個人で考える時間があり、その後にGDだった。終わったらそのまま集団面接だった。　【GDのテーマ・お題】解決すべき社会課題について　【GDの手順】まず個人ワークを20分ほど行い、後のディスカッションで議論する事柄について考え、ワークシートにまとめた。 そのまま4人で別...

【採用人数・倍率】全体で500名ほどだったように思う　【内定者の採用大学・学歴】例年理系出身が7割ほどらしい。大学は様々だと思うが、理系だと一部の学校は推薦がある。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンからの内定枠があった。

【試験科目】作文　【対策方法】特になし