【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望ソリューションの偉い方3人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方に誘導されて会議室に入室し、面接。 自己紹介をした後、ESに沿った質問、ESと関係ない質問があった後、逆質問があって終了。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・研究について説明 ・...

【自分のセールスポイントを教えてください（200文字）】新たな世界への挑戦を忘れないところです。それを表しているのが、現大学院への進学です。学部卒業後の進路を考えるにあたり、部活動やアルバイトでは得られなかった「自分の能力を突き詰めて成果を出す力」が私には不足していると感じていました。そこで私はX線分野で日本一ハイレベルな...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問、計数40問　【対策方法】他社の選考でGAB形式のものに慣れていたので、特に対策は必要なかった。

【採用人数・倍率】日立製作所全体ではおそらく膨大な数だが、私の内定したフィールドでは20人前後だった。　【内定者の採用大学・学歴】幅広かった。国公立、私学、地方、首都圏など様々で、書類選考通過後は大学名はあまり見られていないような印象を受けた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接ブースへ案内される。 簡単なアイスブレイクと自己紹介のあと、ESに沿ったオーソドックスな質問があり、最後に逆質問があって終了。　【質問内容】・自己紹介 ・日立製作所への志望動機 ・学生生活で頑張ったこと...

【卒業論文の内容を入力ください。（1200文字以内）】私は◯◯ゼミで、◯◯におけるナショナリズムに関して研究をしている。私がこのテーマに関心を持ったのには、◯◯という一つの国の中になぜ四つの異なる地域が半独立的に存在しているのだろうという疑問が根底にある。この疑問を起点に、なぜ◯◯人は「◯◯人であること」に強い誇りとこだわ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→四則演算の試験→面接→解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・ゼミでなにを学んでいるか ・研究内容について ・志望動機 ・どのビジネスユニットにいきたいか ・他社との違い ・海外勤務はどうか ・英語力は やっ...

【自分のセールスポイントを教えてください。】私の強みは課題に対して計画を立てて臨む点、締め切りを守る点、自分の意見をはっきり伝える点、リーダーシップをとれる点、初対面の人でも気楽に話せる点です。これらの力は学園祭や合同ゼミの運営で得られました。どちらも人と関わりながら物事を成し遂げなければならず、高校の学園祭や合同ゼミは人...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合→グループディスカッション→終了次第解散　【GDのテーマ・お題】回によって違う　【GDの手順】まず、個人に資料が配られます。読み込み資料とは別にグループディスカッションの手順みたいな資料も配られておりそれにそって行います。40分程度で、読み込み、議論、ポスター作製、発表の準備を行います...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン二名　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・ゼミでなにを学んでいるか ・研究内容について ・志望動機 ・どのビジネスユニットにいきたいか ・他社との違い ・海外勤務はどうか ・英語力は やってきたこと...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。（200字以内）】私はものづくりを支え、発展させる存在になりたい。ニーズの多様性、IOT化などによって製造業は、従来のモデルが通用しなくなっている。そこで新しい製品を生み出すためには、製造現場の改革がより必要になると考える。貴社は独自の技術を用いて、経営情報から現場の状況の...

【インターンシップの参加経験がある方は、インターンシップ先企業名や実習内容について教えてください。】株式会社◯◯のインターンシップに参加し、○○における農業機械の売り上げを伸ばすための方策を考えることをしました。○○の現状に対してどのような機械を提供することで国を発展させられるか考えるものでした。また、新製品の展示会にも参...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200文字以下）】積極的に周囲を巻き込み、行動できるところです。 この強みが発揮されたのはサークルで部長を務めた時です。サークルでは上級生と下級生の関係が希薄で、毎年4回生の送別会の出席状況は良くありませんでした。そこで仲間と協働し、毎月スポーツ大会を開きました。私はスポーツを...

【試験科目】言語 計数 英語 パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語が25分、計数が35分、英語が10分程度であったと思う。 問題数は多く、普通にやっていたらすべて終えることができない。　【対策方法】言語と計数は問題形式（玉手箱）への慣れが必要である。問題数が非常に多くスピード感が大事だと思ったからである...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】マッチング承諾後は辞退しないでくださいと言われる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全体で600人 自身のフィールドで150人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶から地方大学まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が中年の社員（おそらくSEの方） もうひとりがベテランの社員（おそらくSEの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→エレベータで移動→大部屋で説明と個人ワーク→小会議室に移動→個人面談開始→終了後そのまま帰宅　【質問内容】・個人ワークの内容についての質問 ...

【内容】・会社説明 ・社員座談会　【注意した点・感想】それぞれ年次や事業部が様々な社員の方とお話することができたため非常に勉強になった。しかしこの時点ではまだ希望事業部まで調べきれていなかったので効率的な回り方ができなかった。 注意した点は社員座談会ではできるだけ年次が違う社員の方のお話を伺うようにした。

【経緯】4月から行われるフィールドマッチング面談の事前面談として呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→面談担当の人に会議室に案内される→面談開始（30分程度）→面談終了後そのまま帰宅　【質問内容】・日立製作所の志望動機 ・日立製作所でやりたいこと ・希望フィールドマッチングの確認、理由（やりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が若手の社員（おそらくSEの方） もうひとりが中年の社員（おそらくSEの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→エレベータで移動→大部屋で説明と個人ワーク→4人一組で小会議室に移動しGD（グループディスカッション）開始→GD終了後集団面接→終了後そのまま帰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳代の社員と、50歳以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なパソコン上の適性検査を5分ほどで受けた後、面接に案内される。 面接はパーテーションで仕切られたスペースで行われ、終了後解散。　【質問内容】・学生時代にイノベーションを起こした経験があるか ・上記の徹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付後、面接の階に案内される。終了後、若手人事に相談できる時間が設けられている。　【質問内容】・学生時代、新しいことに挑戦した経験は？ ・上記の具体的な成果は？（以下内容の深堀） ・ESで選択した事業領域を志...

【希望職種・事業分野】営業・産業ビジネスユニット　【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】ICT活用が社会全体で加速度的に進む現代において、日本の製造業は製造過程の自動化を更に進めていく必要に迫られています。そこで私は、モノづくり現場を熟知する貴社のノウハウを生かし、日本の製造現場に革新を起こしたいと考えます。...

【内容】OBOGが、模擬面接に向けて相談に乗ってくださる。計3人の社員さんから、選考の注意点から現在の仕事についてまで、広く質問できた。　【注意した点・感想】選考には全く関係なかった。模擬面接で頑張ってもらう為に開催したといわれ、ざっくばらんに相談に乗っていただいた。 ここで学生時代に力を入れたことや志望動機を社員さんに...

【試験科目】言語、計数、英語、性格検査　【対策方法】玉手箱問題集