【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）（400文字以内）】大学1年生から継続している個別指導のアルバイトで、リーダーとして新人講師の育成を行ったことだ。既存講師の担当生徒と比べ、新人講師の生徒の成績が停滞していた。私は、この原因が講師の指導能力の差によるものと考え、生徒全員の成績向上のため、新人...

【なぜ日立ハイテク】（1）グローバル展開、（2）先端技術、（3）社会貢献への取り組み　【なぜ事業スタッフ】新しい技術を社会に届く事業を支えたい　【なぜ第一志望の部門】私は社会に新しい技術やサービスを届ける企業のIT環境を支えたいからです。貴社でのキャリアを通じて、社会や企業の変革に貢献することは、私のキャリアビジョンを実現...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルなプロジェクトへの参加機会が多いと有給取りやすく、自由な社風　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上かと思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1名、本部長が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前5分に入室リクエストしました　【質問内容】人事の方が、選考状況について再確認していました。その後、二人の本部長が、それぞれ質問してくれました。しかし、全体的には志望理由や、入社後やりたいことなど問題を聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室待ち　【質問内容】学生時代に最も力を入れたこと、どのような困難を臨んでいたのか、どうやって乗り越えたのか、大学院の研究内容、なぜこの研究をしようとしたのか、志望理由など基本的な問題を聞かれました。ただ、時間が短いため、深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と応募した部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】始める前に5分前入室のリクエストをしました　【質問内容】基本的には前回と同じい質問でしたが、前半は人事の方からの質問、大きくには転勤や学生時代最も力を入れたことについて深掘りをしていました。部署の方は、会社と部署の志...

【説明会の具体的な内容】会社説明というよりも、直接社員に質問をする形式。 オンラインで2つのグループに分かれて、2名の社員に対して各30分ほど質問できる機会がある。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の日立の子会社との違いがあまり明確でないイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】競合他社と比...

【承諾/辞退理由の詳細】より自分のやりたいことが出来る会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業・ゼミで取り組んだ内容（200）】◯◯などの制度面を学ぶ座学と、地域活動に参加をする実習活動の2点を行ってきた。前者は、「◯◯」という◯◯市の◯◯について同期10人で資料を作成し、現在の◯◯市にどのような影響を与えたか議論を行った。後者は大学地域のNPO法人や行政との活動である。主に地域のイベントに出展させてもらい、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→メインルームで事前説明→各自ブレイクアウトルームに振り分けられる　【質問内容】・自己紹介 ・チームで力を入れた経験について→ESとは違う内容を説明した ・チームで力を入れた経験の深掘り ・コンサルティング営業を志...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】・企業研究を効率的に進めるために、説明会内で話されていた強みや社員さんの話はしっかりメモを取り、ESに活かす材料をとにかく集めた。 ・webでの参加だったため、非常に参加ハードルが低かった ・説明会参加後にSPIの受験案内が届く

【試験科目】・言語 ・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】色んな企業のテストセンターを受けることで受験慣れした

【経緯】社員さんからリクルーター面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面談開始→終了　【質問内容】はじめに社員さんの自己紹介から始まり、一次選考をFBを頂いた。残りは時間いっぱいまで学生から質問を行う。なんでも話が出来る雰囲気であり、入ってから大変だったことから、給与レンジの話までしていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→全体説明→各自ブレイクアウトルームに割り振られる　【質問内容】・アイスブレイクから始まった ・自己紹介 ・今までに前例のない取り組みだったと思う行動 ・それについての深掘り ・日立システムズでやりたいこと→公共...

【経緯】一次選考合格者全員にリクルーターが付く。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後スタート　【質問内容】自身の気になる部分を全て答えてくださった。 企業理解や実際の業務のことや周囲の社風、どのような人物が御社に適しているのかなど。面接ではどのような部分にポイントを置いて採用活動を行っているのかなども答えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事と営業　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後ブレイクアウトルームに振り分けられスタート　【質問内容】自己紹介 自己PR→その強みが培われた経験は？ 学生時代に力を入れたこと→具体的なエピソード、改善点、一番苦しかったこと。 就活軸→その中でもなぜ...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事職1名、営業職1名どちらも年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後ブレイクアウトルームに入りスタート　【質問内容】自己紹介 趣味の話や部活動の話を聞かれアイスブレイクをとって頂けたため面接に臨みやすい状態でスタートできた。 学生時代に頑張ったこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、関関同立がボリューム層である　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容をご記入下さい。（200文字以内）】学業で注力したことは◯◯である。大学入学理由として◯◯入部し◯◯成し遂げたいと考え入学した。しかし、学生の本分は勉強であると考える為、◯◯実現を第一に考えた。授業に集中するだけでなく◯◯有効活用し学業に注力した。このように中長期的な視野を持ち、時間を有...

【説明会の具体的な内容】会社の事業説明、具体的な事例を用いてのSE職の働き方、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループ内の仕事がほとんど　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの仕事だけでなく、グループ以外の顧客との仕事の割合が大きく、メーカー系と独立系の両方の特徴を持ってい...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えて下さい。（250文字以下）】マーケティングリサーチ・消費者行動のゼミに所属し◯◯人グループで「動画の倍速視聴を促進する要因は何か。」というテーマについて討論を重ねリサーチクエスチョンの設定や仮説立てを行う中で、関与・知覚リスク・他者との関係性という3点に注目しました。そして、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し面接。終わったら退出。　【質問内容】趣味 自己PR その強みは元々あったもの？いつから？ 周りの友人からどのような人と言われるか それは自分の認識と合っている？ 親友や家族からはなんて言われるか 学生...

【趣味・特技】趣味はドライブです。友人とお気に入りの音楽を流しながらドライブをするのが好きです。特技は暗算です。◯◯時代にそろばん塾に通っていた経験からです。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミには所属していませんが、ジェンダーに関する講義に力を入れて取り組みました。大学◯年生の頃に友人から自身がバイセクシュア...