【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】ひたすらSPIの参考書を解いて問題形式に慣れる、時間内に解けるようにする。

【Wismettacグループが2035年に売り上げ2兆円規模の企業となった際、社会に対してどのようなインパクトを与えていると思いますか？正解はありませんので、自由に考えをお書きください。（300文字以内）】世界の社会問題に新たなソリューションを提供し、特に健康問題の解決に、貴社の新規事業開発とグローバルネットワークの強みを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・見ている業界ー食品、人材、旅行 ・学生時代頑張ったことー学生団体 ・ガクチの中で一番困難だったこと ・キャリアプラン（入社したらやりたいこと/どこに拠点を拡大させていきたいか/何の商材を扱っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とヨーロッパ在住のアジア食グローバル事業の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し入室後、面接開始　【質問内容】・現在の就活状況 ・志望動機 ・就活の軸 ・入社してやりたいこと ・30年後50年後この会社でなにを成し遂げたいか ・自分で考える弱み2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し入室後面接開始　【質問内容】・就活の軸 ー食を通して社会問題を解決・日本から世界へ ・志望理由 ・志望事業職種 ーアジア食グローバル事業の拠点がない地域向けの営業 ・どこに拠点を拡大させたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】別の業界志望だったため　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】人事の方から聞いた話によると内定者のほとんどが留学や帰国子女などの海外経験者。

【誰かと共に、達成感を得た経験を教えてください。（300文字以内）】◯◯の日本レストランで認知度向上に貢献した。「リアルな日本食の価値を広めたい」という共通の思いを持つオーナーに出会い、入社した。しかし、オープン2週間前の採用でレストランの方針は不明確な状況だった。まず組織の軸を統一し、一貫性を持たせることが必要だと考え、...

【Wismettacグループが2035年に売り上げ2兆円規模の企業となった際、社会に対してどのようなインパクトを与えていると思いますか？正解はありませんので、自由に考えをお書きください。（300文字以内）】アジア⾷グローバル事業で、一人一人が求める日本食の更なる展開が世界中で出来るようになると考える。20年後には世界的に高...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アジア食グローバル事業の業務内容の一つとされる商品企画を行い、事前にランダムに分けられたグループで、選択した拠点地（複数の外国拠点より選択する）の卸売業務担当の社員へ新規商品の提案を行うことを想定としたワーク。45分ほどでプレゼンの準備まで行う。プレゼンは各グループ5分ずつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】自己紹介（大学名、学生時代に力を入れたこと等含めた） アルバイト経験ー留学中の◯◯でのサーバー経験 どこの地域に日本食広めたい？－◯◯（日本食なさそうだとかんがえたため） 何を広めたい？　寿司（現地の魚...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】選考状況（めーかー） 就活の軸：日本の商品を世界に届けるが軸 学生時代に力を入れたことについて　イベント開催経験 チームでの役割はどんな感じ◯◯部で副キャプテンしていた、調和を重視するようにこころがけて...

【誰かと共に、達成感を得た経験を教えてください。（300文字以内】留学中に開催した日本文化イベントで、目標の◯◯倍集客した経験。日本の魅力をもっと知ってほしいという思いで企画した。私1人では現地視点のアイデア力に不足を感じ、現地学生と◯◯人で運営した。運営中イベントに対する各自の目標が異なることが課題だった。そこで、イベン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】事前に例題や練習問題を調べて時間配分などのいめーじをおこなった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】他社の選考状況-食品業界 なぜ-◯◯で食が愛されている、食の可能性感じた 就活軸：食・グローバル、なぜ御社：就活軸に合う、アジア食：日本食を届けていきたい、営業：◯◯での傾聴力：◯◯などニーズに合わせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→面接終了後、退出　【質問内容】・資格の原動力/取得基準/取得きっかけなど ・英語力について自身でどう評価しているか ・弊社の志望理由 ・逆質問 →面接時間が短いため設問は少なく、ESに記載したことで気になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事・志望部門の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室→面接終了後、退出　【質問内容】【人事から15分、現場社員から15分面接を行った後、学生からの逆質問】 ・外部大学院に進学した理由 ・学生時代注力したこととその深堀 ・志望部門・職種について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事部長、志望部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事の方に案内される→面接後、解散　【質問内容】・自己紹介＆自己PR（エピソードの深堀） ・学生時代に注力したこと（きっかけ、自分と合わない人とどう接するかなど） ・就活の軸（なぜ商社？なぜ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格検査、1時間程。一般的なSPI。　【対策方法】対策本を1周解いて解法のコツを頭に入れた。特に、苦手な分野はYoutubeなどで簡単な解き方を参考に練習問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本（ナツメ社）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・就活軸 ・食品専門商社の志望理由 ・日本の強みはなぜ食と思うのか、他にもあるよね？ ・志望動機 ・入社後なにしたいか ・どこの地域を営業したいか ・なぜその地域を選んだか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業の方（20年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・就活軸 ・その中での志望理由 ・言語力　どうして伸びたか ・入社後なにしたいか ・海外のお客様のニーズを取るとき、どうやってニーズ汲み取るのがいいと思う？ ・小売りの...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を2週程度して、他の企業で受かっているものを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀り（メイン、15分程度） ・お客様のニーズに沿って行った経験とかある？ ・TOEICの点数について、勉強法 ・お客様を巻き込むために必要な要素はなんだと思う？ ・入...

【誰かと共に、達成感を得た経験を教えてください。（300文字以内）*】高校2年次に、◯部の部長を務め「◯」に向け取組んだ経験だ。部を勢いづけたく、目標を◯に設定した。しかし同輩間で後輩指導方針に対し意見が衝突、分裂状態にあった。私は部員◯名の目標が一致しているからこそ、わだかまりを持ち過ごす日々を看過出来なかった。そこで私...

【誰かと共に、達成感を得た経験を教えてください。（300字以内）】大学2年次に受講したデータベースの授業での最終グループプロジェクトにおいて、書いたデータベース言語QSLコードが上手く反映された時です。授業では、私を含めた3人のグループで「新しいデータベースを企画・設計・実装しなさい」というテーマのもと、世界中の国旗の形、...

【誰かと共に、達成感を得た経験を教えてください。（300文字以内）】学部4年時に◯◯人が所属する研究室を円滑に運営した経験です。掃除や備品補充の不備が実験に支障をきたしていた為、全員で協力して実践できるルールと環境作りが必要だと考えました。まず同期全員の協力を得て研究室内の課題を明らかにしました。また先輩と写真・文章で記し...