【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：豊田通商を理解するグループワーク 2日目：豊田通商を理解するグループワーク 3日目：各部署の説明会・各部署の担当振り分け 4&5日目：各グループ各部署を担当し、その部署に向けた新規事業を最終日にプレゼンテーション形式で提案する。　【ワークの具体的な手順】1～3...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。 】大学の◯◯団体で、留学生と日本人学生合計100人を集めた交流イベントを企画・開催し、後日、留学生と日本人学生に「あなたのおかげで、私達はベストフレンドになれた！...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクからの面接　【質問内容】■質問 ・緊張しているか？ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深堀り ・中高の部活の深堀り ・商社でどんなことやりたい？ ・逆質問 ■回答 社員の方がフランクな方だったので、自...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】総合商社に求められる役割はどのようなものでしょうか？　【GDの手順】時間配分 ・前提（方向性）　3分 ・分析（具体的）　3分 ・アイデア出し　10分 ・まとめ　10分 　【選考官からのフィードバックの有無】「良い議論ができていた」と...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】GABの参考書を3周ほどして、解き方を覚える。概算を早くする。何度もテストセンターに通う。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のWEBテストクリア問題集

【「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容」をご記入ください。（450文字程度）】卒論のテーマ：「大学の日本語授業の課題と今後」、「日本企業で働く外国人社員の活躍」 私は留学生として大学の授業で多くの日本人学生と協力し、成長した経験がある。その一方で、1、2年次に受けた日本語授業は留学生しか受けられず、授業の目的はただ日...

【志望理由を具体的にお書きください。（280文字以上350文字以下）】【グローバルで新しい価値創造に携われる事】から貴社を志望している。私は大学では多国の学生と協力し、異文化交流会や語学支援等多くの事に挑戦した。その中で、発想を形にし、新しい価値を提供した楽しさを実感した。その為に、将来国境を超え、新しい価値を創造する仕事...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】GABを受けられる企業で練習をして、高得点が取れるように工夫した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為接続されたら即開始　【GDのテーマ・お題】発展途上国で収益が見込める分野は何か　【GDの手順】5分間アイスブレイク、3分間各人で考える時間、30分間議論（発表はなし）、5分間議論の感想、5分間逆質問、　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【選考官からの質疑応答の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、URLから入室したらすぐに開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り ・役割 ・大変だった事 ・リーダーとして意識していた事 ・他者を巻き込む上でどんな事が大切だったのか 大学での学び...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150文字以上300文字以下）】私の夢は、人々の声を汲み取った上でビジネスを作る事で世界で笑顔を生み出す事だ。◯◯部でリクルート改革を成功させ、全国連覇に貢献した。その中で相手の希望を汲み取った上で、関係者との利害を一致させ、新しい企画を成功さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社で受付を済ました後に控え室へ。他の学生と談笑しながら待つ。面接が終わったら各人、人事面談を済ませ、終わった人から退出。　【質問内容】自己紹介 ・一言で表すとについて少し説明して 役員の方から一方的な質問はなかった。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社業界を目指してきたので、即承諾した。 OB訪問をしていても、他社にはない人の良さがあった。ただの1人の就職活動生に対しても同じ目線で頭を悩ませていただきましたし、上手くいくように面倒を見ていただいた事で本当に志望度が上がった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部門別の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】名古屋本社ビルの一階で受付を済まし、待機室へ。人事の方に激励をもらった後、面接へ。面接後に人事面談があった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り ・チームの中でどんな役割をしていたのか ・幼少期か...

【経緯】メールで2回目の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐはじまる。　【質問内容】・質問 1回目のリクルーター面談同様あまり深いことは聞かれなかった。なぜ学生時代に力を入れたこと、トヨタに興味を持ったのか、就職活動の軸、他に受けている業界などを聞かれた。 ・回答 学生時代に力を...

【経緯】3回目の後すぐ4回目の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される。　【質問内容】・質問 3回目の面談同様志望理由についてしっかりと聞かれる。また他にどのような企業を受けているのか、そして実際にどのような仕事をしたいのかについて聞かれる。 ・回答 志望理由は前回同様実体験ベースで答えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される。　【質問内容】・質問 質問内容自体は今までの面談と変わらなかった。特に志望理由や実際に行いたい仕事について重点的に聞かれた。 ・回答 志望理由は今まで通り実体験ベースで簡潔かつ明瞭に話し、改めて第一志望...

【経緯】2回目の面談の後3回目の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される。横の部屋でも同様の選考を行っている様子だった。　【質問内容】・質問 チームで一体となって何かに取り組んだ経験について聞かれた。またその後は志望理由を深堀された。 ・回答 サークルを友人と協力して設立した話をした。その...

【経緯】エントリーシート後メールで案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入るとはじまる。　【質問内容】・質問 基本的に雑談ベースでありあまり突っ込んだことは聞かれなかった。なぜトヨタに興味を持ったのか、学生自体にどのようなことをやっていたのかを聞かれた。 ・回答 志望理由は実体験ベースで話した。...

【承諾/辞退理由の詳細】ここも志望度は高かったが、業界としては別の業界（不動産）が第一志望だったため。 自分としてはより直接的に多くの人の生活基盤になったり、証券化や投資など様々な事業に発展させられる不動産により興味があったから。　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝早慶が大半。愛知県の企業なため...

【研究内容】テーマ：◯◯◯◯と彼の◯◯◯◯◯ 大学3年生の◯◯月に、◯◯◯◯という◯◯◯◯の◯◯◯◯◯の◯◯について発表を行いました。◯◯が◯◯◯◯について述べた論文を起点として関連する論文を研究することで、◯◯◯◯を象徴する◯◯◯☆である◯◯の◯◯◯◯◯を明らかにすること、そして◯◯◯◯◯を明らかにすることをねらいとし...

【学生時代のサークルや部活動、課外活動（アルバイトなど）を記入してください。（例）ダンスサークル・居酒屋店員等【50文字以内で記入ください】】◯◯飲食店でのキッチンスタッフ、塾講師、家庭教師　【学生時代にチャレンジしたことについて記入してください【300文字以内で記入ください】】アルバイト先である◯◯の飲食店で、フードロス...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の人事の方や社員の方の方が接しやすく、そちらの方が自分には適していると感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行き、人事の方と少しお話をし、その後面接に室に行き、行った。　【質問内容】質問内容はオーソドックスなもので、エントリーシートをもとに質問された。 1） 学生時代頑張ったこと 2） 留学について 3） 周囲の人を巻き込んだ経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介→学生の自己紹介→それぞれ個別に深掘りと逆質問×人数分 1人の社員の方が進行、もう1人は逆質問で答えるなどしていた。　【質問内容】他の企業と同様で、非常にシンプルなものだった印象でした。自己紹介をもとに気になるとこ...