【あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわりについて教えてください。また、それらがどのように形成されたのか、経緯や背景についても教えてください（200字以内）】相手の力になれる存在でありたいという想いがあります。中学時代、吹奏楽部でパートリーダーとして苦手なフレーズに挑戦する後輩に向き合い、一緒に練習する声かけや、そ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業様だったため。自己成長が出来る環境と理念に共感しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のspiと同様　【対策方法】spiの参考書を図書館で借りて、分かるまで解いていきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名と女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ってご案内。面接終了後確認事項を伝えられて終了。　【質問内容】聞かれたこと。 自己紹介と大切にされている想いを2分程度で。 学生時代に力を入れたこと詳しく深堀。 チームで取り組んできた事の深堀。そのままの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流企業が抱える課題に対し、システム開発やITインフラ導入の観点から解決策を提案する、コンサルティング形式のグループワークであった。1チーム6名で編成され、ワーク時間は約1時間半であった。ワーク後には、各チームの代表者1名が成果を発表する時間が5分程度設けられていた。顧客へ...

【今まで（大学時代以外でも可）挑戦した事の中で、ご自身の成長・向上を経験した一番の出来事を教えてください。（成功、失敗は問いません）※字数指定はございません。】私が最も成長を実感したのは、大学2年次に個別指導塾で会場リーダーを務めた経験である。この塾は、生徒◯◯名・講師◯◯名ほどの教室であり、私は運営管理や生徒・講師の出欠...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：外資系ドーナツメーカーのマーケティング担当者として、新製品を日本でどのように販売するのか。マーケティング戦略を考える。 2日目：HPのマーケターとして、最新PCの製品理解、販売計画の策定。 どちらもグループワーク　【ワークの具体的な手順】マーケティングについての...

【説明会の具体的な内容】会社説明 会社見学 先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】商社であること以外の業務内容などの知識はほとんどなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どの方も仕事に全力で取り組まれており、大変魅力のある会社だと感じた。　【このイベントを通しての感想】会社説明...

【説明会の具体的な内容】会社説明 会社見学 先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】商社であること以外の業務内容などの知識はほとんどなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どの方も仕事に全力で取り組まれており、大変魅力のある会社だと感じた。　【このイベントを通しての感想】会社説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高かったため役職はあると思いますが、何の役職かは分かりませんでした。男性2名、女性1名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に、強みや他社の選考状況などを紙に書き、その後時間になったら面接官の方が控え室に迎えに来て、面接　【質問内容】基本は、面接前に書いた紙と...

【試験科目】たしか言語、非言語、英語、性格でした。信用金庫なのに英語があったのは驚きました。　【各科目の問題数と制限時間】分かりません。　【対策方法】特に対策はしていません。就活初期にちょろっとSPIの勉強をしましたが、その程度です。

【学生時代に頑張ったこと】◯◯サークルでSNS広報係を務め、新入生の加入数を増やした経験だ。サークルを大規模化するという主幹の目標に合わせ、SNSを用いて加入数を大幅に増やそうと考えた。まず新入生がサークルに求めるものを探るべく、メンバーにサークルの決め手をヒアリングした所、「縦の繋がり」や「先輩の親しみやすさ」等の人物重...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにトヨタグループの業務課題を想定し、「ITを活用してどう解決するか」というテーマでアイデアを出し、最終的にプレゼン資料にまとめて発表するというワークを行いました。具体的には、生産管理の効率化や人手不足の現場における業務支援などが題材となり、IT導入の目的、方法、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、人事の方とお話しし、その後に面接を受けました。　【質問内容】面接何回目？ 自己紹介 高校時代は？理系？ 学部選んだ理由 志望動機 どんな仕事したい？ 大学で学んだことをどう活かせる？ 大学で...

【志望する理由を記入してください。】私は「〇〇」という思いを持って就職活動をしています。人が空間から受ける影響は非常に大きく、自動車を活用している人が求めている車内空間からの影響はとても大きいものだと思います。モビリティ社会に新たな価値を提供している貴社で、心地よい空間の提供ができることは、より良い暮らしの真の土台作りに貢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当 総務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESに書いたこと以外で志望動機 ・入ってやりたい仕事 ・今後のキャリアプラン ・今までに異文化交流の経験、学んだこと ・逆質問 ・御社の欠点、何が増えたら内定承諾する？ ・尊敬している...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・言語（言語問題） 問題数：約30問前後 制限時間：約20～30分 ・非言語（数学・論理問題） 問題数：約30問前後 制限時間：約20～30分 ・性格検査（性格・適性検査） 問題数：約50～100問 制限時間：約20～30分　【対策方法...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度 非言語：30分程度　【対策方法】一般的なSPI本で勉強する。ボーダーはあまり高くはない。普通の出来で通過するはず

【会場到着から選考終了までの流れ】資料がマイページから与えられ、読み込んだのち、その資料をもとにした議題が挙がる。GD後は発表を行ったのち、HPEの質問会が開かれる。　【GDのテーマ・お題】言えないです。そこまで難しくはなかった。　【GDの手順】・役割と前提条件を決め ・意見交換 ・グループ発表 一般的なGDと変化な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機／なぜHPEか 他にどんな企業を受けているか チームで困難を乗り越えた経験 システムエンジニアとして活かせる自分の強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官から質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（がくちか） 志望動機／なぜHPEか 他にどんな企業を受けているか チームで困難を乗り越えた経験 システムエンジニアが向いてい...

【HPEへの志望理由】金融業界の業務効率化を目指し、システム運用・保守や新システム開発を通じて、業界の負の構造を解消したい。父の経験から、業界人が本来の仕事に集中できる環境を作るため、ITで支援したいと考える。貴社はハードウェアとソフトウェアの両面で課題解決を行い、AI技術にも積極的に投資している。貴社であれば、金融業界の...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（300字）】技術の社会実装を通じて、人々の常識を塗り替えたい。私は幼い頃から、技術の進歩によって常識を塗り替えられる瞬間が大好きだった。そんな想いから研究の道に進んだが、研究業界は技術を生み出すまでが役目であり、その社会実装には関心が薄いことを...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工・旧帝・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は多そうだった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも年次の高い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベータ前で受付→控え室で若手社員と待機→入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 海外経験はいつからいつまでか 海外経験はどうだったか なぜ浪人したのか 就活の軸はどういったものか 学生時代に力を入れたこ...