27年卒 総合職(システムエンジニア)
総合職(システムエンジニア)
No.469761 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10名程度(1チームに1名) |
| 参加学生数 | 18名 |
| 参加学生の属性 | 不明だが、愛知県内の学生が多い印象であった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
物流企業が抱える課題に対し、システム開発やITインフラ導入の観点から解決策を提案する、コンサルティング形式のグループワークであった。1チーム6名で編成され、ワーク時間は約1時間半であった。ワーク後には、各チームの代表者1名が成果を発表する時間が5分程度設けられていた。顧客へのヒアリングを通して...
ワークの具体的な手順
最初に、与えられた資料を読み込み、顧客の状況を把握した。次に、各学生に個別に割り振られた改善案をチーム内で共有し、その後、顧客役の社員から現状をヒアリングした。ヒアリング内容と各改善案を照らし合わせ、チームとして最適な提案を一つに決定し、最終的にその改善案と選定理由について発表を行った。
インターンの感想・注意した点
各グループに社員が1名配置された。名目はフィードバックであったが、実質的には選考の一環として評価されていると感じたため、ファシリテーター等の役割を担い、議論を破壊しないよう配慮しつつ、積極的に発言することを意識した。感想としては、6名という人数の多さに加え、発言量の多い参加者もいたため、チーム...
懇親会の有無と選考への影響
参加者は早期選考に招待される。また、選考前に模擬面接やエントリーシート作成のサポートが受けられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
他の参加学生との関わりは、主にグループワーク中の議論と、休憩時間の雑談であった。一方、社員との関わりについては、プログラム終了後に社員座談会が開催された。その場で3名の社員と30分ほど直接話す機会があり、業務内容や働きがいについて質問することができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
若手社員が多く、IT企業としては珍しく男女比が1:1であるというイメージであった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加前後で、特にイメージの変化はなかった。
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