【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】対策本を2周した。あとは踏み台企業に出願して何度も練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】インターン選考は受けたか 自己紹介 商社以外はどこを受けるつもりか どういった選択案を持って会社を選んでいるか 豊田通商のどこが魅力的か メーカーではなく商社ならではの魅力は？...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度　非言語20分程度　【対策方法】過去問を解いて対策しました。具体的には本屋で購入したSPIの本を用いました。

【セールスポイント あなたを採用すると当社にどのようなメリットがあるか 写真と具体的なエピソードを用いて（400） 】私は貴社の職場に笑いと活気を生み出すことができると考えております。この写真は県内でバレーの大会があることを知り 、周りに声をかけた 結果集まってくれた人たちとチームを作って大会 に出た際のものです。結...

【承諾/辞退理由の詳細】会社、社員の雰囲気の良さや福利厚生の良さ　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】20人強　【内定者の採用大学・学歴】地方中堅大学、地方私立大学が八割ほどを占めているように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】・会社到着 ・待合室まで案内される ・面接時間まで待機 ・面接時間になると面接室に案内される ・面接 ・人事部の人と質問会 ・オフィスツアー　【質問内容】質問：学生時代に頑張ったことは何ですか。 回答：私は大学生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業課長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomに入る ・面接開始 ・面接終了　【質問内容】IT業界の志望動機をお答えください。 IT業界は変化が大きい業界だと感じております。変化を好む自分としましてはIT業界のような変化に富み、日進月歩で成長を続...

【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomに入る ・グループワーク開始 ・終了後zoomを抜ける　【GDのテーマ・お題】IT関係の問題をチームで解決する　【GDの手順】・グループ分けされる ・お題、制限時間等の説明を聞く ・グループワークスタート ・自己紹介→役割決め→課題解決 ・発表 　【プレゼン時間の有...

【承諾/辞退理由の詳細】以前からグローバルに働きたいと考えていたため、海外営業で内定をいただき、承諾をした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5月末に会社見学会が実施された　【採用人数・倍率】採用人数は28名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学が5割、早慶が2割、関関同立が2割、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目くらいの男性二名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと→深堀り エントリーシートに記載した、チームで力を入れて取り組んだ経験についての深堀り 志望動機、他のクルマメーカー...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】参考書を繰り返し、解けるようになるまで直しを行うことで対策を行った。

【経緯】インターン参加後、優秀者がリクルーター面談に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生側から質問をする時間がほとんどであった。また、最終面接に向けた面接練習をしていただいた。その中で、志望動機、学生時代に力を入れたことの深堀、パーソナリティー系の質問（長所、短所、好きな人、嫌いな人...

【卒業論文について（ゼミや学業で専攻しているテーマと概要）（100字以内）】教育ゼミに所属し、幼少期の英語学習が将来の英語力に与える影響について学んでいる。特に「◯◯」に注目し、この時期までに言語に触れないと、習得が難しくなるという仮説を研究している。　【これまでの取り組み（1）あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】対面で一週間のインターンシップを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案、商品企画、需要と供給の調整、価格・収益の調整などのグループワークを行った。実際に海外営業部に存在する部署の業務内容を体験する形となったため、入社したあとのイメージがわくようなインターンシ...

【説明会の具体的な内容】オフィスツアーの後、簡単なグループワークを行い企業説明を受けた。 その後、先輩社員（中堅）との座談会を行った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】豊田通商グループのひとつ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員は明るい方が多かった。　【このイベントを通しての感想】実際にオフ...

【HPEへの志望理由（200字以内）】製造・流通業のDXを通じて業務効率化に貢献したく、ITインフラの構築から支える貴社を志望する。アルバイトで在庫管理表を自作し業務改善を行った経験から、現場起点の課題に対し、基盤から支える仕事がしたいと考えるようになった。貴社は製品とSI機能を併せ持つ強みを活かし、製造業に対して生産ライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と変わらないがより深くなぜこの企業かが深く聞かれました。 志望動機 →なぜIT業界か →情報系の学部ではないがなぜIT？ →なぜHPEか →なぜSEか →何かITについて学んでいるか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】HPEのシステムエンジニアの役割と特徴、組織風土の特徴、それぞれを資料から読み取る　【GDの手順】一か所に集められ各部屋に振り分け 個人ワーク15分、議論40分、発表5分、フィードバック及び質問会25分　【雰囲気】硬い雰囲気　【注意した点・感想】HPEは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 ・なぜIT業界か ・なぜHPEか ・なぜSEか ・何かITについて学んでいるか ・携わりたい事業 学生時代チームで頑張ったこと ・始めたきっかけ ・困難だったこと ・解決策と結果 ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト　【対策方法】SPI（言語・非言語）や玉手箱形式を想定し、問題集を用いて反復練習を行いました。特に非言語分野では、時間内に正確に処理する練習を重ね、図表読み取りや推論問題には慣れが必要だと感じました。

【内容】事業内容 座談会　【注意した点・感想】参加前に事業内容や職種ごとの違いを把握しておくと理解が深まりやすいと感じました。各職種のマネージャーが録画で説明してくれるため、後から繰り返し確認できる点が非常にありがたかったです。また、社員の雰囲気が穏やかで、外資にありがちなドライさよりも「協調と個の成長」を重視している印...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。】私は戦略経営系のゼミに所属しており、現在は社員の仕事に対するやる気を持続させるためにリーダーが取るべき動機づけについて、人間の内部から動機づけを行う内発的動機付け理論の観点から分析している。　【あなたの自己PRをしてください。】私の強みは、相手の潜在ニー...

【最も興味のある『職種』でどんなことに挑戦したいですか。（200文字以内）】貴社の経営管理部門での広報において、一番の主力であるステアリングシステムを関係各社に留まらず、自動車のエンドユーザーである一般顧客への認知度を高める広報活動に挑戦したい。BtoBの世界であり、かつ製品が目につきにくい所で活躍しているため認知されにく...

【説明会の具体的な内容】特定領域に特化する専門商社であり、扱う商材の多さは5万点以上ある。また、働く環境としては研修制度がしっかりしており、フレックスタイム制度に合わせて働くことが可能である。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事への具体的なイメージが浮かばなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【説明会の具体的な内容】部長クラスの社員が自身のキャリアパスを「人生すごろく」の形式で紹介する内容であった。経歴の節目ごとに具体的な業務内容や経験について説明があり、キャリアの変遷を深く理解することができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の社風を持つ企業であるというイメージがあった。　【説明会後の...