【試験科目】言語　計数　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPI 自宅で性格検査 テスト会場で言語と計数 一般的な長さのもの　【対策方法】SPIのテストセンターは使いまわせるので志望度の低い企業を何個か出して練習して一番出来がいいのを提出すればいいと思われる。（スコアは更新されるので注意）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ案内→面接　【質問内容】自己紹介を簡単に→学生時代に力を入れたこと→研究内容について→現在の就職活動の状況→野村證券の志望度→他社の選考状況→ITデジタル職を志望する理由→入社後にやりたいこと→希望するキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、リクルーターの方が迎えてくださる。数分ほど雑談したのち、面接室に案内され、開始。終了後、またリクルーターの方に下の階まで送ってもらい終了。　【質問内容】野村證券が掲げる3つの行動規範に沿って質問された。 ...

【経緯】1dayインターンシップ後に個別で案内された。計6回実施 メールや電話をくださるリクルーターの方は1名。 面談相手は毎回変わるが、全員人事部の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】相手の自己紹介から始まり、自分の自己紹介、そして面接のように志望動機や学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語・非言語・性格（性格検査はTAL）　【対策方法】一般的なものであったので、問題集で対策をした。また、他企業の選考で受けた経験があったため、慣れていた。

【趣味や特技を入力してください。（150文字以下）】趣味は映画鑑賞だ。暇なときは家で映画を見て、物語の世界に入り浸る。特技は早押しクイズだ。高校時代、早押しクイズアプリが流行し没頭した結果、友達には絶対に負けないほど強くなった。幼少期から何か疑問点があればすぐに誰かに尋ねるような好奇心旺盛な性格で、蓄えられていた知識が発揮...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人とも人事部社員の中堅社員（30～40代くらい） 前半の1人は女性 後半は男女一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインである。前半の30分間1対1で面接した後、別のルームに案内され、1時間ほど1対2で面接。　【質問内容】前半 自己紹介。犯罪歴、刑罰歴の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも年次の高い、支店の社員の方、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀りがメイン。 体育会の経験に関しては、 なぜ頑張った？ 大変だったことは？ 他大学も同様の取り組みをしているのか？ アルバ...

【説明会の具体的な内容】業務についての説明と現場社員との交流会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】殺伐としているイメージを持っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生に寄り添ってくれ丁寧に質問に回答してくれた　【このイベントを通しての感想】ネットで調べても出てこない仕事内容や業界について知るこ...

【野村證券への志望動機を記述してください。】企業の挑戦や成長を支え、社会に価値を生み出すことに携わりたいため、貴社を志望する。特に貴社に魅力を感じる点は、案件の規模と多様性である。数多くの大規模案件を手掛け、豊富な実績を有する貴社においては、幅広い案件に携わりながら成長できると考える。もう一点は、長年培われた顧客基盤を背景...

【当社への志望理由】2点ある。1点目は、徹底した実力主義のもとで、国内外の金融市場を牽引するリーディングカンパニーでり、その一部になれると確信しているからだ。野村グループの強固な情報基盤と多角的なソリューション力は、金融のプロとして最速で成長する上で最適な環境だと確信している。2点目は、現状に満足せず、常に新たな領域へ挑み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在の企業を題材に、その企業がどのようなM&Aを行なうべきかの立案や、その際の買収価格の算定、資金調達方法の検討などを行った。最終日には発表があるため、各チームそれに向けて議論を進め、スライドを作成する。　【ワークの具体的な手順】グループワークが主であるが、適宜バリュエーシ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の問題集を解いて、問題形式に慣れておくことを意識していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションに続けて行われる。　【質問内容】・学生時代に主体的に行動した経験や、その結果どうなったか ・チームの中でどのような役割を担うか ・過去の失敗経験と、その際どのように行動したのか ・最近気になっているニュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮る　【質問内容】■質問 あなたらしさがつたわる自己紹介を90秒で。 ■回答 ◯◯大学の◯◯と申します。私は論理的に考えることと、まずは行動してみることを大切にしています。私はゼミで◯◯について研究しており、その中で、論理...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】具体的に書くことはできないが、課題に対してどのような解決策を出すか、というようなものだった。　【GDの手順】・軽く自己紹介 ・役割分担 ・時間配分決め ・前提確認 ・アイデア出し ・発表に向けて収束させる　【プレゼン時間の有無】代表者が1,2分ほ...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】志望理由は二つある。一つ目は、企業の持続的な成長を支える投資銀行業務の具体的なイメージを掴みたいからだ。資金調達やM&Aを通じて企業の変革を後押しする業務は社会的意義が大きく、強い魅力を感じている。一方で、実務のリアルな難しさや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属の入社13年目の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ームへ入室し、簡単な挨拶とアイスブレイクの後、面接開始。面接後に逆質問の時間を設け、終了。　【質問内容】自己紹介、学生時代に最も粘り強く取り組んだこと、チーム運営での困難と解決策、志望動機、なぜIT職を志望す...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】よくある玉手箱と同様です　【対策方法】制限時間より短く設定して反復練習することで、計算と読解のスピードを徹底的に鍛えることが合格への鍵となります。

【大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。工夫した点、問題を解決した点に焦点をあててください。】◯◯サークルの設立と運営に注力し、公認団体として◯◯名規模にまで拡大させた経験です。当初は認知度が低く部員が集まりませんでしたが、サークルの強みである自由な練習環境を再定義し、SNSを活用してターゲット...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村證券の事業全体やIT・デジタル戦略に関する講話を受け、その後のグループワークでは、証券業務における特定の課題に対して、テクノロジーを活用した解決策を企画・提案しました。多角的な視点を持つ社員の方々から直接助言をいただきながら、実際のビジネスに近い環境で検討を進める貴重な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手アナリスト（入社5年目前後の中堅・若手クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンライン面接システムに接続して入室し、音声や画面の接続確認を行った後、面接官の入室とともに選考が開始されました。簡単なアイスブレイクから始まり、提出書類に沿った質問や時事...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分)程度。　【対策方法】本番の独特な緊張感やインターフェースに慣れるため、玉手箱を採用している他企業の選考を早期に受検し、実戦形式での予行演習を積んでおくことが最も効果的な対策になりました。

【大学時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。（学業、課外活動、アルバイト等を問いません）】大学院におけるデータサイエンスや定量分析を用いた研究活動に注力しました。膨大なデータ群から前提条件を正しく整理し、粘り強くモデルの構築と検証を繰り返すプロセスを通じて、未知の不確実な課題に対しても独自の仮説を論理的に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データサイエンスや定量分析の知見を活かし、指定された特定の業界に属する競合2社の詳細な企業分析と価値評価を行う課題に取り組みました。 チーム編成は1班5名程度の少人数構成で、3日間の日程で実施されました。 初日はリサーチ手法の講義とデータ収集、2日目はマクロ環境や各社の...