【大和総研に興味を持った理由を教えて下さい。】理由は二点あります。一点目は、貴社が持つ高度な専門知識と分析力に魅力を感じたことです。経済や金融、社会に関する深い洞察を提供し、クライアントの意思決定をサポートする役割は、非常に社会的な意義があり、課題解決をやりがいに感じる私にとって魅力的です。二点目は、貴社が経済、金融、公共...

【100字以上でニトリの現状を全否定してください。（500字以内）】大きく市場と競合という観点で貴社を否定する。1点目の市場については、貴社の主要フィールドである家具・インテリア市場の成長性が鈍化しているという否定である。コロナ禍においては巣ごもり需要による急拡大を見せたが、現状では失速し市場に陰を落としている。隣の市場で...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書でひたすら問題を反復した。 赤本青本を何周も解き、あとは実践回数を増やす。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかな雰囲気で、話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代に取り組んだ経験は？ →深堀が結構しっかり目にあった (困難だったこと・意識したこと・理想とするリーダー像とは　など) ・入社してやりたいことは？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年齢層の高めな営業職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・営業の志望理由 →なぜ全国転勤がいいのかについても聞かれた ・具体的に関わりたい仕事 ・営業職に興味を持った理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門面接とそこまで変わらない。営業職の方がお二人と、人事の方がお一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことは？ →しっかりめに深ぼられる ・自分の強みとよ弱み ・入って取り組みたいこと →具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた時期がちょうど人員削減のニュースでもちきりな時期でした。そのため、やはり長く働く中で不安が残ってしまいました。しかし、社員の方は非常にいい方ばかりで、迷いましたが、他社からも内定をいただいたため、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】大学の部活動で〇〇委員長として、公演会を作り上げたことだ。委員長に着任後、〇〇にリピーターが少ないという問題に直面し、改善すべく新しいアプローチを模索した。何度も会議を重ね、私たちの一方的な演技になっているのではないかと考えた。さらに、お客様と繋がることで学生ならではの親近感を感じてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門の課長級、人事部の課長級の方々。入社20～30年目のベテラン社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→会場案内→面接（ステップ1、志望部門の課長級、人事部の課長級の方）→面接（ステップ2、一次面接で会った社員さん）→終了　【質問内容】ESに照らした質問が来ます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員 入社10年目前後　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムを起動→挨拶→面接開始→質問と応答→逆質問→面接終わり　【質問内容】ESの内容に沿ったものを基本に、志望動機やガクチカを尋ねる基本的なものでした。搦め手の質問は全くありませんでした。特にガクチ...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数でした。　【対策方法】対策本を何周か、理解を伴うことが大切だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!(1) 2025年度版 【玉手箱・C-GAB編】

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で、社風がより合う企業を見つけ、そちらへ決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字）】命を預かる自動車やバイクの製造という、責任ある事業を行っているところです。私は就活の軸として、社会に対する責任を果たすことと、新しい挑戦ができることの二つを重視しています。私がこのような考えを持つに至った理由は、父にあります。医療機器の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2030年のアルコール体験に関して考えるのが大きなテーマ。その中で2030年に立ち上げる新規事業やサービス、商品をマーケティングの観点から作っていく。ニーズやマネタイズに関しても学び、最終日に発表を行い優勝を決める。　【ワークの具体的な手順】1日は主にインプット。デザイン思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考なので割愛　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】動画選考。質問は1つのみ。「あなたの強みは何ですか」 撮り直しは可能であったため、自分が納得できるまで撮り直した。1つ1つの言葉遣いや表情まで意識した。明るくはきはきしゃべること、この人と会ってみたいと思...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】他社で受けて経験を積んだ。

【あなたのモチベーションの源泉を教えてください】自分のモチベーションの源泉は「憧れの存在」である。自分は何かに没頭していた時、常に憧れの存在がいた。サッカーでは同じポジションの部活の先輩や、勉強では学年1位の友人などである。そういった人を目標に掲げ、少しでも近づこうと必死で努力をした。努力を重ね、憧れの存在との差が少しでも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の中途社員（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・学チカ ・なぜ取り組んだのか ・困難だった点 ・どのように乗り越えたのか ・どのようなことを学んだのか ・志望理由 基本的には自己紹介の時に伝えた学チ...

【試験科目】オリジナルの問題　【各科目の問題数と制限時間】大問が5つほどで、時間は1時間ほど　【対策方法】企業オリジナルのためなし。だが、SPI対策をすると少しは参考になると思う。

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身が事業をしたかったため。　【採用人数・倍率】300ほど予定してるとのこと　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、それ以外も幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・志望動機 ・中学校、高校についてそれぞれ辛かった経験 これらをそれぞれ深堀りされました。一次面接の時よりも深堀りをされることが多く、なぜ取り組んだのかや、どうしてこうしなかったのか、何を...

【承諾/辞退理由の詳細】他選考が終了した後、他に内々定を獲得した企業と労働条件などを比較して決定した。最近は業績の好調もあり初任給や福利厚生など待遇に変化がみられるため、承諾することにした。　【内定後の課題の有無】MT免許の取得　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学...

【試験科目】英語、数学、言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多いのでスピードが重要　【対策方法】他の企業にエントリーを行い、テストの数をこなして慣れる

【あなたがスズキを志望する理由を教えてください。 (200字以内)】CASEに代表されるIT技術を用いた取り組みに参画したいと考えたため、貴社を志望します。自動車業界はEVや自動運転技術の到来により現在変革期にあります。これまで貴社はお客様の立場に立って考えることでニーズに沿った製品やサービスを提供してきました。この変革期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術面接：技術系の社員2人 人事面接：事務系社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入室後、最初に技術面接を開始 10分の休憩後、人事面接を開始　【質問内容】技術面接 ・自己紹介 ・研究テーマと研究内容の説明 ・研究活動以外に学生時代力を入れたことの説明 ...