【本インターンシップを志望する理由】商社ビジネスにおける交渉や提案力を磨きたいと考え、貴社のインターンシップに応募しました。実際のビジネスを基にした営業ロールプレイングを通じ、商社のダイナミックな業務を体感し、自分の可能性を試したいと考えています。また、幅広い社員との交流を通じ、仕事のやりがいや社風を直接感じられる点にも魅...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】私が学生時代に力を入れたことは、大学入学時に始めたアパレルショップのアルバイトです。そこで「個人予算の達成」を目標に掲げました。初めての環境で予算を達成したことがなく、他のスタッフに触発されて自分もそのレベルに到達したいと思ったためです。目標達成に向けた...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて人事の人柄の良さが伝わったため。社風も自分に合っていると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月に内々定者研修が行われるとのこと。　【採用人数・倍率】150人から200人ほど？10倍程の倍率だと考えられる。採用人数が多くSPIなどが無く面接もあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。在籍30年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学業、アルバイト、サークルについて深堀。入社後やりたいこと・ビジョン。周りの人からどんな人だと言われるか。就活の状況と他の業界はどこを見ているか。何故その業界を志望したか。今まででいちばん苦労した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員。緊張感がある空気。　【会場到着から選考終了までの流れ】別の待機会場でグループみんなで円になり待つ。そこから案内され会議室へ。　【質問内容】志望動機と就職活動の軸、入社後やりたいこと？を、一人１分で説明するような内容。就職活動の軸の理由も説明し、ストーリーや論理展開の道...

【経緯】役員グループ面談のための準備セッションだった記憶。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】記憶が曖昧だが、サークルやアルバイトなど普段の活動について聞かれた記憶。終始穏やかに行われ、あくまで面談という形式と内容であった。逆質問ができる貴重な機会なので、質問を用意しておけばよかったと思っている。　【...

【試験科目】SKK式適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】事前準備不要の検査だったので、ネットでどんな検査なのかだけ調べて挑んだ。

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】すべて性格検査だったので特に準備はしていない。正直に答えた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設の見学や、業務を簡略化したワークとその成果発表を行った。 扱うテーマは日によって変わるため、幅広い業務を体験することができた。 発表資料の形式はテーマによっては指定がない場合があるが、発表時間はどれも10分程度だった。　【ワークの具体的な手順】一日の中で午前は業務の...

【研究テーマ（または現在取り組まれている学業）についてご記入ください（100字）】私の研究テーマは「◯◯の界面における◯◯の挙動」で、燃料電池の次世代電解質に関する研究をしている。　【研究内容の要約、もしくは現在取り組まれている学業内容の要約についてご記入ください（200字）】現在、脱炭素化に向けて燃料電池が注目されている...

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。（300字）】私のモチベーションの源泉は、「出会った人々に幸せや満足感を届けたい」という想いです。　大学入学当初に始めたアパレルショップでのアルバイトでは、当初は商品知識不足や売上不振に悩みましたが、次第に「お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方。役職は覚えていないが、マネージャーあたりだったと感じる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、フェルミ推定、人物面接　【質問内容】ケース面接 ある商品の売上向上施策立案と、その効果試算。 10分程度の思考時間があり、その後発表があった。発表後には、そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DX施策立案。詳細な内容については守秘義務があるため、公表できない。 最終日の午後にMDに対して発表の時間があり、それまでは学生内での議論と、メンターの方からのFBが繰り返される。2日目と最終日に社員の方との個人面談の時間が取られた。　【ワークの具体的な手順】1日目に軽く...

【試験科目】言語理解、計数理解、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていない。 言語15分、計数15分、英語10分　【対策方法】これが本当のWebテストだを解いた。まずすべての問題を一周し、間違えた問題を繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1） 2026年度版 【玉手...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私が本プログラムを通して学びたいことは、企業への戦略立案に必要とされるスキルである。私は集団塾講師として働く中で、合計◯◯名...

【会場到着から選考終了までの流れ】1、GDにおける注意事項説明 2、学生のみの部屋で自己紹介 3、年次の高い社員が合流し、GD開始 4、発表 5、今後の選考についての説明　【GDのテーマ・お題】お題は口外しないよう注意を受けた。 一般的な企業の課題解決施策とその効果試算。　【GDの手順】・一般的なGDのように、お...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。400文字以上500文字以下】大規模な顧客基盤をもつみずほFGのIT機能を担う貴社でSEの業務理解と社風の理解を成し遂げたいからです。私はカフェのアルバイトでITを用いたデジタル研修制度の導入を行い、先輩社員の大幅な負担軽減に成功しました。デジタル研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目では最初に会社の説明があり、その後アイスブレイクとワークに移りました。ワークは1日目と2日目の朝に行い、2日目の午後はプレゼンを行いました。プレゼン後はチーム内で30分ほど社員との座談会が開かれました。　【ワークの具体的な手順】とある銀行を対象にした新システムの提案を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度、非言語：30分程度、性格：時間制限なし　【対策方法】「これが本当のWebテストだ」をはじめとした参考書で問題の形式に慣れ、他社の選考で何度か解くと良いと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一つの部屋に集められ、基本的な説明を受けた後にグループに分かれスタート。最後にフィードバックをもらい終了。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載しない　【GDの手順】35分ほどの短いグルディスだったと記憶している。GD自体は他社と変わらない。最後に発表・フィードバックの時間あり。...

【志望職種の志望理由を教えてください】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力などという強みを活かすことができ、その結果企業という顧客のために働くことができるからである。クライアントの現状を論理的に分析し企業の成長や発展に寄与したいと考えている。これまでも部活動の代表や生徒会経験、サーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員集められ、簡単な流れやお題の説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれて開始。発表・フィードバックあり　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。EYの社会への貢献というところがかなり出ているように感じた。そこまで難しくない。　【GDの手順】一般的なGDと同じ。他と比べてかなり時間...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他と同じ　【対策方法】SPIを実施している他社の選考を受ける・問題集を解き解けない問題をなくす

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】人物面接：学生時代に頑張ったこと、志望動機（特になぜEYなのかについて）、学生時代に取り組んだこととEYとの関連性など。 フェルミ推定：守秘義務のため伏せるが他社で行われているフェルミ推定と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事に呼ばれ20分面接→パートナーに呼ばれ40分面接　【質問内容】人事：自己紹介、志望理由、なぜEYかなどを事務的に聞かれ、一つ逆質問をして終了 パートナー：コンサルタントになりたい理由、なぜEYで働きたい...