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26年卒

エントリーシート

本選考

早稲田大学 | 文系

エントリーシート

提出期日	2024年10月
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

志望職種の志望理由を教えてください

私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力などという強みを活かすことができ、その結果企業という顧客のために働くことができるからである。クライアントの現状を論理的に分析し企業の成長や発展に寄与したいと考えている。これまでも部活動の代表や生徒会経験、サークルの運営...

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大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

私は所属ゼミの新歓係になり応募者数を昨年度の2人から25人に大幅に増加させたという経験から課題分析力を活かし、貴社のコンサルティング業においてクライアントに最適解を提供することができる。私のゼミは毎年一次募集での応募者が他ゼミと比べて極端に少ないという課題があった。人気ゼミと比べてもあまり自分...

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あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

私は常に高みを目指す性格であり、常に目標を高い目標を立て、効率よくその目標に到達するために有意義な時間を過ごすことを大切にしている。何か新しいことを始める際は必ず到達したい目標を先に設定し、そこから今するべきことやどのように進めていけば効率よくゴールに辿り着けるかを逆算することを心がけている。...

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各質問項目で注意した点

各400字と少し長いので内容が重複しないように心がけた。また、わかりやすく情景が浮かぶようにかいた。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2024年10月上旬

2024年10月中旬

2024年10月下旬

2024年10月下旬

2024年11月下旬

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】BBWWと事業領域の広さに魅力を感じた。前者のBBWWは就活の軸である、社会性・公共性というところに合致していたため。事業領域の広さについては総合コンサルファームの強み。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】今のところなし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分　【対策方法】市販の対策本を読み、どのような問題が出るか一通り把握しておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界・企業であるから。　【内定後の課題の有無】TOEICやMOS、簿記などが課されると聞いている。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】インターンから最終面接への倍率は2.5倍程度、最終面接の通過率は60％程度ではないか。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はパートナー。もう一人は人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、パートナーに呼ばれた。その後、人事の方に呼ばれ面接。　【質問内容】・パートナー自己紹介　 Whyコンサル　入ったらやってみたいこと　そのやりたいことってうちでできるの？　 ...

【承諾/辞退理由の詳細】何と言ってもBBWWという理念に共感したため。必要であればクライアントに耳が痛くなるようなことも言っていくというカルチャーは流石だと感じた。また、他業界と比べれば待遇にも惹かれた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

【試験科目】言語非言語パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力（言語、非言語）35分　【対策方法】他の企業（DBJやアビーム）などで練習をした。特にDBJは何度も選考を行なっているので、練習の機会として有用だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付＝＞パートナー面接(40分)＝＞人事面接(15分)　【質問内容】どちらの面接でも、なぜコンサル、なぜEYということは深く聞かれた。また、パートナー面接では、入社後のビジョンについても深掘りされ、入りたいセクタ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考やインターンシップを通して、どこの企業の社員さんよりも柔和な方が多いと感じた。この方々と一緒に働きたいと思える方が非常に多かった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ソファーで待機。人事の方に呼ばれて人事面接を20分行い、その後パートナーの方と40分の面接を行った。　【質問内容】人事面接・コンサルの志望理由・なぜEYか・なぜ事業会社ではないか、その深掘り・イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】詳しくは伏せるが、組織関係　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→ブラッシュアップ（兼バッファ）で計30分発表も行った。その後FBがあり、逆質問の時間もあった。　【プレゼン時間の有無】5分　【選考官からのフィードバック...

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